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| - ›. Personal, retribuciones y normativa. Órganos de representación de los empleados. en función de los colectivos de empleados públicos que los componen, así, en el ámbito de Sanidad quedaría incluido el personal estatutario de los servicios públicos de salud; en el de Educación, el personal docente no universitario; en el de Justicia, los cuerpos nacionales de la Administración de Justicia y en el de Administración General el personal funcionario y laboral que no pertenece a los anteriores. órganos de representación del personal funcionario y del laboral. , estando el número de representantes de cada uno de ellos en función del número de empleados de cada centro. representantes de los trabajadores. , que consiste en una serie de horas retribuidas al mes, en función del número de empleados que compone el centro, para realizar las funciones propias de representación. liberado o dispensado sindical. . Consiste en que un representante obtenga una dedicación exclusiva a la actividad sindical, a través de la cesión de horas sindicales de otros representantes, al objeto de ejercer de mejor manera la defensa de los derechos de los trabajadores. : “La identificación de las personas que forman parte de los órganos de representación del personal y el número de liberados sindicales, identificando la organización sindical a la que pertenecen, así como los costes que estas liberaciones generan para las entidades correspondientes. Asimismo, se dará información sobre el número anual de horas sindicales utilizadas.”. A continuación se presenta la información relativa a los órganos de representación de personal, miembros por organización sindical, costes asociados a las liberaciones y horas anuales sindicales utilizadas en el año 2022. Órganos de representación de los empleados: Actividad Sindical. Última actualización:. de las horas máximas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Horas de actividad sindical utilizadas. ¿Cuántos trabajadores hay liberados en cada sector?. Nº liberados por 1000 empleados. ¿CUÁNTO CUESTA LA ACTIVIDAD SINDICAL?.
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