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https://inaem.aragon.es/es/boletin-de-novedades-centro-de-tecnologias-avanzadas-cta
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Centro de Tecnologías Avanzadas. El Centro. Boletín de novedades - Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA). "Tema: Inaem - Centro de Tecnologías Avanzadas". , en la misma página, hay que pulsar la opción. Boletic de novedades."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/es/centro-de-tecnologias-avanzadas-de-zaragoza
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. El Centro. Centro de Tecnologías Avanzadas. El Centro. Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA) de Zaragoza. Somos un Centro de Formación del Instituto Aragonés de Empleo, dedicado a la actualización permanente de conocimiento en 2 áreas profesionales de continua evolución, las TICs y las Tecnologías Audiovisuales. En el ámbito estatal tenemos la calificación de Centro de Referencia Nacional en la Familia Profesional de Imagen y Sonido. Instituto Aragonés de Empleo, Centro de Tecnologías Avanzadas. Nuestra formación se caracteriza por ser especializada, intensiva, de corta duración, y dirigida a profesionales (personas trabajadoras en activo, desempleadas o freelances) ya introducidos en el sector o con conocimientos de base suficientes para acometer con garantía los cursos. El equipo docente  es de reconocido prestigio en sus actividades profesionales (personal técnico certificado en los últimos productos del sector tecnológico y profesionales del sector audiovisual en todas sus ramas). Programa de Certificación Profesional en Tecnologías de la Información y Comunicación, en colaboración con las principales empresas y multinacionales del sector. Cuenta con la acreditación de fabricantes tan importantes como Amazon, Cloudera, EC-Council, Cisco, Citrix, Google, ITIL, Microsoft, Oracle, Project Management Institute, Red Hat, SAP, ScrumManager, VMware, y aplicación de tecnologías DevOps. Programa de Formación Audiovisual, dirigido a un sector profesional que ha tenido un crecimiento exponencial en los últimos años y para quienes la tecnología digital ha supuesto una redefinición de sus puestos de trabajo e incluso una nueva forma de hacer y entender la comunicación. Actividades como Centro de Referencia Nacional en Imagen y Sonido. El Centro de Tecnologías Avanzadas entiende la calidad y la satisfacción del cliente como elementos imprescindibles de su servicio de manera que con objeto de seguir mejorando continuamente dichos servicios prestados ha implantado un sistema de gestión de la calidad según la norma UNE EN-ISO 9001. Los servicios prestados por el Centro de Tecnologías Avanzadas se caracterizan por la proximidad al cliente y sus necesidades, el conocimiento técnico de nuestro personal y la calidad de nuestros servicios. La política del Centro de Tecnologías Avanzadas se basa en las siguientes premisas:. Este sistema de calidad se aplica en todas sus actividades y servicios desarrollados. El modelo aplicado, por su destacada implantación, obtuvo de la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios el Premio Ciudadanía 2012 del Gobierno de España a las Buenas Prácticas Administrativas por su calidad e innovación en la gestión pública.​​​​​​."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/european-employment-services-eures
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Ver menos información. Con la finalidad de ofrecer un mejor servicio a través de esta sede, y con el objeto de facilitar su uso, se recogen de forma automática los datos de conexión y navegación en el portal, que permiten cuantificar y analizar:. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Cuenta con un sistema informático común y un procedimiento de intercambio uniforme y en tiempo real de ofertas e informaciones en materia de empleo. asesorar a las personas demandantes de empleo. interesadas en desarrollar su actividad profesional en otro país europeo. EURES. de ofertas y demandas de empleo. sobre los mercados de trabajo europeos, incluida la   información sobre las condiciones de vida y las oportunidades para la adquisición de competencias. La red EURES organiza su. EURES. CONSEJEROS EURES:. EURES está constituido  por una red más de 850 Consejeros/as EURES en toda Europa. Los Consejeros y Consejeras Eures  son especialistas que suministran información, orientación y asesoramiento técnico, tanto a las personas trabajadoras y desempleadas como a los empresariado  interesado en el mercado laboral europeo mediante un contacto personal. Información para quienes buscan trabajo, tu empleo en Europa. La red EURES presta los siguientes. Contacto con cualquiera de los Consejeros integrantes de la Red EURES. Si te interesa  ampliar información, puedes acceder a los servicios de la Red EURES a través del siguiente enlace:. Servicios de la Red EURES. También puedes obtener información para trabajar en Europa y guías útiles por países en:. Información para trabajadores."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/mapa-del-emprendimiento
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Mapa servicios emprendimiento. Mapa de servicios de atención al autoempleo y al emprendimiento. Un mapa interactivo de Servicios de atención al Autoempleo y al Emprendimiento prestados por diferentes agentes expertos en el ámbito del emprendimiento y autoempleo en la Comunidad Autónoma de Aragón. La iniciativa se ha llevado a cabo en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia - financiado por la Unión Europea-Next Generation EU, componente 23 Inversión I.5 “Gobernanza en impulso a las políticas de apoyo de activación para el empleo”. Mapa de servicios de atención al autoempleo y al emprendimiento. Este mapa es resultado del estudio “Elaboración de un mapa de agentes y recursos para el fomento del emprendimiento y el autoempleo en Aragón” en el marco del Plan Anual de Trabajo del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COEARA22b5)."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20231230"
https://inaem.aragon.es/es/contacta-con-tu-consejero-eures
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Oficina de empleo. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Para más información, puedes contactar con cualquier Oficina de Empleo del INAEM o con alguno/a de sus. Oficina de Empleo de INAEM en Huesca. Oficina de Empleo de INAEM Compromiso de Caspe. Oficina de Empleo de INAEM Compromiso de Caspe. Oficina de Empleo de INAEM en Teruel."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Benabarre;
Caspe;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/fse-empleo-juvenil-0
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Programa Operativo de Empleo Juvenil  POEJ 2014 - 2020. Convocatoria 2023 de programas experienciales de empleo y formación para personas menores de treinta años que estén inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 en Aragón. El Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ), aprobado por la Comisión Europea el 12 de diciembre de 2014, tiene como fin último apoyar la reducción de la tasa de desempleo juvenil en España a través de la mejora de las cualificaciones y el fomento de la contratación y el autoempleo de la población joven, todo ello orientado al cumplimiento de los objetivos y las prioridades establecidas en la Estrategia UE 2020. Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 en Aragón (2 MB). Integración sostenible en el mercado de trabajo de las personas jóvenes que no se encuentran empleadas, ni participan en los sistemas de educación ni formación, en particular en el contexto de la garantía juvenil. La integración sostenible en el mercado de trabajo de las personas jóvenes, en particular de aquellas no ocupadas y no integradas en los sistema de educación o formación, así como los jóvenes que corren el riesgo de sufrir exclusión social y los procedentes de comunidades marginadas, también a través de la aplicación de la Garantía Juvenil. :. Ejecución de acciones formativas dirigidas a personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Convocatoria 2020 acciones formativas jóvenes garantía juvenil. Aumentar la contratación de carácter indefinido de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, a través de la intermediación y de los incentivos económicos. Subvenciones a otorgar por el Instituto Aragonés de Empleo en el ámbito de colaboración con entidades locales, empresas y entes públicos, universidades y entidades sin ánimo de lucro, para la contratación de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Programa Operativo de Empleo Juvenil POEJ. Convocatoria 2019 para la contratación, en colaboración con entidades locales, empresas y entes públicos, universidades y entidades sin ánimo de lucro, de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Convocatoria 2019 de nuevos Programas Experimentales para personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Convocatoria 2019 para la contratación, en colaboración con entidades locales, empresas y entes públicos, universidades y entidades sin ánimo de lucro, de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/es/gestion-de-la-demanda-online
"Uso de Cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Gestión de la demanda online. Inscripción de la demanda. Renovación de la demanda. Gestión de la demanda online. Gestión de la demanda online. Para acceder a tu demanda necesitas una. , recibiéndola mediante SMS si consta el teléfono móvil en la demanda, o directamente en la Oficina de Empleo. Renovar tu demanda. Gestionar, modificar y consultar los datos de tu demanda (personales y profesionales). Obtener informes de tu demanda de empleo. Acceso a Gestión de la Demanda. Alta de la demanda por internet. Duplicado de la tarjeta de demanda. Renovación de la demanda (346 KB). Consulta y modificar datos personales (390 KB). Consultar y modificar datos profesionales (573 KB). Consultar y solicitar ofertas (934 KB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/formulario-de-contacto-centro-formativo-de-teruel
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Empleo y formación. El Centro."
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/es/informacion-sobre-contratacion
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Información sobre contratación. Contratación. Comunica la contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Modalidades de contratación. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Contratación de personas con discapacidad. Contrato de formación y aprendizaje. Información sobre contratación. contrato. modalidades de contratación. Información sobre contratación y las distintas modalidades existentes. Asesoramiento en materia de incentivos a la contratación teniendo en cuenta las posibles ayudas y/o incentivos laborales y/o fiscales, el colectivo del personal contratado, los programas de bonificaciones y las subvenciones vigentes, etc. Información sobre la obligación de comunicación de la contratación. Las empresas están obligados a comunicar a la Oficina Pública de Empleo, en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, el contenido de los contratos que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. La comunicación del contenido de los contratos de trabajo o de sus prórrogas y el envío o remisión de las copias básicas podrá efectuarse a través de medios telemáticos utilizando la aplicación informática Contrat@, o en el caso de particulares, presencialmente en las Oficinas de Empleo en donde también se recogerán las solicitudes de modificaciones y/o anulaciones de contratos. Modalidades y Modelos de contratos. El. Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación. de contratación vigentes y los."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/-/aprobadas-las-ayudas-del-inaem-para-realizar-formaci%C3%B3n-con-compromiso-de-contrataci%C3%B3n
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Tipo de cookies. Aprobadas las ayudas del INAEM para realizar formación con compromiso de contratación. Aprobadas las ayudas del INAEM para realizar formación con compromiso de contratación. Aprobadas las ayudas del INAEM para realizar formación con compromiso de contratación. El Boletín Oficial de Aragón ha publicado hoy la convocatoria anticipada para la ejecución de acciones formativas con compromiso de contratación dirigidas a personas desempleadas. La finalidad es financiar las acciones de formación dirigidas a personas desempleadas, que incluyan obligatoriamente la contratación de un porcentaje de las que finalicen la formación, por las empresas o entidades que adquieran el citado compromiso de contratación. La financiación se realiza a través de un módulo de coste/hora alumno, en función del tipo de especialidad formativa a impartir y las condiciones en las que se llevará a cabo la contratación posterior. Además, a partir de este año, se puede solicitar un incremento en la subvención que puede alcanzar hasta 19,5 euros por alumno/hora para aquellas especialidades formativas que, por su singularidad, especialidad y características, precisen una financiación mayor que los módulos de coste establecidos. La formación, en principio, tendrá una duración mínima de 50 horas y máxima de 360 horas, excepcionándose aquellos casos en los que la formación esté dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, cuya duración será la establecida en los correspondientes reales decretos que los regulan, o bien se trate de especialidades formativas conducentes a la obtención de un título o habilitación profesional. En el caso de que tenga carácter necesario para el ejercicio de una actividad laboral o profesional concreta, la duración será la establecida en el Catálogo de Especialidades Formativas. Como novedad este año, se introduce la posibilidad de hacer excepciones con la duración máxima de los cursos en aquellos casos en los que la formación, por las especiales características de la actividad laboral a desarrollar, necesite de un mayor periodo de formación. Las empresas o entidades con centros de trabajo en la Comunidad Autónoma de Aragón que adquieran para sí mismas el compromiso de contratación de los trabajadores formados en el marco de este programa. Las entidades de formación acreditadas y/o inscritas en la fecha de presentación de la solicitud, en los términos del artículo 15 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, en cuyo caso podrán asumir el compromiso de contratación mediante acuerdos o convenios con otras empresas con centros de trabajo en la Comunidad Autónoma de Aragón y que efectuarán la contratación. En este caso, será la entidad de formación beneficiaria quién asumirá la responsabilidad de la ejecución de la actividad formativa subvencionada y del cumplimiento del compromiso de contratación."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/en/inscripcion-de-la-demanda
"Inscripción de la demanda. Inscripción de la demanda. Renovación de la demanda. Inscripción de la demanda. ¿Qué es la inscripción de la demanda?. La inscripción como demandante de empleo de personas trabajadoras desempleadas y ocupadas, es el paso previo para acceder a todos los servicios del INAEM. La documentación en vigor necesaria para realizar la inscripción como demandante de servicios es la siguiente:. Documentación acreditativa de la experiencia laboral de la persona demandante (contratos, nóminas, certificados de empresa, etc.) Para sucesivas inscripciones bastará con la documentación que no haya sido presentada con anterioridad. La inscripción como demandante de empleo lleva aparejada la entrega a la persona interesada de un documento acreditativo de su solicitud de servicios. Dicho documento recibe el nombre de DARDE (Documento Acreditativo del Alta y Renovación de la Demanda). La demanda de servicios. La demanda de servicios es un documento informático donde se encuentran recogidos todos los datos, personales y profesionales de la persona demandante de empleo. En ella el INAEM trata de recabar la mayor información posible acerca de las características del demandante a fin de poder satisfacer lo más adecuadamente sus pretensiones y necesidades en relación fundamentalmente al empleo, la formación y la orientación profesional. Datos de la demanda de servicios y modificación. Los datos contenidos en la demanda constituyen la principal herramienta de trabajo para el INAEM y son fundamentales para poder proporcionar los servicios que las personas  usuarias requieren y solicitan. La demanda está constituida por datos personales y datos profesionales, siendo estos últimos especialmente importantes para la persona usuaria, pues en virtud de ellos se realizan las selecciones de candidaturas  para ofertas, cursos de formación y orientación. Es por ello necesaria una permanente actualización de los mismos que se realiza gracias a la modificación de la demanda que puede llevarse a cabo siempre que el usuario/a así lo solicite y especialmente cuando se producen variaciones en la vida personal y profesional de la persona demandante. Las personas demandantes pueden consultar la información disponible en el Servicio Público de Empleo sobre su demanda (datos personales, formación acreditada, ocupaciones solicitadas, características de la búsqueda de empleo, situación de la demanda, etc.) dirigiéndose a su Oficina de Empleo o en la página web del INAEM, a través de la Gestión de la demanda online del INAEM. Informes de demanda personalizados. Informe de ocupaciones demandadas. Renovación de demanda. Consulta de demanda. Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su documento de demanda (DARDE). Renovación de demanda. La renovación de la demanda es el trámite a través del cual el demandante de servicios reitera su voluntad de permanecer inscrito en el INAEM y por tanto, el requerimiento de sus servicios. La no renovación de la demanda implica la voluntad de no mantener su solicitud de servicios y por tanto el no requerimiento de los mismos, causando baja en la base de datos de este Servicio Público de Empleo. Accediendo a la Gestión de la demanda online de la página web del INAEM se podrá renovar la demanda el día previsto, obteniendo, si se desea, un duplicado impreso del Documento Acreditativo de la Demanda de Empleo con la siguiente fecha de renovación. Sustracción o pérdida del Documento Acreditativo de la Demanda de Empleo. En cuanto tenga constancia de este problema debe acudir a su Oficina de Empleo a fin de proporcionarle un nuevo Documento Acreditativo de la Demanda de Empleo. También puede obtener un duplicado de este documento con la siguiente fecha de renovación a través de la Gestión de la demanda online de la página web del INAEM. Deberá comunicar a su Oficina de empleo la causa que impidió la renovación de la demanda en la fecha establecida con inmediatez a la finalización de la misma. Dependiendo de la duración y causas de su traslado al extranjero, la Oficina de Empleo procederá, bien a la suspensión de su demanda, bien a su baja en las bases de datos del INAEM."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/cartas-de-servicios
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Cartas de servicios. Cartas de servicios. Cartas de servicios. Trabajamos para favorecer la inserción laboral y el desarrollo profesional de las personas trabajadoras, ofreciendo servicios para incrementar sus posibilidades de incorporación al mercado laboral y mejorar el nivel de empleabilidad a lo largo de su vida profesional. A través de las Cartas de servicios informamos a la ciudadania y personas usuarias sobre los servicios del INAEM, sobre los derechos que tienen y sobre los compromisos de calidad en su prestación. Carta de servicios de los Espacios Empresas (1,5 MB). Carta de servicios de Formación para el Empleo (1,6 MB). Carta de servicios de la Red de Oficinas de Empleo (2,7 MB). ORDEN EIE/964/2019, de 30 de abril, por la que se aprueba la actualización de la Carta de Servicios de la Red de Oficinas de Empleo del Instituto Aragonés de Empleo. ORDEN EPE/28/2023, de 13 de enero, por la que se actualiza la Carta de Servicios al ciudadano de los Espacios Empresas del Instituto Aragonés de Empleo. ORDEN EIE/965/2019, de 30 de abril, por la que se aprueba la actualización de la Carta de Servicios del Instituto Aragonés de Empleo en materia de Formación para el Empleo."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240302"
https://inaem.aragon.es/en/sistema-de-gestion
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Sobre INAEM. ¿Qué es INAEM?. El sistema de gestión del INAEM se basa en la planificación, la gestión por objetivos y el desarrollo de un mapa de procesos normalizado y consolidado que buscan resultados planificados en nuestros grupos de interés, su medición, evaluación y nueva planificación en un círculo de mejora continua. Garantizar que el Instituto desarrolle su Misión “Contribuir al funcionamiento eficiente del mercado de trabajo en Aragón, impulsando y desarrollando políticas de empleo orientadas a las necesidades de las personas trabajadoras, empleadas y desempleadas, y de las empresas” y logre su Visión ser “Una organización eficaz que, desde la escucha activa y la innovación, sea el referente para as personas trabajadoras, empleadas y desempleadas , y empresas en materia de empleo”. En línea con el objetivo de prestar calidad en los servicios, el INAEM aplica el estándar de sistema de gestión ISO 9001 en el centro de Tecnologías Avanzadas y el Centro de Formación de Huesca."
Aragón;
Huesca (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/asociadas-a-un-curso-de-formacion
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Prácticas no laborales en empresas. Prácticas no laborales asociadas a un curso de formación. La finalidad del Programa de Prácticas no laborales es favorecer el desarrollo de los recursos humanos de acuerdo a las necesidades productivas del mercado laboral, estableciendo un contacto directo entre el alumnado y las empresas, fomentando la adquisición de una experiencia que favorezca la inserción profesional. Estas prácticas, se consideran a todos los efectos, parte integral del proceso formativo del alumnado y deben estar en consonancia con el contenido teórico-práctico del curso. ¿Qué tipo de prácticas profesionales no laborales existen?. Prácticas en empresas dirigidas al alumnado que haya participado en acciones formativas para la obtención de un certificado de profesionalidad, para completar el módulo de formación práctica en centros de trabajo asociado al certificado. Prácticas no laborales en empresas dirigidas a personas trabajadoras desempleadas inscritas como demandantes de empleo que hayan superado con evaluación positiva una acción formativa perteneciente al Plan de Formación para el Empleo de Aragón. En el programa de prácticas. La relación entre empresa y alumnado se formalizará mediante la firma de un convenio, al que se acompañará un programa de prácticas. La duración y el programa serán determinados por una persona gestora de las prácticas en la entidad gestora y una persona instructora o gestora de las prácticas en la empresa. En todo caso, será como máximo el doble de la duración total de la acción formativa que reciba el alumnado sin incluir las horas de los módulos de formación complementaria. La duración del módulo de formación práctica en centros de trabajo será como mínimo la indicada en el certificado de profesionalidad correspondiente. Las prácticas se realizarán con carácter general a la finalización de la acción formativa, siempre que ésta se haya superado con evaluación positiva y no hayan transcurrido más de 12 meses desde su finalización. En el caso del módulo de formación práctica en centros de trabajo de certificados de profesionalidad, éste se realizará preferentemente una vez superados el resto de los módulos formativos de cada certificado y su plazo de inicio no será superior a cuatro meses desde la finalización del último módulo de formación teórica. Excepcionalmente, las prácticas no laborales se podrán realizar simultáneamente junto con la formación teórica del curso, siempre que haya transcurrido al menos el 75% de duración de la misma, en horario compatible con el de las enseñanzas teórico-prácticas, y sin detrimento, en ningún caso, de la formación teórica. El alumnado contará con una persona instructora/tutora en la empresa y una persona gestora en la entidad gestora del programa, que efectuarán el seguimiento de la realización de las prácticas. El alumnado perteneciente al programa de prácticas no laborales en empresas tendrá cubierto el riesgo de accidente mediante un seguro suscrito por las entidades gestoras del programa. El alumnado interesado en participar en el Programa de Prácticas no laborales podrá inscribirse a este programa a través de los siguientes medios:. En el centro de formación donde el alumnado esté realizando el curso, cumplimentando una solicitud de prácticas. En los servicios de formación y empleo de las entidades gestoras del programa de prácticas (CEOE-Aragón, CEPYME, CCOO y UGT). En los Centros Públicos Integrados de Formación Profesional (CPIFP) y Centros de Referencia Nacional (CRN) existentes en la Comunidad Autónoma, y en el Centro de Innovación para la Formación Profesional de Aragón (CIFPA), para las prácticas de las acciones formativas que realicen. En los Centros de Educación Permanente de Adultos (CPEPAS) para las prácticas de las acciones formativas que realicen. ORDEN EPE/778/2021, de 17 de junio, por la que se establecen instrucciones relativas a becas y ayudas para las personas trabajadoras desempleadas que participen en acciones formativas y prácticas no laborales de formación profesional para el empleo, aprobadas en el año 2021."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240616"
https://inaem.aragon.es/recursos-e-instalaciones-centro-de-tecnologias-avanzadas-cta
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Centro de Tecnologías Avanzadas. El Centro. Recursos e instalaciones - Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA). Visita virtual. Queremos presentaros de una forma dinámica las diversas actividades formativas que realizamos en el Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza. 2 aulas de 85 m2. 4 aulas de 45 m2."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240616"
https://inaem.aragon.es/orientacion-con-otras-entidades
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Servicios de Orientación e Inserción Profesional. EL INAEM también presta servicios de orientación con demandantes de empleo a través de la colaboración con diferentes entidades en los diversos convenios y programas que se mencionan a continuación. Programas de orientación profesional para el empleo y el autoempleo (PRO-A). Subvenciones para programas de orientación profesional para el empleo y el autoempleo regulados en la Orden EPE/771/2023, de 9 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en el ámbito de los programas de activación para la orientación profesional y el empleo. Objeto: Desarrollar acciones de información, orientación y acompañamiento para el empleo y asistencia para el autoempleo, articuladas en itinerarios de inserción ocupacional personalizados y dirigidos a mejorar las posibilidades de ocupación de las personas participantes. Las entidades beneficiarias realizarán las concretas acciones y servicios de orientación a las personas derivadas desde las oficinas de empleo. , de 5 de octubre, por la que se convocan para el año 2023 las subvenciones para financiar los Programas de orientación profesional para el empleo y el autoempleo (PRO-A), regulados en la Orden EPE/771/2023, de 9 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en el ámbito de los programas de activación para la orientación profesional y el empleo. Subvenciones para programas de proyectos integrales de empleo (PRO-IN) regulados en la Orden EPE/771/2023, de 9 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en el ámbito de los programas de activación para la orientación profesional y el empleo. La finalidad de los “Programas de proyectos integrales de empleo” (PRO-IN) es mejorar las condiciones de empleabilidad y/o cualificación o recualificación profesional de las personas participantes, a través de una intervención de larga duración, integral e intensiva con aquellos colectivos de personas que así lo requieran, mediante itinerarios personalizados que comprendan acciones de información, orientación, asistencia, asesoramiento, formación y práctica laboral. de 28 de noviembre, por la que se convocan para el año 2023 las subvenciones para financiar los Programas de proyectos integrales de empleo (PROIN), regulados en la Orden EPE/771/2023, de 9 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en el ámbito de los programas de activación para la orientación profesional y el empleo. El objetivo del programa 45+ es ofrecer una acción directa al colectivo de personas sin empleo con 45 años o más, adaptada a sus capacidades para que obtengan la formación y/o cualificación necesaria que mejor se adapte a los requisitos de las empresas, para conseguir su inserción laboral. Convenio de colaboración entre el INAEM y las entidades firmantes de la Estrategia Aragonesa para la igualdad, la inclusión y la participación de la población gitana 2022-2026 en Aragón para la ejecución del Programa Romaní Butí. Objeto: La colaboración entre el Instituto Aragonés de Empleo y las entidades firmantes de la Estrategia Aragonesa para la Igualdad, la Inclusión y la Participación de la Población Gitana 2022-2026 (Asociación de Promoción Gitana de Zaragoza, Federación de Asociaciones Gitanas de Aragón y Fundación Secretariado Gitano), para la realización del programa “ROMANÍ BUTÍ”. Convenio entre el Ministerio de Defensa y el Gobierno de Aragón para el desarrollo conjunto de un programa de acciones de orientación, mejora de la empleabilidad e incorporación laboral, así como de difusión de las convocatorias de acceso a las Fuerzas Armadas a través del Instituto Aragonés de Empleo. Objeto: Establecer la colaboración entre el Ministerio de Defensa y el Departamento de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Empleo, para la realización conjunta de acciones de orientación para el empleo y mejora de la empleabilidad, que faciliten la incorporación laboral del personal militar de las Fuerzas Armadas. La Agrupación de Personas Sordas de Zaragoza y Aragón (ASZA) presta un servicio de intermediación laboral para personas sordas desempleadas con el fin de favorecer la igualdad de oportunidades de acceso y participación de las mismas en el mercado laboral, desarrollando para ello acciones de orientación profesional, formación y sensibilización. El objeto de la subvención es el desarrollo de un proyecto de inserción laboral durante 2024, que supone la realización y continuidad de los itinerarios individualizados dirigidos a la población gitana aragonesa para su inclusión laboral especialmente en trabajos por cuenta ajena, realizando acciones de acompañamiento y refuerzo de las competencias básicas que se concretan en distintas actuaciones con carácter personalizado."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
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"20240706"
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"Cooperativas. Cooperativas. Cooperativas. Novedad: “Modificación del texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 2/2014, de 29 de agosto, del Gobierno de Aragón”. , de aplicación y desarrollo de la Ley 1/2021, de 11 de febrero, de simplificación administrativa, modifica los siguientes artículos del texto refundido de la Ley de cooperativas de Aragón, incluyendo las siguientes novedades:. los promotores o gestores deberán presentar al registro para su calificación previa una única copia de los estatutos sociales, en vez de dos. para la inscripción de la constitución de una sociedad cooperativa en el registro se deberá presentar una copia autorizada y una copia simple (en lugar de dos) de la escritura de constitución. “Inscripción de actos de sociedades cooperativas en el registro”:. Contra la resolución que ponga fin al procedimiento de inscripción, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante la persona titular del departamento competente en materia de cooperativas. Publicación del reglamento del registro de Cooperativas de Aragón. DECRETO 208/2019, 22 de octubre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Cooperativas de Aragón. Se crea el marco jurídico necesario para la existencia de la pequeña empresa cooperativa. Regula y clarifica los procedimientos del Registro de Cooperativas de Aragón. Pequeña empresa cooperativa. Es una sociedad cooperativa de trabajo asociado que se puede constituir con un mínimo de dos personas socias trabajadoras de carácter indefinido y un máximo de diez. Existen dos formas de constituir una pequeña empresa cooperativa:. Transformación de cooperativas ya existentes. Ventajas de las pequeñas empresas cooperativas:. Plazos abreviados en su constitución, siempre que se utilice el modelo normalizado abreviado de estatutos sociales de la pequeña empresa cooperativa aprobado por el Departamento de Economía, Planificación y Empleo. Durante el plazo de 5 años desde su constitución pueden contratar a personas trabajadoras sin los límites previstos el artículo 72,4 del texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, sin que en cualquier caso pueda exceder de cinco personas trabajadoras contratadas. Se establecen como puntos de asesoramiento e inicio de tramitación de las pequeñas empresas cooperativas los siguientes:. Registro de Cooperativas de Aragón:. Instrucciones para la legalización de libros sociales por el registro de cooperativas de Aragón. Instrucciones para la legalización de Libros Sociales por el Registro de Cooperativas de Aragón (1,9 MB). Modelo de solicitud de legalización de Libros Sociales (130 KB). Intrucciones para la legalización de libros contables por el registro de cooperativas de Aragón. Instrucciones para la legalización de Libros Contables por el Registro de Cooperativas de Aragón (11,5 MB). Instrucciones para el depósito de cuentas y auditorías en el Registro de Cooperativas de Aragón. Instrucciones para el depósito de cuentas y auditorías en el Registro de Cooperativas de Aragón (12 MB). Normativa de Sociedades Cooperativas. , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón. Ley 27/1999, de Cooperativas (Ley Estatal) (200 KB). R.D. 1278/2000: Seguridad Social para Socios de Cooperativas (26 KB). Ley 20/1990, de Régimen Fiscal de las Cooperativas (207 KB). Qué son las sociedades Cooperativas. el capital social de la cooperativa, que será variable, estará formado por las. de la cooperativa, fijado en los Estatutos, no podrá ser inferior a 3.000 euros, que habrá de estar desembolsado al menos en un. Cada persona asociada posee un sólo voto, salvo en determinadas clases de cooperativas, donde se puede establecer el voto ponderado en función del grado de participación de cada uno en la actividad que constituye el objeto social de la entidad. No obstante, este principio está supeditado a las capacidad de la cooperativa para admitir nuevos socios. Las personas socias adquieren la obligación de responder durante un determinado periodo de tiempo y hasta el importe de sus aportaciones que le han sido devueltas o estén pendientes de devolverle, de las posibles responsabilidades que se hayan derivado mientras permaneció en la cooperativa. con la cooperativa o la dedicación a la misma y no del capital que se posea en ella. de dotación obligatoria, destinados a garantizar la solvencia de la Cooperativa y el efectivo cumplimiento de sus finalidades de carácter social. Clases de cooperativas. su finalidad principal es el apoyo, la promoción y el desarrollo de colectivos que, por sus peculiares características, precisen de una especial atención, en orden a conseguir su bienestar y su plena integración social y laboral, a través de la prestación de servicios y el desarrollo de actividades empresariales de carácter asistencial, educativo, de prevención, integración e inserción. Se trata de una modalidad específica de Cooperativa de Servicios, que asocia a empresas o profesionales que ejercen cualquier tipo de actividad de transporte de personas, cosas o mixto. , pudiendo asociar también a otras cooperativas, sociedades agrarias de transformación, comunidades de regantes y aquellas personas jurídicas que, agrupando a titulares de explotaciones agrarias, realicen actividades empresariales afines a las de la propia cooperativa. Su finalidad principal es la prestación de suministros, la producción, transformación y comercialización de los productos obtenidos y, en general, cualesquiera operaciones y servicios tendentes a la mejora económica o técnica de las explotaciones de sus socios o de la cooperativa, así como de las condiciones económicas y sociales del ámbito en que desarrollen su actividad. . Sus socios pueden ser titulares de explotaciones agrarias que ceden sus derechos sobre éstas a la cooperativa (tierras, maquinaria y otros medios de producción), o bien personas físicas que exclusivamente prestan sus su trabajo en la misma. Se trata de una modalidad específica de Cooperativa de Consumidores y Usuarios. principios y práctica cooperativos. , siendo su objeto social procurar a sus socios, en las mejores condiciones posibles de calidad y precio, los bienes y servicios necesarios para su desarrollo educativo y social. Cooperativas de segundo grado. Aplicación de las normas que regulan las Sociedades Cooperativas. La Ley de Cooperativas de Aragón. Es el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, aprobada por. a aplicar a las Cooperativas Aragonesas y primera norma en Orden de jerarquía. Su competencia se extenderá a aquellas entidades de carácter cooperativo a las que les sea de aplicación dicha Ley, de conformidad con lo previsto en el artículo 1 de la misma. En este sentido, el artículo 2 de la Ley Estatal (Ley 27/1.999, de 16 de julio, de Cooperativas, complementada por su Reglamento en materia de Registro), determina que cuando una cooperativa desarrolle su actividad cooperativizada en el territorio de una Comunidad Autónoma con carácter principal, entendiéndose como tal más del 50 % de dicha actividad, se regulará por la Ley de la. Reglamentos de desarrollo de la Ley de Cooperativas de Aragón. Registro de Cooperativas. : previsto en la Disposición adicional 4ª de la Ley. Los Estatutos Sociales de las Cooperativas. Ley de Cooperativas de Aragón. Como desarrollo de los Estatutos puede redactarse un reglamento interno de la Cooperativa. Ley General de Cooperativas Estatal. , por detrás de la Ley Aragonesa y de los Estatutos propios de cada Cooperativa. , de 16 de julio, de Cooperativas, publicada en el B.O.E. nº 170 de fecha 17-7-1.999. Otras normas reguladoras de cooperativas. , que regula aspectos relativos a Seguridad Social para los Socios Trabajadores de Cooperativas. , de Régimen Fiscal de las Cooperativas. Cooperativas de Crédito y Reglamento. Qué son Cooperativas de Trabajo Asociado. , de 29 de Agosto, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón (BOA, 09/09/2014). , de Cooperativas (Ley Estatal supletoria). , de Régimen Fiscal de las Cooperativas. Se debe poseer capacidad legal y física para desarrollar el trabajo que constituye el objeto social de la cooperativa y desembolsar las aportaciones a efectuar según sus estatutos. Uno o dos rectores, en cooperativas de menos de 10 socios. Formando parte todos los socios a la vez del Consejo Rector y de la Asamblea, en cooperativas de menos de 5 socios. anuales se distribuyen entre los socios en función de la actividad cooperativizada que realizan y no según la participación que posean en el capital social. , pudiendo optar la cooperativa por la asimilación de todos sus socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, o a trabajadores por cuenta propia (Régimen General o de Autónomos, salvo que por su actividad corresponda otro distinto). se aplicará en primer lugar la legislación en materia de Cooperativas. En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en los Estatutos de la Cooperativa, en su Reglamento Interno, o a las decisiones de la Asamblea General. Constitución y Registro de Sociedades Trámites para la Constitución de una Cooperativa. Trámites para la Constitución de una Cooperativa. Artículos 7 al 12 del texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón por que el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón,. Registro Central de Cooperativas. La Ley Aragonesa no exige que se expida certificado por el Registro de Cooperativas de Aragón, lo que redunda en beneficio de la existencia de una única base de denominaciones a nivel nacional, principio que no siguen otras Leyes Autonómicas. Ley de Cooperativas de Aragón. . Se levantará acta, que será firmada por todos los socios promotores de la entidad y a ella se acompañará relación de éstos, con los datos mínimos que se prevén en dicho artículo, que se incluirá en la escritura de Constitución. Registro de Cooperativas. la redacción de los estatutos conforme al modelo que suministra el Registro de Cooperativas facilita la tarea tanto a los promotores de la cooperativa, como a los funcionarios encargados de llevar adelante la calificación. , si ya obra en poder de la cooperativa. Si el Registro de Cooperativas apreciase. de constituir una cooperativa de la clase que se trate. de que no existe otra cooperativa con idéntica denominación. , en caso de haberse llevado a cabo el tramite de su calificación previa, es preciso aportar la copia que ha sido sellada y diligenciada por el Registro de Cooperativas y la resolución acreditativa de dicha calificación. En caso de que la Cooperativa sea. , de Régimen Fiscal de las Cooperativas, extiende la condición de cooperativas protegidas a aquellas que cumplan con lo establecido en la Ley de cooperativas correspondiente, siempre y cuando no incurran en causa de pérdida de dicha condición, según lo establecido en el. de la citada Ley. Inscripción en el registro de cooperativas. Registro de Cooperativas. . Realizada la inscripción, se devolverá a la Cooperativa la copia autorizada de la Escritura de Constitución, la cual irá sellada y diligenciada por el Registro, junto con resolución al efecto, que le asignará el. La inscripción de la Cooperativa es la que le que otorga. . Hasta ese momento la Cooperativa lo ha sido "en constitución". No obstante, los gastos ocasionados por estas actuaciones, así como los contratos concluidos por los gestores en nombre de la Cooperativa, serán a cargo de ésta. de las obligaciones contraídas frente a terceros con los que hubiesen contratado en nombre de la Cooperativa. De inscripción en el Registro de Cooperativas (25 KB). El registro de Cooperativas de Aragón. Ley de Cooperativas de Aragón. . La Ley de Cooperativas de Aragón prevé en su Disposición Final segunda, un desarrollo reglamentario para la organización y funcionamiento del Registro de Cooperativas de Aragón. en materia de gestión del Registro de Cooperativas se halla encomendada en la actualidad al. Cooperativas que son competencia del Registro Aragonés. La competencia del Registro de Cooperativas de Aragón se extenderá a aquellas entidades de carácter cooperativo a las que les sea de aplicación la. de la Ley Estatal (Ley 27/1.999, de 16 de julio, de Cooperativas, complementada por su Reglamento en materia de Registro), supletoria de la Ley Aragonesa, determina que cuando una cooperativa desarrolle su actividad cooperativizada en el territorio de una Comunidad Autónoma con carácter principal, entendiéndose como tal más del 50 % de dicha actividad, se regulará por la. Ubicación del Registro de Cooperativas y gestión de la documentación. A partir del 1/10/2010 y tras la unificación de las distintas secciones registrales en una sola, la Gestión del Registro de Cooperativas de Aragón se lleva a cabo en los. Funciones del Registro de Cooperativas de Aragón. exigidos por la Legislación especial en materia de Cooperativas y el resto de normas que puedan afectarle. Anotación en el Registro de Cooperativas de los. que adopte la Cooperativa, así como de o. La eficacia de estos acuerdos frente a personas ajenas a la Cooperativa, y en lo que respecta a organismos públicos y privados, queda supeditada a la cumplimentación de dicho requisito. de Cooperativas. Declaración por parte del Registro de Cooperativas de que. de los Libros Sociales que debe poseer y llevar cumplimentados al día la Cooperativa, así como el sellado de sus hojas. Los libros obligatorios señalados en el artículo 61 de la Ley de Cooperativas de Aragón son:. Registro de aportaciones al Capital Social. Principios de actuación del Registro de Cooperativas. : constitución, fusión, escisión, modificación de Estatutos, disolución y liquidación de la Cooperativa (artículos. 13-15 de la Ley de cooperativas de Aragón). La adaptación de Estatutos a la Ley de Cooperativas de Aragón, exigida en la Disposición transitoria segunda de la misma, debe elevarse a Escritura Pública dado que se trata de una modificación de aquellos. Trámites para Cooperativas ya inscritas. en el Registro de Cooperativas de Aragón:. Obligaciones con el Registro de Cooperativas. Las cooperativas que ya se encuentran inscritas, deben cumplir con las siguientes obligaciones en el Registro de Cooperativas:. adoptados por la cooperativa. Documentación a presentar: certificado de adopción del acuerdo por la Cooperativa e impreso de solicitud de inscripción de traslado de domicilio (link). Documentación a presentar: certificado de adopción del acuerdo por la Cooperativa e impreso de solicitud de inscripción en el Registro (link). de la Cooperativa. Libro de Registro de Aportaciones al Capital Social. Libro de Informes de la Intervención de Cuentas (exento para las cooperativas de Trabajo Asociado con número de socios igual o menor a cinco). Otros para supuestos especiales (Libro de Actas de las Juntas Preparatorias, Libro de Actas del Comité de Recursos, Libro de Actas del Consejo Social, Libro de Actas de la Asamblea General y de la Comisión Delegada de la Sección/Fase y otros que se puedan preveer en la normativa de la Cooperativa.). Deberá aparecer claramente en el exterior de cada libro la identificación de la sociedad cooperativa y la denominación del libro oficial objeto de legalizado. : constitución, fusión, escisión, transformación y modificación de Estatutos, disolución y liquidación de la Cooperativa (arrtículos 13-15 de la Ley de cooperativas de Aragón). a la Ley de Cooperativas de Aragón, exigida en la Disposición transitoria primera de la misma  (solo cooperativas agrarias) debe elevarse a Escritura Pública dado que se trata de una modificación de aquellos. de estos acuerdos frente a personas ajenas a la Cooperativa y en lo que respecta a Organismos públicos y privados, queda supeditada a su. . Dichas anotaciones se efectúan en asientos registrales, que se contienen en los Libros del Registro de Cooperativas. Impreso de solicitud de legalización de Libros Sociales (130 KB). Impreso de solicitud de modificación de Estatutos Sociales (32 KB). Impreso de solicitud de inscripción de otros acuerdos sociales (32 KB). Trámites para disolver y liquidar una Sociedad Cooperativa. en el Registro de Cooperativas. Transcurrido el plazo de impugnación, los liquidadores deberán solicitar en el Registro de Cooperativas en el plazo de 15 días y mediante escritura pública, la cancelación de los asientos referentes a la sociedad, y depositar en el mismo los libros y documentos relativos a su tráfico. Si entre la celebración de la Asamblea General que acuerde la disolución y la que acuerde la aprobación del balance final de la cooperativa, transcurre un plazo no superior a dos meses y no existen acreedores ajenos a la sociedad, se podrán inscribir los acuerdos de disolución y liquidación mediante una única escritura pública, debiendo publicarse los acuerdos, no obstante, en la forma establecida. La escritura de disolución y liquidación contendrá las mismas menciones que las exigidas para el procedimiento normal, salvo lo dispuesto en el apartado B.5.b) que se sustituirá por la manifestación de los Liquidadores, bajo su responsabilidad, de que no existen acreedores ajenos a la cooperativa. Principios de actuación a los que está sometido el registro de cooperativas. de estos acuerdos frente a personas ajenas a la Cooperativa y en lo que respecta a Organismos públicos y privados, queda supeditada a su inscripción en el Registro. de Cooperativas. declaración por parte del Registro de Cooperativas de que determinadas circunstancia referentes a una Cooperativa se hallan inscritas en él. descripción informativa acerca de determinadas circunstancias referentes a una cooperativa, o de trámites o procedimientos de actuación. Ley 20/1990, de Régimen Fiscal de las Cooperativas. Cooperativas protegidas:. cualquier cooperativa legalmente constituida puede considerarse cooperativa protegida, siempre que ajuste a la Ley de Cooperativas Nacional o a cualquiera de las Leyes de Cooperativas Autonómicas, y no incurra en ninguna causa de descalificación como cooperativa protegida prevista en el artículo 13 de la Ley 20/1.990. Cooperativas especialmente protegidas:. Cooperativas protegidas:. de conformidad con lo previsto en el artículo 33 de la Ley 20/1.990, las Cooperativas protegidas disfrutarán de los siguientes beneficios fiscales:. Gozarán en este impuesto de libertad de amortización de los elementos de activo fijo nuevo amortizable, adquiridos en el plazo de tres años a partir de la fecha de su inscripción en el Registro de cooperativas, con el límite establecido en el párrafo 2º del punto 3 del artículo 33 de la Ley 20/1.990. Cooperativas especialmente protegidas:. además de los beneficios recogidos con anterioridad para las cooperativas protegidas, el artículo 34 de la Ley 20/1.990 dispone que disfrutarán también de los siguientes beneficios adicionales:. se aplicará una bonificación adicional del 50 % de la cuota integra que resulte, sobre el tipo bonificado del 20 % previsto para las cooperativas protegidas. se recogen en el artículo 35 de la Ley 20/1.990, el cual dispone que las cooperativas de segundo y ulterior grado que no incurran en ninguna de las circunstancias señaladas en el artículo 13 de la Ley, disfrutarán de los beneficios fiscales previstos en el artículo 33 para las cooperativas protegidas. Cuando asocien exclusivamente a cooperativas especialmente protegidas, disfrutarán además de los beneficios fiscales previstos para ellas en el artículo 34 de dicha Ley. Cuando asocien a Cooperativas protegidas y especialmente protegidas, las bonificaciones previstas para estas últimas se aplicarán únicamente sobre la cuota íntegra correspondiente a los resultados procedentes de las operaciones realizadas con las cooperativas especialmente protegidas. Todos los documentos que se presenten en el Registro de Cooperativas de Aragón, que en su contenido hagan alguna referencia a la ". , de 22 de diciembre, de Cooperativas de Aragón, modificada por la Ley 4/2010, de 22 de junio", deberá ser. por: "texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, aprobada por. Folleto informativo de pequeña empresa cooperativa. Folleto informativo de pequeña empresa cooperativa (1,3 MB)."
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"20240323"
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"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Contratación. Contrat@. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje. Las acciones formativas programadas por las empresas deberán guardar relación con la actividad empresarial. Estas acciones se desarrollarán con la flexibilidad necesaria en sus contenidos y en cuanto al momento de su impartición para atender las necesidades formativas de la empresa, de manera ágil, y ajustar las competencias de la plantilla/su personal a los requerimientos cambiantes. En cualquier caso, no tendrán la consideración de acciones formativas las actividades de índole informativa o divulgativa cuyo objeto no sea el desarrollo de un proceso de formación. En la formación programada por las empresas podrán participar el personal asalariado que prestan sus servicios en empresas, incluyendo la plantilla fija-discontinua en los períodos de no ocupación, así como el personal que, durante su participación en esta formación, accedan a situación de desempleo y el  personal afectado por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo. Organización de la formación. Las empresas podrán organizar la formación por sí mismas, así como impartir la formación empleando para ello medios propios o bien recurriendo a la subcontratación. Cuando la empresa opte por encomendar la organización de la formación a una entidad externa, la impartición de la formación se realizará por una entidad formativa acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente. No se entenderá que se ha encomendado la organización de la formación a una entidad externa, cuando la actividad a desempeñar por esta se limite a las funciones de gestión administrativas necesarias para la correcta aplicación de las bonificaciones. Entidades de formación. La formación programada por las empresas puede ir dirigida a la obtención de un certificado de profesionalidad, una especialidad formativa o ser una acción formativa no referenciada a las especialidades formativas del catálogo. Si la empresa opta por encomendar la organización de la formación a una entidad externa, ésta será la que contrate a la entidad o entidades que imparten la formación que deberá estar acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente. Administración competente para la acreditación e inscripción de entidades formativas. El INAEM será el organismo competente para efectuar la acreditación y/o inscripción siempre que radiquen en la Comunidad Autónoma de Aragón las instalaciones y los recursos formativos de la entidad de formación interesada. la acreditación y/o inscripción de las entidades de formación que utilicen plataformas de teleformación. la acreditación y/o inscripción de las entidades de formación que dispongan de instalaciones y recursos formativos en más de una Comunidad Autónoma. Para impartir formación dirigida a la obtención de Certificados de Profesionalidad las entidades de formación deberán estar acreditadas y/o inscritas por parte del INAEM. No será precisa la presentación de declaración responsable en el supuesto de entidades de formación que sean contratadas para impartir la formación directamente por empresas que organicen por sí mismas la formación de su plantilla. , por la que se desarrolla el modelo específico de declaración responsable para su presentación por entidades de formación para la impartición de formación distinta de las especialidades previstas en el Catálogo de especialidades formativas."
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Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA)
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"Cooperativas. Cooperativas. Cooperativas. Novedad: “Modificación del texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 2/2014, de 29 de agosto, del Gobierno de Aragón”. , de aplicación y desarrollo de la Ley 1/2021, de 11 de febrero, de simplificación administrativa, modifica los siguientes artículos del texto refundido de la Ley de cooperativas de Aragón, incluyendo las siguientes novedades:. los promotores o gestores deberán presentar al registro para su calificación previa una única copia de los estatutos sociales, en vez de dos. para la inscripción de la constitución de una sociedad cooperativa en el registro se deberá presentar una copia autorizada y una copia simple (en lugar de dos) de la escritura de constitución. “Inscripción de actos de sociedades cooperativas en el registro”:. Contra la resolución que ponga fin al procedimiento de inscripción, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante la persona titular del departamento competente en materia de cooperativas. Publicación del reglamento del registro de Cooperativas de Aragón. DECRETO 208/2019, 22 de octubre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Cooperativas de Aragón. Se crea el marco jurídico necesario para la existencia de la pequeña empresa cooperativa. Regula y clarifica los procedimientos del Registro de Cooperativas de Aragón. Pequeña empresa cooperativa. Es una sociedad cooperativa de trabajo asociado que se puede constituir con un mínimo de dos personas socias trabajadoras de carácter indefinido y un máximo de diez. Existen dos formas de constituir una pequeña empresa cooperativa:. Transformación de cooperativas ya existentes. Ventajas de las pequeñas empresas cooperativas:. Plazos abreviados en su constitución, siempre que se utilice el modelo normalizado abreviado de estatutos sociales de la pequeña empresa cooperativa aprobado por el Departamento de Economía, Planificación y Empleo. Durante el plazo de 5 años desde su constitución pueden contratar a personas trabajadoras sin los límites previstos el artículo 72,4 del texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, sin que en cualquier caso pueda exceder de cinco personas trabajadoras contratadas. Se establecen como puntos de asesoramiento e inicio de tramitación de las pequeñas empresas cooperativas los siguientes:. Registro de Cooperativas de Aragón:. Instrucciones para la legalización de libros sociales por el registro de cooperativas de Aragón. Instrucciones para la legalización de Libros Sociales por el Registro de Cooperativas de Aragón (1,9 MB). Modelo de solicitud de legalización de Libros Sociales (130 KB). Intrucciones para la legalización de libros contables por el registro de cooperativas de Aragón. Instrucciones para la legalización de Libros Contables por el Registro de Cooperativas de Aragón (11,5 MB). Instrucciones para el depósito de cuentas y auditorías en el Registro de Cooperativas de Aragón. Instrucciones para el depósito de cuentas y auditorías en el Registro de Cooperativas de Aragón (12 MB). Normativa de Sociedades Cooperativas. , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón. Ley 27/1999, de Cooperativas (Ley Estatal) (200 KB). R.D. 1278/2000: Seguridad Social para Socios de Cooperativas (26 KB). Ley 20/1990, de Régimen Fiscal de las Cooperativas (207 KB). Qué son las sociedades Cooperativas. el capital social de la cooperativa, que será variable, estará formado por las. de la cooperativa, fijado en los Estatutos, no podrá ser inferior a 3.000 euros, que habrá de estar desembolsado al menos en un. Cada persona asociada posee un sólo voto, salvo en determinadas clases de cooperativas, donde se puede establecer el voto ponderado en función del grado de participación de cada uno en la actividad que constituye el objeto social de la entidad. No obstante, este principio está supeditado a las capacidad de la cooperativa para admitir nuevos socios. Las personas socias adquieren la obligación de responder durante un determinado periodo de tiempo y hasta el importe de sus aportaciones que le han sido devueltas o estén pendientes de devolverle, de las posibles responsabilidades que se hayan derivado mientras permaneció en la cooperativa. con la cooperativa o la dedicación a la misma y no del capital que se posea en ella. de dotación obligatoria, destinados a garantizar la solvencia de la Cooperativa y el efectivo cumplimiento de sus finalidades de carácter social. Clases de cooperativas. su finalidad principal es el apoyo, la promoción y el desarrollo de colectivos que, por sus peculiares características, precisen de una especial atención, en orden a conseguir su bienestar y su plena integración social y laboral, a través de la prestación de servicios y el desarrollo de actividades empresariales de carácter asistencial, educativo, de prevención, integración e inserción. Se trata de una modalidad específica de Cooperativa de Servicios, que asocia a empresas o profesionales que ejercen cualquier tipo de actividad de transporte de personas, cosas o mixto. , pudiendo asociar también a otras cooperativas, sociedades agrarias de transformación, comunidades de regantes y aquellas personas jurídicas que, agrupando a titulares de explotaciones agrarias, realicen actividades empresariales afines a las de la propia cooperativa. Su finalidad principal es la prestación de suministros, la producción, transformación y comercialización de los productos obtenidos y, en general, cualesquiera operaciones y servicios tendentes a la mejora económica o técnica de las explotaciones de sus socios o de la cooperativa, así como de las condiciones económicas y sociales del ámbito en que desarrollen su actividad. . Sus socios pueden ser titulares de explotaciones agrarias que ceden sus derechos sobre éstas a la cooperativa (tierras, maquinaria y otros medios de producción), o bien personas físicas que exclusivamente prestan sus su trabajo en la misma. Se trata de una modalidad específica de Cooperativa de Consumidores y Usuarios. principios y práctica cooperativos. , siendo su objeto social procurar a sus socios, en las mejores condiciones posibles de calidad y precio, los bienes y servicios necesarios para su desarrollo educativo y social. Cooperativas de segundo grado. Aplicación de las normas que regulan las Sociedades Cooperativas. La Ley de Cooperativas de Aragón. Es el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, aprobada por. a aplicar a las Cooperativas Aragonesas y primera norma en Orden de jerarquía. Su competencia se extenderá a aquellas entidades de carácter cooperativo a las que les sea de aplicación dicha Ley, de conformidad con lo previsto en el artículo 1 de la misma. En este sentido, el artículo 2 de la Ley Estatal (Ley 27/1.999, de 16 de julio, de Cooperativas, complementada por su Reglamento en materia de Registro), determina que cuando una cooperativa desarrolle su actividad cooperativizada en el territorio de una Comunidad Autónoma con carácter principal, entendiéndose como tal más del 50 % de dicha actividad, se regulará por la Ley de la. Reglamentos de desarrollo de la Ley de Cooperativas de Aragón. Registro de Cooperativas. : previsto en la Disposición adicional 4ª de la Ley. Los Estatutos Sociales de las Cooperativas. Ley de Cooperativas de Aragón. Como desarrollo de los Estatutos puede redactarse un reglamento interno de la Cooperativa. Ley General de Cooperativas Estatal. , por detrás de la Ley Aragonesa y de los Estatutos propios de cada Cooperativa. , de 16 de julio, de Cooperativas, publicada en el B.O.E. nº 170 de fecha 17-7-1.999. Otras normas reguladoras de cooperativas. , que regula aspectos relativos a Seguridad Social para los Socios Trabajadores de Cooperativas. , de Régimen Fiscal de las Cooperativas. Cooperativas de Crédito y Reglamento. Qué son Cooperativas de Trabajo Asociado. , de 29 de Agosto, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón (BOA, 09/09/2014). , de Cooperativas (Ley Estatal supletoria). , de Régimen Fiscal de las Cooperativas. Se debe poseer capacidad legal y física para desarrollar el trabajo que constituye el objeto social de la cooperativa y desembolsar las aportaciones a efectuar según sus estatutos. Uno o dos rectores, en cooperativas de menos de 10 socios. Formando parte todos los socios a la vez del Consejo Rector y de la Asamblea, en cooperativas de menos de 5 socios. anuales se distribuyen entre los socios en función de la actividad cooperativizada que realizan y no según la participación que posean en el capital social. , pudiendo optar la cooperativa por la asimilación de todos sus socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, o a trabajadores por cuenta propia (Régimen General o de Autónomos, salvo que por su actividad corresponda otro distinto). se aplicará en primer lugar la legislación en materia de Cooperativas. En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en los Estatutos de la Cooperativa, en su Reglamento Interno, o a las decisiones de la Asamblea General. Constitución y Registro de Sociedades Trámites para la Constitución de una Cooperativa. Trámites para la Constitución de una Cooperativa. Artículos 7 al 12 del texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón por que el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón,. Registro Central de Cooperativas. La Ley Aragonesa no exige que se expida certificado por el Registro de Cooperativas de Aragón, lo que redunda en beneficio de la existencia de una única base de denominaciones a nivel nacional, principio que no siguen otras Leyes Autonómicas. Ley de Cooperativas de Aragón. . Se levantará acta, que será firmada por todos los socios promotores de la entidad y a ella se acompañará relación de éstos, con los datos mínimos que se prevén en dicho artículo, que se incluirá en la escritura de Constitución. Registro de Cooperativas. la redacción de los estatutos conforme al modelo que suministra el Registro de Cooperativas facilita la tarea tanto a los promotores de la cooperativa, como a los funcionarios encargados de llevar adelante la calificación. , si ya obra en poder de la cooperativa. Si el Registro de Cooperativas apreciase. de constituir una cooperativa de la clase que se trate. de que no existe otra cooperativa con idéntica denominación. , en caso de haberse llevado a cabo el tramite de su calificación previa, es preciso aportar la copia que ha sido sellada y diligenciada por el Registro de Cooperativas y la resolución acreditativa de dicha calificación. En caso de que la Cooperativa sea. , de Régimen Fiscal de las Cooperativas, extiende la condición de cooperativas protegidas a aquellas que cumplan con lo establecido en la Ley de cooperativas correspondiente, siempre y cuando no incurran en causa de pérdida de dicha condición, según lo establecido en el. de la citada Ley. Inscripción en el registro de cooperativas. Registro de Cooperativas. . Realizada la inscripción, se devolverá a la Cooperativa la copia autorizada de la Escritura de Constitución, la cual irá sellada y diligenciada por el Registro, junto con resolución al efecto, que le asignará el. La inscripción de la Cooperativa es la que le que otorga. . Hasta ese momento la Cooperativa lo ha sido "en constitución". No obstante, los gastos ocasionados por estas actuaciones, así como los contratos concluidos por los gestores en nombre de la Cooperativa, serán a cargo de ésta. de las obligaciones contraídas frente a terceros con los que hubiesen contratado en nombre de la Cooperativa. De inscripción en el Registro de Cooperativas (25 KB). El registro de Cooperativas de Aragón. Ley de Cooperativas de Aragón. . La Ley de Cooperativas de Aragón prevé en su Disposición Final segunda, un desarrollo reglamentario para la organización y funcionamiento del Registro de Cooperativas de Aragón. en materia de gestión del Registro de Cooperativas se halla encomendada en la actualidad al. Cooperativas que son competencia del Registro Aragonés. La competencia del Registro de Cooperativas de Aragón se extenderá a aquellas entidades de carácter cooperativo a las que les sea de aplicación la. de la Ley Estatal (Ley 27/1.999, de 16 de julio, de Cooperativas, complementada por su Reglamento en materia de Registro), supletoria de la Ley Aragonesa, determina que cuando una cooperativa desarrolle su actividad cooperativizada en el territorio de una Comunidad Autónoma con carácter principal, entendiéndose como tal más del 50 % de dicha actividad, se regulará por la. Ubicación del Registro de Cooperativas y gestión de la documentación. A partir del 1/10/2010 y tras la unificación de las distintas secciones registrales en una sola, la Gestión del Registro de Cooperativas de Aragón se lleva a cabo en los. Funciones del Registro de Cooperativas de Aragón. exigidos por la Legislación especial en materia de Cooperativas y el resto de normas que puedan afectarle. Anotación en el Registro de Cooperativas de los. que adopte la Cooperativa, así como de o. La eficacia de estos acuerdos frente a personas ajenas a la Cooperativa, y en lo que respecta a organismos públicos y privados, queda supeditada a la cumplimentación de dicho requisito. de Cooperativas. Declaración por parte del Registro de Cooperativas de que. de los Libros Sociales que debe poseer y llevar cumplimentados al día la Cooperativa, así como el sellado de sus hojas. Los libros obligatorios señalados en el artículo 61 de la Ley de Cooperativas de Aragón son:. Registro de aportaciones al Capital Social. Principios de actuación del Registro de Cooperativas. : constitución, fusión, escisión, modificación de Estatutos, disolución y liquidación de la Cooperativa (artículos. 13-15 de la Ley de cooperativas de Aragón). La adaptación de Estatutos a la Ley de Cooperativas de Aragón, exigida en la Disposición transitoria segunda de la misma, debe elevarse a Escritura Pública dado que se trata de una modificación de aquellos. Trámites para Cooperativas ya inscritas. en el Registro de Cooperativas de Aragón:. Obligaciones con el Registro de Cooperativas. Las cooperativas que ya se encuentran inscritas, deben cumplir con las siguientes obligaciones en el Registro de Cooperativas:. adoptados por la cooperativa. Documentación a presentar: certificado de adopción del acuerdo por la Cooperativa e impreso de solicitud de inscripción de traslado de domicilio (link). Documentación a presentar: certificado de adopción del acuerdo por la Cooperativa e impreso de solicitud de inscripción en el Registro (link). de la Cooperativa. Libro de Registro de Aportaciones al Capital Social. Libro de Informes de la Intervención de Cuentas (exento para las cooperativas de Trabajo Asociado con número de socios igual o menor a cinco). Otros para supuestos especiales (Libro de Actas de las Juntas Preparatorias, Libro de Actas del Comité de Recursos, Libro de Actas del Consejo Social, Libro de Actas de la Asamblea General y de la Comisión Delegada de la Sección/Fase y otros que se puedan preveer en la normativa de la Cooperativa.). Deberá aparecer claramente en el exterior de cada libro la identificación de la sociedad cooperativa y la denominación del libro oficial objeto de legalizado. : constitución, fusión, escisión, transformación y modificación de Estatutos, disolución y liquidación de la Cooperativa (arrtículos 13-15 de la Ley de cooperativas de Aragón). a la Ley de Cooperativas de Aragón, exigida en la Disposición transitoria primera de la misma  (solo cooperativas agrarias) debe elevarse a Escritura Pública dado que se trata de una modificación de aquellos. de estos acuerdos frente a personas ajenas a la Cooperativa y en lo que respecta a Organismos públicos y privados, queda supeditada a su. . Dichas anotaciones se efectúan en asientos registrales, que se contienen en los Libros del Registro de Cooperativas. Impreso de solicitud de legalización de Libros Sociales (130 KB). Impreso de solicitud de modificación de Estatutos Sociales (32 KB). Impreso de solicitud de inscripción de otros acuerdos sociales (32 KB). Trámites para disolver y liquidar una Sociedad Cooperativa. en el Registro de Cooperativas. Transcurrido el plazo de impugnación, los liquidadores deberán solicitar en el Registro de Cooperativas en el plazo de 15 días y mediante escritura pública, la cancelación de los asientos referentes a la sociedad, y depositar en el mismo los libros y documentos relativos a su tráfico. Si entre la celebración de la Asamblea General que acuerde la disolución y la que acuerde la aprobación del balance final de la cooperativa, transcurre un plazo no superior a dos meses y no existen acreedores ajenos a la sociedad, se podrán inscribir los acuerdos de disolución y liquidación mediante una única escritura pública, debiendo publicarse los acuerdos, no obstante, en la forma establecida. La escritura de disolución y liquidación contendrá las mismas menciones que las exigidas para el procedimiento normal, salvo lo dispuesto en el apartado B.5.b) que se sustituirá por la manifestación de los Liquidadores, bajo su responsabilidad, de que no existen acreedores ajenos a la cooperativa. Principios de actuación a los que está sometido el registro de cooperativas. de estos acuerdos frente a personas ajenas a la Cooperativa y en lo que respecta a Organismos públicos y privados, queda supeditada a su inscripción en el Registro. de Cooperativas. declaración por parte del Registro de Cooperativas de que determinadas circunstancia referentes a una Cooperativa se hallan inscritas en él. descripción informativa acerca de determinadas circunstancias referentes a una cooperativa, o de trámites o procedimientos de actuación. Ley 20/1990, de Régimen Fiscal de las Cooperativas. Cooperativas protegidas:. cualquier cooperativa legalmente constituida puede considerarse cooperativa protegida, siempre que ajuste a la Ley de Cooperativas Nacional o a cualquiera de las Leyes de Cooperativas Autonómicas, y no incurra en ninguna causa de descalificación como cooperativa protegida prevista en el artículo 13 de la Ley 20/1.990. Cooperativas especialmente protegidas:. Cooperativas protegidas:. de conformidad con lo previsto en el artículo 33 de la Ley 20/1.990, las Cooperativas protegidas disfrutarán de los siguientes beneficios fiscales:. Gozarán en este impuesto de libertad de amortización de los elementos de activo fijo nuevo amortizable, adquiridos en el plazo de tres años a partir de la fecha de su inscripción en el Registro de cooperativas, con el límite establecido en el párrafo 2º del punto 3 del artículo 33 de la Ley 20/1.990. Cooperativas especialmente protegidas:. además de los beneficios recogidos con anterioridad para las cooperativas protegidas, el artículo 34 de la Ley 20/1.990 dispone que disfrutarán también de los siguientes beneficios adicionales:. se aplicará una bonificación adicional del 50 % de la cuota integra que resulte, sobre el tipo bonificado del 20 % previsto para las cooperativas protegidas. se recogen en el artículo 35 de la Ley 20/1.990, el cual dispone que las cooperativas de segundo y ulterior grado que no incurran en ninguna de las circunstancias señaladas en el artículo 13 de la Ley, disfrutarán de los beneficios fiscales previstos en el artículo 33 para las cooperativas protegidas. Cuando asocien exclusivamente a cooperativas especialmente protegidas, disfrutarán además de los beneficios fiscales previstos para ellas en el artículo 34 de dicha Ley. Cuando asocien a Cooperativas protegidas y especialmente protegidas, las bonificaciones previstas para estas últimas se aplicarán únicamente sobre la cuota íntegra correspondiente a los resultados procedentes de las operaciones realizadas con las cooperativas especialmente protegidas. Todos los documentos que se presenten en el Registro de Cooperativas de Aragón, que en su contenido hagan alguna referencia a la ". , de 22 de diciembre, de Cooperativas de Aragón, modificada por la Ley 4/2010, de 22 de junio", deberá ser. por: "texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, aprobada por. Folleto informativo de pequeña empresa cooperativa. Folleto informativo de pequeña empresa cooperativa (1,3 MB)."
Aragón;
Central;
Fiscal;
Huesca (provincia);
Libros;
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230304"
https://inaem.aragon.es/es/programas-de-formacion
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". "Cookies" propias no configurables. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Programas de formación. Cursos de formación. Empleo y formación. Asociadas a un curso de formación. Centro de Tecnologías Avanzadas. Programas de formación. Programas de formación. Programa formación TIC - Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA). , convencido de la importancia que la certificación tiene en el reconocimiento de los conocimientos adquiridos por la formación y la propia experiencia laboral, un año más ha firmado convenio con algunos de los fabricantes comprometidos con el programa formativo del. Centro de Tecnologías Avanzadas. . Los exámenes de certificación estarán disponibles para aquellos alumnos que, habiendo terminado los cursos con aprovechamiento positivo, tengan expresamente incluida la misma en la actividad formativa. Las certificaciones oficiales no evalúan únicamente la formación recibida sino más allá incluso, la capacidad profesional de respuesta a problemas y situaciones reales propias de la actividad en la que una persona se quiere certificar. Centro de Tecnologías Avanzadas. . Los exámenes de certificación de fabricantes de tecnologías incluidos en la ficha de cada curso serán gratuitos. Programa formación Audiovisuales - Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA). Formación intensiva, corta y programada de antemano."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240622"
https://inaem.aragon.es/gestion-de-la-demanda
"Uso de Cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Gestión de la demanda online. Inscripción de la demanda. Renovación de la demanda. Gestión de la demanda online. Gestión de la demanda online. Para acceder a tu demanda necesitas una. , recibiéndola mediante SMS si consta el teléfono móvil en la demanda, o directamente en la Oficina de Empleo. Renovar tu demanda. Gestionar, modificar y consultar los datos de tu demanda (personales y profesionales). Obtener informes de tu demanda de empleo. Acceso a Gestión de la Demanda. Alta de la demanda por internet. Duplicado de la tarjeta de demanda. Renovación de la demanda (346 KB). Consulta y modificar datos personales (390 KB). Consultar y modificar datos profesionales (573 KB). Consultar y solicitar ofertas (934 KB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/contratacion-de-personas-con-discapacidad
"Uso de Cookies. El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, y otras normas de desarrollo disponen para las empresas la obligatoriedad de contratar personas trabajadoras que sufran algún tipo de discapacidad. Según esta ley, las empresas, públicas y privadas, que empleen a 50 personas en plantilla o más están obligadas a que al menos un 2% sean personas con discapacidad, cualquiera que sea el número de centros de trabajo y la forma de contratación laboral que vincule a la plantilla de la empresa. , de 8 de abril, ofrece una serie de medidas alternativas al cumplimiento de esta obligación cuando concurra alguno de los siguientes supuestos excepcionales:. Cuando la no incorporación de un trabajador con discapacidad a la empresa obligada se deba a la imposibilidad del Instituto Aragonés de Empleo o de las agencias de colocación, de atender la oferta de empleo presentada después de haber efectuado todas las gestiones de intermediación necesarias para dar respuesta a los requerimientos de aquélla y concluirla con resultado negativo, por la inexistencia de demandantes de empleo con discapacidad inscritos en la ocupación indicada o, aun existiendo, cuando acrediten no estar interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas en dicha oferta. Cuando existan, y así se acrediten por la empresa obligada, cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa. Las empresas autorizadas en las que concurran alguna de las causas excepcionales previstas en la normativa reguladora podrán optar por aplicar alguna de las siguientes medidas alternativas:. Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro de Empleo (CEE) o con un trabajador autónomo discapacitado para suministro de bienes necesarios de la empresa. Realización de un contrato mercantil o civil con un CEE o con un trabajador autónomo discapacitado para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. El importe anual de estos contratos será, al menos, 3 veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%. El importe anual de esta donación será, al menos, 1,5 veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%. Ante la imposibilidad de atender por parte del Instituto Aragonés de Empleo dicha oferta de empleo presentada por la empresa obligada, la Oficina de Empleo emitirá certificación acreditativa de dicha circunstancia. La empresa presentará solicitud de declaración de excepcionalidad y de aplicación de la medida alternativa elegida al Director Provincial del Instituto Aragonés de Empleo. El Director Provincial del Instituto Aragonés de Empleo resolverá en el plazo de los dos meses siguientes a la presentación de la solicitud, y declarará, en su caso, la inexistencia total o parcial de demandantes de empleo, con mención expresa de las ocupaciones solicitadas. Esta resolución administrativa resolverá sobre la declaración de excepcionalidad y, en su caso, sobre la aplicación de las medidas alternativas propuestas por la empresa solicitante. Transcurrido el plazo de los dos meses sin que el Instituto Aragonés de Empleo emita resolución administrativa expresa, se entenderá que concurre la causa de excepcionalidad y que, a su vez, se justifica la adopción de las medidas sustitutorias propuestas en la solicitud por la empresa solicitante. Transcurrido el plazo de validez de la declaración de excepcionalidad, las empresas deberán solicitar una nueva declaración, en el caso de persistir la obligación principal. Procedimiento para la solicitud y declaración de excepcionalidad en el supuesto de que concurran cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motivan la especial dificultad para incorporar trabajadores discapacitados a la plantilla de la empresa:. La empresa deberá, con carácter previo a la aplicación de alguna de las medidas alternativas presentar solicitud de declaración de excepcionalidad al Director Provincial del Instituto Aragonés de Empleo correspondiente, acreditando fehacientemente las cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motivan la especial dificultad para incorporar trabajadores discapacitados a la plantilla de la empresa e incluyendo de forma conjunta, en la misma solicitud, las medidas alternativas por las que opta. La resolución administrativa resolverá sobre la excepcionalidad solicitada, así como sobre la aplicación de las medidas alternativas propuestas por la empresa solicitante. Transcurrido el plazo de validez de la declaración de excepcionalidad, las empresas deberán solicitar una nueva declaración, en el caso de persistir la obligación principal y las circunstancias que dieron lugar a la resolución inicial. Dentro del primer trimestre de cada año, con conocimiento de los representantes de personal, las empresas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50, deberán enviar a la Oficina de Empleo del Instituto Aragonés de Empleo que les corresponda en función del domicilio de su sede social así como a las provincias donde tengan centros de trabajo, relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores minusválidos y de aquellos que por sus características queden reservados a los mismos (Artículo 5 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo). Orden de 14 de septiembre de 2005, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se adapta a la organización de la Comunidad Autónoma de Aragón, el procedimiento establecido en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, para el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad (358 KB). Orden de 24 de julio de 2000, por la que se regula el procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores (68 KB). Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad (92 KB). Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, para el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad (93 KB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/codigos-de-ocupaciones-y-titulaciones
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/es/empleo-para-menores-de-30-anos
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". Con la finalidad de ofrecer un mejor servicio a través de esta sede, y con el objeto de facilitar su uso, se recogen de forma automática los datos de conexión y navegación en el portal, que permiten cuantificar y analizar:. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Si tienes más de 16 años y menos de 30 y no estudias ni trabajas, puedes inscribirte en el Sistema de Garantía Juvenil. ¿Qué es la Garantía Juvenil?. Es una iniciativa europea para facilitar el acceso de  jóvenes menores de 30 años al mercado laboral. Esta primera entrevista también se puede realizar a través de nuestras entidades colaboradoras, así como en la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de tu provincia. También, si te interesa, te informaremos sobre las bonificaciones a la contratación y las ayudas al autoempleo previstas para  jóvenes que se hayan inscrito en el Fichero de Garantía Juvenil. Oficinas del Instituto Aragonés de Empleo. Desde estos puntos especializados, podrás obtener asesoramiento sobre recursos y programas para jóvenes e información relacionada con los ámbitos formativos y laborales en Aragón."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM);
Instituto Aragonés de la Juventud (IAJ)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/premios-y-reconocimientos#sellooroexcelenciaaragonempresa
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Premios y reconocimientos. Premios y reconocimientos. Premios y reconocimientos. El Gobierno de Aragón, conjuntamente con CEOE Aragón, Cepyme Aragón, UGT Aragón y CC.OO Aragón otorga al INAEM el Sello de Responsabilidad Social Corporativa así reconoce su gestión responsable con la sociedad y el medioambiente. El Sello ORO de Excelencia Aragón Empresa es una actuación del Programa Aragón Empresa Mejora Competitiva, valora al INAEM como empresa que demuestra un alto nivel de compromiso con la Excelencia y tras una evaluación externa según el Modelo EFQM y en el marco Club de Excelencia en Gestión supera los 500 puntos. Premio Ciudadanía a las buenas prácticas en los Servicios Públicos. La Agencia Estatal de Evaluación otorga el Premio Ciudadanía a las buenas prácticas en los Servicios Públicos  a la práctica “Realización del Programa de Formación en Tecnologías de Información y Comunicación y del Programa de Formación Audiovisual de Aragón realizada por el Centro de Tecnologías Avanzadas el INAEM por su calidad e innovación en la gestión pública. Con el objetivo de mejora continuada de la calidad están reconocidos con la Certificación ISO 9001:2015 que acredita el sistema de gestión implantado para su realización y que está aplicado a todas sus actividades y servicios. La Asociación Aragonesa de Empresas de Inserción (AREI) celebra el 20 aniversario y reconocer el apoyo al sector prestado desde el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM). Los Premios Aragón en la Red de HERALDO Aragón Evoluciona  en su sexta edición vuelven a reconocer le evolución digital y otorgan al INAEM un accésit en la categoría de ‘Mejor proyecto digital-Industria 4.0’ por su servicio de Orientación Profesional on-line “Inaem Orienta”. El INAEM tras obtener el Sello Oro Aragón Empresa cumple con el compromiso de exponer una Buena Práctica de gestión en la Jornada Encuentro anual de la Excelencia en Aragón, con el objetivo de difundir actuaciones referentes que puedan ser replicadas por el resto de empresas. José Luis Algas Palaguerri, Director Provincial Zaragoza del INAEM y Clemente Villanueva Sebastian, Jefe de Sección de Integración de Sistemas de Información del INAEM presentan la Buena Práctica sobre "Mecanismos de Escucha eficaces. El IAF selecciona la iniciativa desarrollada por el Inaem "Orientación Laboral on-line" ante la Asociación de Centros Promotores de la excelencia como candidata al Premio Cex 2017 a la Transformación Digital. Programa incorpora de “la Caixa” en Aragón reconocimiento a las actuaciones del INAEM en el ámbito del empleo de personas en situación o riesgo de exclusión social. Reconocimiento por el apoyo a KAIROS en el desarrollo de proyectos que responden a necesidades sociales, formativas y laborales de la sociedad aragonesa. La Fundación Ramón Rey Ardid otorga al Inaem este premio como reconocimiento a su labor en el impulso y desarrollo de las políticas de empleo y el apoyo prestado a sus proyectos de Formación y Empleo. Como reconocimiento a su compromiso en favor de la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Otorgado por el Clúster de Empresas de Tecnologías de la Información, Electrónica y Telecomunicaciones de Aragón como reconocimiento a la colaboración del Instituto con el Clúster. Otorgado al CTA del INAEM por su calidad, visión innovadora y resultados obtenidos en la formación de profesionales en el ámbito de las Tecnologías de Información y Comunicación."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM);
Instituto Aragonés de Fomento (IAF)
Aragón;
Escucha;
Huesca (provincia);
Zaragoza (provincia)
José Luis Algas Palaguerri
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/sistema-de-gestion
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Sobre INAEM. ¿Qué es INAEM?. El sistema de gestión del INAEM se basa en la planificación, la gestión por objetivos y el desarrollo de un mapa de procesos normalizado y consolidado que buscan resultados planificados en nuestros grupos de interés, su medición, evaluación y nueva planificación en un círculo de mejora continua. Garantizar que el Instituto desarrolle su Misión “Contribuir al funcionamiento eficiente del mercado de trabajo en Aragón, impulsando y desarrollando políticas de empleo orientadas a las necesidades de las personas trabajadoras, empleadas y desempleadas, y de las empresas” y logre su Visión ser “Una organización eficaz que, desde la escucha activa y la innovación, sea el referente para as personas trabajadoras, empleadas y desempleadas , y empresas en materia de empleo”. En línea con el objetivo de prestar calidad en los servicios, el INAEM aplica el estándar de sistema de gestión ISO 9001 en el centro de Tecnologías Avanzadas y el Centro de Formación de Huesca."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/-/zaragoza-ranillas
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Zaragoza - Ranillas. Espacio empresas. Zaragoza - Ranillas. Horario de atención al público: Lunes a Viernes de 9h a 14h. Códigos postales asignados a la oficina de empleo Zaragoza - Ranillas."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/formas-juridicas-de-empresa
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Formas jurídicas de empresa. Formas jurídicas de empresa. Formas jurídicas de empresa. forma jurídica de empresa. Cuadro de Formas Jurídicas de Empresa (616 KB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/-/talleres-de-habilidades-para-el-empleo
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. TALLERES DE HABILIDADES PARA EL EMPLEO. TALLERES DE HABILIDADES PARA EL EMPLEO. TALLERES DE HABILIDADES PARA EL EMPLEO. El INAEM inicia un ciclo de Talleres de Habilidades para el empleo destinado a personas inscritas como demandantes de empleo en Aragón, preferentemente personas desempleadas. Son cursos de corta duración (entre 16 y 20 horas), para mejorar tus habilidades personales de cara a la búsqueda de empleo. Mejora tus habilidades personales y digitales para la búsqueda de empleo a través de los nuevos Talleres que van a comenzar próximamente. Ello implica que las personas afronten procesos selectivos de acceso al empleo basados en el reconocimiento de habilidades que faciliten una mayor y mejor adaptación al entorno laboral, pero no todos/as los/as trabajadores/as tienen la misma capacidad para afrontar dichos cambios. Por ello, una formación complementaria centrada en determinadas habilidades y competencias sociolaborales resulta clave para mejorar las posibilidades de acceso al mercado de trabajo. personas inscritas como demandantes de empleo en Aragón en cualquiera de las oficinas del INAEM. Programa talleres de habilidades para demandantes de empleo (2,9 MB)."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/formulario-de-contacto-centro-formativo-de-huesca
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Empleo y formación. El Centro."
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240616"
https://inaem.aragon.es/es/solicitud-cita-previa-oficinas-de-empleo
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Para cualquier trámite en las oficinas de empleo, debes. solicitar cita previa. para determinar la oficina en la que vas a solicitar tu cita. Gestión de la demanda online (Oficina electrónica). : renovar tu demanda, darla de alta, actualizar tus datos, solicitar informes, etc. Para cuestiones sobre prestaciones por desempleo, consulta y/o pide cita con SEPE a través de. . ¿Qué trámite solicito?. Trámites de demanda de empleo. Para poder acceder a cualquier servicio que te ofrece INAEM (búsqueda de empleo, formación, orientación, …) es necesario estar inscrito/a como demandante de empleo. En caso de que nunca hayas estado inscrito/a como demandante de empleo, debes solicitar cita para realizar este trámite por primera vez. Otros trámites relacionados con la demanda. A través de este trámite puedes obtener cita para ser atendido/a por una persona de la Oficina de Empleo y acceder a otras gestiones relacionadas con tu demanda no incluidas en los trámites anteriores: Obtención de informes personalizados de demanda (ej: informe de periodos de inscripción como demandante de empleo), revisión de datos profesionales (titulación académica y cursos de formación complementaria, carnets profesionales, ocupaciones solicitadas, experiencia profesional,…), solicitud de claves de oficina electrónica…. Trámites orientación. A través de este trámite obtendrás una tutoría individualizada con personal especializado de la oficina de empleo para elaborar un itinerario personalizado de empleo (formativo y/o laboral) en función de tus necesidades y perfil profesional. Otros trámites relacionados con la orientación. El equipo de orientadores/as te ayudarán a realizar otras gestiones relacionadas con la orientación como la acreditación de la búsqueda activa de empleo (BAE) para solicitar determinadas ayudas o subsidios (RAI y SED),…. Información o consulta de ofertas. Otros trámites relacionados con las ofertas. Mediante este trámite puedes obtener información diversa relacionada con las ofertas de empleo como devolución de documentos, gestiones a realizar para registrar una oferta de empleo, tipo de ofertas en un sector de actividad, datos de contratos comunicados a los Servicios Públicos de Empleo …. Pasos a seguir para solicitar cita previa. Demanda de empleo. Dependiendo del trámite a realizar puedes elegir el canal para ser atendido/a: presencial (en la oficina de empleo) o telefónico (te llamaremos el día y hora de la cita). Una vez completada la información solicitada, pulse “continuar” y se validará automáticamente. Revisa los detalles de la cita y completa los datos solicitados en el apartado “solicitante” (los indicados con “*” son obligatorios). Cita previa. En este último paso, revisa la información sobre tu cita (código de cita o localizador), oficina y dirección, trámite seleccionado, fecha y hora. , indica tu código postal y pulsa en “Comprobar, modificar o cancelar la reserva”, el sistema te pedirá el DNI/NIE, el localizador (cita) recibido por SMS, la oficina en la que has solicitado cita, así como indicar un Captcha/imagen."
Centro de Investigación y Tecnología Agroalimentaria (CITA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/centro-formativo-de-huesca
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Cursos de formación. Empleo y formación. Asociadas a un curso de formación. El Centro. Programas de formación. El Centro de Formación es una unidad técnica del INAEM que diseña y realiza programas de formación adaptados a las necesidades del entorno socioeconómico de la provincia de Huesca. Mejorar la calidad de la formación, optimizando los procesos tanto en la formación presencial como en la teleformación. Asesorar a empresas en el diseño y elaboración de programas de formación para el empleo. El centro de formación del INAEM en Huesca tiene implantado un Sistema de Gestión de Calidad según la Norma ISO 9001:2015. Política de calidad del Centro de formación del INAEM en Huesca (113 KB). . Centro de Formación INAEM - Huesca. Programas de formación. Todas la aulas disponen de."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/contacto
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Espacio empresas."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/es/el-centro-de-formacion-inaem-huesca
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Cursos de formación. Empleo y formación. Asociadas a un curso de formación. El Centro. Programas de formación. El Centro de Formación es una unidad técnica del INAEM que diseña y realiza programas de formación adaptados a las necesidades del entorno socioeconómico de la provincia de Huesca. Mejorar la calidad de la formación, optimizando los procesos tanto en la formación presencial como en la teleformación. Asesorar a empresas en el diseño y elaboración de programas de formación para el empleo. El centro de formación del INAEM en Huesca tiene implantado un Sistema de Gestión de Calidad según la Norma ISO 9001:2015. Política de calidad del Centro de formación del INAEM en Huesca (113 KB). . Centro de Formación INAEM - Huesca. Programas de formación. Todas la aulas disponen de."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/ocupaciones-de-dificil-cobertura
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Contratación de personas con discapacidad. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje. para asignar a las ofertas de empleo que las empresas presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes. catálogo. Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/es/para-jovenes-titulados-sin-experiencia
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Tipo de cookies. Empleo y formación. Prácticas no laborales en empresas. El Centro. Programas de formación. Prácticas no laborales para personas jóvenes tituladas sin experiencia. En la realización de prácticas no laborales por parte de personas jóvenes con edades comprendidas entre 18 y 25 años, o hasta 30 años en caso de estar inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, con escasa o nula experiencia profesional, en aquellas empresas que previamente hayan celebrado convenios con el INAEM. Titulación de formación profesional, de grado medio o superior. No haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad. Las personas jóvenes interesadas en participar en este programa de prácticas podrán manifestarlo en su oficina de empleo correspondiente, quedando registrada dicha solicitud en su demanda de empleo. Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. Corrección de errores del Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. Resolución de 5 de diciembre de 2016, de la Directora Gerente del INAEM, por la que se delega la competencia para suscribir convenios de colaboración entre el INAEM y empresas para la realización de prácticas no laborales en empresas."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/en/european-employment-services-eures
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Ver menos información. Con la finalidad de ofrecer un mejor servicio a través de esta sede, y con el objeto de facilitar su uso, se recogen de forma automática los datos de conexión y navegación en el portal, que permiten cuantificar y analizar:. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Cuenta con un sistema informático común y un procedimiento de intercambio uniforme y en tiempo real de ofertas e informaciones en materia de empleo. asesorar a las personas demandantes de empleo. interesadas en desarrollar su actividad profesional en otro país europeo. EURES. de ofertas y demandas de empleo. sobre los mercados de trabajo europeos, incluida la   información sobre las condiciones de vida y las oportunidades para la adquisición de competencias. La red EURES organiza su. EURES. CONSEJEROS EURES:. EURES está constituido  por una red más de 850 Consejeros/as EURES en toda Europa. Los Consejeros y Consejeras Eures  son especialistas que suministran información, orientación y asesoramiento técnico, tanto a las personas trabajadoras y desempleadas como a los empresariado  interesado en el mercado laboral europeo mediante un contacto personal. Información para quienes buscan trabajo, tu empleo en Europa. La red EURES presta los siguientes. Contacto con cualquiera de los Consejeros integrantes de la Red EURES. Si te interesa  ampliar información, puedes acceder a los servicios de la Red EURES a través del siguiente enlace:. Servicios de la Red EURES. También puedes obtener información para trabajar en Europa y guías útiles por países en:. Información para trabajadores."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/en/servicios-que-prestan
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Oficina de empleo. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Oficina de empleo. ¿Qué son las Oficinas de Empleo?. La red de Oficinas de Empleo del INAEM está formada por las unidades específicas de atención al público que, distribuidas por todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón, ofrecen de forma gratuita a la ciudadanía todos los servicios que este organismo dispensa. Con carácter general, los usuarios y usuarias de los servicios del INAEM (personas trabajadoras, ocupadas o desempleadas, empresas, instituciones , entidades, etc.) deberán dirigirse a la Oficina de Empleo que les corresponda según el distrito postal de su domicilio. : Información sobre los servicios que se prestan en las oficinas de Empleo del INAEM. : Gestión de trámites administrativos relacionados con el empleo: alta, baja y suspensión de la demanda, obtención de informes, comunicación de contratos, etc. : Apoyo a demandantes de empleo en la búsqueda de ofertas adecuadas a sus características. Servicio europeo de empleo (EURES). Servicio de apoyo a la creación de empresas (SACE). : Información y orientación sobre los diferentes Programas de Promoción del Empleo (ayudas a la contratación, convenios de colaboración, etc.)."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/en/contacto
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Espacio empresas."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/es/asociadas-a-un-curso-de-formacion
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Prácticas no laborales en empresas. Prácticas no laborales asociadas a un curso de formación. La finalidad del Programa de Prácticas no laborales es favorecer el desarrollo de los recursos humanos de acuerdo a las necesidades productivas del mercado laboral, estableciendo un contacto directo entre el alumnado y las empresas, fomentando la adquisición de una experiencia que favorezca la inserción profesional. Estas prácticas, se consideran a todos los efectos, parte integral del proceso formativo del alumnado y deben estar en consonancia con el contenido teórico-práctico del curso. ¿Qué tipo de prácticas profesionales no laborales existen?. Prácticas en empresas dirigidas al alumnado que haya participado en acciones formativas para la obtención de un certificado de profesionalidad, para completar el módulo de formación práctica en centros de trabajo asociado al certificado. Prácticas no laborales en empresas dirigidas a personas trabajadoras desempleadas inscritas como demandantes de empleo que hayan superado con evaluación positiva una acción formativa perteneciente al Plan de Formación para el Empleo de Aragón. En el programa de prácticas. La relación entre empresa y alumnado se formalizará mediante la firma de un convenio, al que se acompañará un programa de prácticas. La duración y el programa serán determinados por una persona gestora de las prácticas en la entidad gestora y una persona instructora o gestora de las prácticas en la empresa. En todo caso, será como máximo el doble de la duración total de la acción formativa que reciba el alumnado sin incluir las horas de los módulos de formación complementaria. La duración del módulo de formación práctica en centros de trabajo será como mínimo la indicada en el certificado de profesionalidad correspondiente. Las prácticas se realizarán con carácter general a la finalización de la acción formativa, siempre que ésta se haya superado con evaluación positiva y no hayan transcurrido más de 12 meses desde su finalización. En el caso del módulo de formación práctica en centros de trabajo de certificados de profesionalidad, éste se realizará preferentemente una vez superados el resto de los módulos formativos de cada certificado y su plazo de inicio no será superior a cuatro meses desde la finalización del último módulo de formación teórica. Excepcionalmente, las prácticas no laborales se podrán realizar simultáneamente junto con la formación teórica del curso, siempre que haya transcurrido al menos el 75% de duración de la misma, en horario compatible con el de las enseñanzas teórico-prácticas, y sin detrimento, en ningún caso, de la formación teórica. El alumnado contará con una persona instructora/tutora en la empresa y una persona gestora en la entidad gestora del programa, que efectuarán el seguimiento de la realización de las prácticas. El alumnado perteneciente al programa de prácticas no laborales en empresas tendrá cubierto el riesgo de accidente mediante un seguro suscrito por las entidades gestoras del programa. El alumnado interesado en participar en el Programa de Prácticas no laborales podrá inscribirse a este programa a través de los siguientes medios:. En el centro de formación donde el alumnado esté realizando el curso, cumplimentando una solicitud de prácticas. En los servicios de formación y empleo de las entidades gestoras del programa de prácticas (CEOE-Aragón, CEPYME, CCOO y UGT). En los Centros Públicos Integrados de Formación Profesional (CPIFP) y Centros de Referencia Nacional (CRN) existentes en la Comunidad Autónoma, y en el Centro de Innovación para la Formación Profesional de Aragón (CIFPA), para las prácticas de las acciones formativas que realicen. En los Centros de Educación Permanente de Adultos (CPEPAS) para las prácticas de las acciones formativas que realicen. ORDEN EPE/778/2021, de 17 de junio, por la que se establecen instrucciones relativas a becas y ayudas para las personas trabajadoras desempleadas que participen en acciones formativas y prácticas no laborales de formación profesional para el empleo, aprobadas en el año 2021."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240616"
https://inaem.aragon.es/informacion-sobre-contratacion
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Información sobre contratación. Contratación. Comunica la contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Modalidades de contratación. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Contratación de personas con discapacidad. Contrato de formación y aprendizaje. Información sobre contratación. contrato. modalidades de contratación. Información sobre contratación y las distintas modalidades existentes. Asesoramiento en materia de incentivos a la contratación teniendo en cuenta las posibles ayudas y/o incentivos laborales y/o fiscales, el colectivo del personal contratado, los programas de bonificaciones y las subvenciones vigentes, etc. Información sobre la obligación de comunicación de la contratación. Las empresas están obligados a comunicar a la Oficina Pública de Empleo, en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, el contenido de los contratos que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. La comunicación del contenido de los contratos de trabajo o de sus prórrogas y el envío o remisión de las copias básicas podrá efectuarse a través de medios telemáticos utilizando la aplicación informática Contrat@, o en el caso de particulares, presencialmente en las Oficinas de Empleo en donde también se recogerán las solicitudes de modificaciones y/o anulaciones de contratos. Modalidades y Modelos de contratos. El. Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación. de contratación vigentes y los."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/observatorio
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Ver menos información. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Informes periódicos. El Observatorio del Mercado de Trabajo es la unidad técnica del Instituto Aragonés de Empleo encargada de la recogida, análisis y difusión de datos e informaciones relevantes relacionadas con el mercado laboral de la Comunidad Autónoma, facilitando al propio Instituto, y al resto de administraciones y agentes interesados, la toma de decisiones, el diseño y la gestión de las políticas de empleo y formación. Para ello, elabora y difunde, con diversa periodicidad, informes en los que se realiza el seguimiento de los principales indicadores de demanda, paro registrado y contratación laboral, y promueve y colabora en la realización de diversos estudios y trabajos de investigación, siempre relacionados con las dinámicas del mercado de trabajo aragonés y sus distintos agregados: perfiles profesionales, sectores de actividad, poblaciones y territorios, colectivos de interés,…  con especial interés en sus cambios. Además, el Observatorio participa en la realización de estudios específicos (Observatorio de Empleo universitario, mujer, personas discapacitadas e inmigrantes), prepara informes sobre el empleo en las provincias, comarcas y municipios aragoneses, el perfil de las personas desempleadas, y mantiene una actividad continua proporcionando datos o atendiendo las consultas recibidas en el correo electrónico. observatorio.inaem@aragon.es. Para suscribirse al listado de informes del Observatorio de mercado de trabajo del INAEM:. Observatorios de Mercado de Trabajo de otras Comunidades Autónomas. Consejo Económico Social de Aragón (CESA)."
Consejo Económico y Social de Aragón (CESA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM);
Instituto Aragonés de Estadística (IAEST)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240302"
https://inaem.aragon.es/espacio-empresas-0
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Espacio Empresas. Espacio Empresas. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Contratación de personas con discapacidad. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje. Con jóvenes titulados sin experiencia. Espacio Empresas. El Instituto Aragonés de Empleo a través del Espacio Empresas pone a disposición de las empresas aragonesas un espacio de. de su empresa, mediante una cartera de servicios eficaces y recursos de valor añadido. Servicios que presta INAEM desde el Espacio Empresas. de nuestro personal técnico a las empresas para presentarles la. de personal ponen a disposición de las empresas los medios necesarios para que puedan encontrar el personal más adecuado (preselección de candidaturas, selección técnica, cesión de locales, búsqueda de candidaturas en el extranjero, etc.). , informamos sobre los recursos existentes y colaboramos en la formación metodológica de tutores y tutoras de la empresa. : información, asesoramiento y financiación para la formación de la plantilla con el compromiso por parte de la empresa de contratar al menos el. . La empresa firmante asume directamente la gestión de la formación. en empresas que previamente hayan firmado convenios con INAEM. Información y asesoramiento sobre las gestiones relativas a la contratación:. información sobre modalidades de contratación, comunicación de los contratos a los Servicios Públicos de Empleo, etc. Subvenciones e incentivos a la contratación:. Del mismo modo, informamos y asesoramos sobre los incentivos a la contratación existentes a nivel estatal. Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (. Plan de Empresa. Ubicación del espacio-empresas en las tres provincias. Espacio Empresas Zaragoza. Información sobre contratación y fomento de empleo. SACE (Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas). Espacio Empresas Huesca. Espacio Empresas Teruel. MEMORIA ANUAL 2023 ESPACIOS EMPRESAS INAEM (5,4 MB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/direccion-gerencia-y-direcciones-provinciales
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Dirección Gerencia y Direcciones Provinciales. Dirección Gerencia y Direcciones Provinciales. Dirección provincial de Zaragoza. José Atarés, nº 101. Dirección Provincial de Huesca. C/ San Juan Bosco, nº 1. Dirección Provincial de Teruel. C/ Nicanor Villalta, nº 12."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
Ana López Férriz;
José Luis Algas Palaguerri
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240302"
https://inaem.aragon.es/centros-especiales-de-empleo
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Mantiene la sesión del usuario activa. Centros especiales de empleo. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Centros especiales de empleo. Centros especiales de empleo. ¿Qué son los Centros Especiales de Empleo?. Empresas que, mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en las operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus personas trabajadoras con discapacidad, a la vez que han de constituir un medio de integración del mayor número de estas personas trabajadoras en el régimen de trabajo normal. La plantilla de los centros especiales de empleo estará constituida por el mayor número de personas trabajadoras con discapacidad que en todo caso, no puede ser inferior al 70 por 100 de aquélla. La relación laboral de las personas trabajadoras con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo es de carácter especial, conforme al artículo 2.1.g) de Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y se rige por su normativa específica. Centros especiales de empleo en Aragón. Centros Especiales de Empleo en Huesca (209 KB). Centros Especiales de Empleo en Zaragoza (362 KB). Centros Especiales de Empleo en Teruel (196 KB). Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (B.O.E. 08-08-1985), por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo (39 KB). Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre (B.O.E. 9-12-1985), por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido (26 KB). Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo (B.O.E. 26-03-1999), por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo (29 KB)."
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/contratacion-de-mujeres-victimas-de-violencia-de-genero
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Contratación. Comunica la contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Modalidades de contratación. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/es/becas-y-ayudas
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Becas y Ayudas. Cursos de formación. Asociadas a un curso de formación. Becas y ayudas para la formación de personas desempleadas. Conoce qué cursos tenemos disponibles, cómo puedes apuntarte a ellos y qué ayudas o becas puedes obtener. Los cursos de INAEM están adaptados a las necesidades de empleo demandadas por las empresas en Aragón, por lo que mejoran altamente la posibilidad de encontrar empleo tras su realización. Nuestros cursos son 100% gratuitos, asegurando que cualquier persona trabajadora o desempleada en Aragón pueda llevarlos a cabo, sean cuales sean sus recursos. Gracias a la realización de cursos con INAEM podrás obtener una acreditación oficial de tu formación, mejorando tu curriculum y por lo tanto tu empleabilidad. Existen becas y ayudas para la formación de personas desempleadas que participen en acciones formativas y prácticas no laborales de formación profesional para el empleo. Accede a nuestro simulador y comprueba si puedes optar a una de estas becas o ayudas si realizas un curso con nosotros:. Beca para personas desempleadas que participen en acciones formativas destinadas en exclusiva a personas con necesidades formativas especiales. Ayuda de manutención para personas desempleadas que participen en acciones formativas o prácticas no laborales en empresas, en jornada de mañana y tarde, con una duración de al menos 8 horas diarias y en localidad diferente y distante, por lo menos, 50 km del domicilio habitual. Ayuda de alojamiento y manutención para personas desempleadas que participen en acciones formativas o prácticas no laborales en empresas, en jornada de mañana y tarde, con una duración de, al menos, 8 horas diarias y en localidad diferente y distante por lo menos 100 km del domicilio habitual, y los desplazamientos no puedan efectuarse diariamente antes y después de la formación o practicas no laborales. Ayuda de transporte público urbano e interurbano para personas desempleadas que utilicen transporte para acudir a la acción formativa. No tendrás derecho a percibir las ayudas de transporte y de manutención que correspondan a los días en los que no asistas al curso. ¿Cuándo y cómo solicito una ayuda o beca para personas desempleadas en cursos de formación o práctica no laboral?. El plazo para presentar tu solicitud de beca o ayuda será dentro de los últimos 30 días hábiles anteriores a la fecha de finalización del curso, coincidiendo el último día para presentar la solicitud con la fecha en la que finaliza el curso. cursos. que tengan una duración inferior a 30 días hábiles, las solicitudes deberán presentarse durante la realización del curso. • De manera presencial acudiendo a una oficina de registro, o aportando la documentación y formulario solicitado a tu centro de formación para que sea él en tu nombre quien presente la solicitud. Solicita aqui tu ayuda o beca. Es decir, tras presentar la solicitud deberás esperar 3 meses para conocer si has obtenido la ayuda o beca que has solicitado."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/portal-inaem-orienta
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. INAEM Orienta es un recurso gratuito dirigido a todas personas que se encuentren en búsqueda activa de empleo de manera online. Para acceder a todos los servicios que INAEM Orienta ofrece es necesario que seas un usuario/a registrado/a. Esta plataforma recoge información actualizada en materia de formación, orientación y empleo, y contiene múltiples herramientas que permiten a las personas de forma autónoma y/o con la ayuda de un/a tutor/a on line, establecer un itinerario integral y personalizado de inserción para favorecer la mejora de su empleabilidad. Las personas registradas en el portal Inaem Orienta podrán llevar a cabo las siguientes acciones:. Evaluar sus herramientas de búsqueda o mejora de empleo, realizar simulaciones de procesos selectivos, test psicotécnicos, entrevistas de selección, etc. Solicitar un/una Tutor/a on line, con quien valorar conjuntamente los resultados de dichos recursos y poder establecer un itinerario personal coherente que permita a las personas alcanzar su objetivo profesional. Talleres de Habilidades y Técnicas para Búsqueda Empleo: Habilidades Transversales. El objetivo de estos talleres es adquirir y/o mejorar las competencias básicas necesarias tanto en la búsqueda de empleo como en nuestro ámbito personal. Control Emocional: conceptos básicos. Fundamentos básicos de la Gestión del Tiempo. Introducción al concepto de Iniciativa Personal. Talleres de Habilidades y Técnicas para Búsqueda Empleo: Herramienta. El objetivo de estos talleres es profundizar en el proceso de búsqueda de empleo y aumentar la empleabilidad de las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo por cuenta ajena y cuenta propia. Competencias básicas para el empleo. Talleres de TIC s para la Búsqueda de Empleo. Sin embargo, su realización permitirá una mejora en la elaboración de documentos, como Curriculum o carta de presentación, a la vez que ayudará a maximizar la utilización de distintos recursos para localizar ofertas de empleo. Iniciación a internet en la búsqueda de empleo."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/es/plan-de-empresa
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Plan de empresa. Plan de empresa. Plan de empresa. Plan de Empresa. se define, con el máximo detalle, la actividad que proyecta desarrollar la empresa, el. El contenido del Plan de Empresa variará de un proyecto a otro y estará muy relacionado con la actividad a desarrollar, la. Asimismo, el Plan de Empresa puede servir como documento para presentar a terceras personas, tiene una doble utilidad: como. modelo de Plan de Empresa. Batería de preguntas y modelo de proyecto empresarial. Plan de empresa (674 KB)."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240217"
https://inaem.aragon.es/autorizacion-contratos-de-formacion-y-aprendizaje
"Uso de Cookies. Contrato de formación y aprendizaje. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Contratación de personas con discapacidad. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje. Contratos de formación y aprendizaje. Formación dual. La formación profesional dual es el conjunto de acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, que tienen por objeto la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia de actividad laboral en la empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de Formación Profesional para el empleo o del sistema educativo. La formación profesional dual en el marco del sistema laboral está vinculada a un contrato de formación y aprendizaje, siendo necesaria la actividad formativa, inherente al contrato, para la obtención de:. También puede contener formación complementaria que esté incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas. La actividad formativa estará relacionada con la actividad laboral desempeñada en el puesto de trabajo que ocupe la persona trabajadora. La actividad formativa se llevará a cabo en centros o empresas debidamente autorizados o acreditados por las administraciones educativas o laborales. Por otra parte, las personas trabajadoras contratadas estarán exentas totalmente de realizar el módulo de formación práctica de los certificados de profesionalidad o del módulo profesional de formación en centros de trabajo de los títulos de formación profesional. Aspectos laborales aplicables al contrato de formación y aprendizaje. Podrá prorrogarse hasta dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder la duración máxima de 3 años. Trabajo efectivo relacionado con el perfil profesional del título de formación profesional o del certificado de profesionalidad. El tiempo de trabajo efectivo máximo, compatible con el dedicado a actividades formativas, será el número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:. Años de contrato. Tiempo mínimo de formación. Años de contrato. En empresas de menos de 5 personas en plantilla la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno/a y hora de tutoría. Agotada su duración máxima, si se transforma en indefinido, las empresas tendrán derecho a una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 € durante los tres primeros años, 1.800 € en el caso de ser mujer. Reducción del 100% de la cuota de la Seguridad Social de la persona trabajadora. La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje tiene que ser autorizada previamente a su inicio por la correspondiente Dirección Provincial de INAEM cuando el centro de trabajo de la empresa esté ubicado en Aragón. Una vez autorizada la actividad formativa vinculada al contrato de formación y aprendizaje, desde el propio registro electrónico se podrá descargar el acuerdo para la actividad formativa. Este acuerdo tendrá que ser suscrito por la empresa, el centro de formación y el alumno/a-trabajador/a. Con una antelación mínima de tres días hábiles a la formalización del contrato, se presentará por registro y dirigido a la correspondiente Dirección Provincial de INAEM:. Fotocopia del documento que acredite que el alumno/a-trabajador/a cumple los requisitos formativos y profesionales cuando el certificado de profesionalidad sea de nivel 2 ó 3. , de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación dual. , de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. Formación:."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/es/sociedades-laborales-0
"Uso de Cookies. Sociedades Laborales. Sociedades Laborales. Sociedades Laborales. Las Sociedades Laborales son sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya relación laboral lo sea por tiempo indefinido. Las sociedades laborales son por tanto sociedades mercantiles, y se rigen en lo no regulado por su ley especial por lo establecido para las Sociedades Limitadas o Anónimas, según el supuesto de que se trate. Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas. Real Decreto 2114/1998, de 2 de octubre, sobre Registro Administrativo de Sociedades Laborales. , en tanto no se apruebe el nuevo Real Decreto que regule el Registro Administrativo de Sociedades Laborales establecido en la disposición final cuarta de la ley 44/2015. Las Sociedades Laborales pueden ser de dos tipos:. Sociedades Anónimas Laborales. Sociedades Limitadas Laborales. El capital social mínimo es de 60.000 € en la Sociedad Anónima Laboral, debiendo estar suscrito totalmente y desembolsado al menos el 25% en el momento de la constitución, y de 3.000 € en la Sociedad Limitada Laboral, debiendo estar totalmente suscrito y desembolsado. Ningún socio podrá ser titular de acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social, salvo que la sociedad  laboral se constituya inicialmente por dos socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido, con la obligación de que en el plazo de 36 meses se ajuste a los términos establecidos anteriormente, o se trate de socios que sean entidades públicas, de participación mayoritariamente pública, entidades no lucrativas o de la economía social, en cuyo caso la participación podrá superior dicho límite, sin alcanzar el cincuenta por ciento del capital social. Las acciones y participaciones se dividirán en dos clases: las que sean propiedad de los trabajadores, cuya relación laboral sea por tiempo indefinido, se denominarán «clase laboral», y las restantes, «clase general». Además de las reservas legales o estatutarias que procedan, las sociedades laborales están obligadas a constituir una Reserva especial, que se dotará con el 10% del beneficio líquido de cada ejercicio, hasta que se alcance al menos una cifra superior al doble del capital social. Socios trabajadores: Prestan sus servicios retribuidos de forma directa y personal, a tiempo completo o parcial, con una relación laboral por tiempo indefinido y a la vez son propietarios de acciones o participaciones sociales de «clase laboral», que en su conjunto supondrán al menos el 50,01% del capital social. Personas físicas o jurídicas -públicas o privadas- propietarios de acciones o participaciones sociales de la “clase general” sin relación laboral con la sociedad laboral. Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cuya participación en el capital social se ajuste a lo establecido en el artículo 1.2.b) de la Ley de Sociedades Laborales y Participadas y no posean el control de la sociedad. Los socios trabajadores, cuando por su condición de administradores sociales realicen funciones de dirección y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su vinculación simultánea a la sociedad laboral mediante una relación laboral de carácter especial de alta dirección, se integrarán como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusión de la protección por desempleo y del Fondo de Garantía Salarial, salvo que el número de socios de la sociedad laboral no supere los 25. Los socios trabajadores cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado con los que convivan alcance, al menos, el 50%, salvo que acrediten que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares. Registro administrativo de Sociedades Laborales. El Registro Administrativo de Sociedades Laborales en Aragón corresponde al Instituto Aragonés de Empleo, donde se calificarán e inscribirán las sociedades laborales domiciliadas en cualquier punto del territorio de nuestra Comunidad Autónoma. Registro de Sociedades Laborales de Aragón. Las funciones de calificación y registro administrativo de sociedades laborales domiciliadas en la Comunidad Autónoma de Aragón. La autorización para superación de los límites a la contratación de trabajadores no socios indefinidos por cuenta ajena. Calificación y registro de sociedades laborales, sus modificaciones y la pérdida de calificación como laboral (694 KB). Constitución y calificación de una Sociedad Laboral. Trámites obligatorios para constituir una Sociendad limitada o Anónima Laboral. 6. Calificación como Sociedad Laboral en el Registro de Sociedades Laborales. Las sociedades que sean calificadas como laborales gozarán, en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, de una bonificación del 99% de las cuotas que se devenguen por modalidad de transmisiones patrimoniales onerosas, por la adquisición, por cualquier medio admitido en Derecho, de bienes y derechos provenientes de la empresa de la que proceda la mayoría de los socios trabajadores de la sociedad laboral. Por servicios prestados por el Registro Administrativo de Sociedades Laborales de Aragón. De calificación como laboral de una sociedad de nueva constitución (29 KB). A continuación puedes encontrar el enlace para comprobar las subvenciones para la creación y consolidación del empleo y la mejora de la competitividad en cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/renovacion-de-la-demanda
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Renovación de la demanda. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Renovación de la demanda. Renovación de la demanda. Tienes diferentes canales para renovar tu demanda:. en la oficina de empleo (con cita previa). Renovación. Renovar mi demanda. Además de renovar la demanda, podrás descargar el justificante, actualizar los datos, obtener informes, etc. y la recibirás por SMS (si tenemos tu móvil en la demanda de empleo) o a través de tu Oficina de Empleo. Para renovar presencialmente en tu oficina, debes solicitar cita previa para el día que debes renovar la demanda. , en el enlace anterior, indica tu código postal y pulsa en “Comprobar, modificar o cancelar la reserva”, el sistema te pedirá el DNI/NIE, el localizador (cita) recibido por SMS/mail, la oficina en la que has solicitado cita, así como indicar un Captcha/imagen.pan>."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/es/certificados-profesionalidad
"Cursos de formación. Asociadas a un curso de formación. A través de esta guía podrás descubrir paso a paso el proceso de inscripción a los cursos de formación ofrecidos por el INAEM y cómo poder obtener una de las becas o ayudas a disposición de las personas desempleadas que participan en ellos. Puedes recibir el apoyo de un sistema de becas y ayudas que facilitan la realización de la formación. 2. ¿Dónde encuentro los cursos de formación del INAEM?. Puedes encontrar los cursos de formación ofrecidos en el. Puedes buscar el curso que más te interesa a través del buscador o utilizar los filtros para acotar la búsqueda en función de la temática del curso, modalidad de las clases, la ubicación del centro de formación, el horario y el nivel de formación requerido para le acceso. En los resultados de búsqueda podrás consultar la información principal de cada curso: nombre y descripción de la formación, ubicación, modalidad, horario, fecha de comienzo y plazo de inscripción. Al clicar encima del curso accederás a la ficha de detalle del mismo donde encontrarás más información relacionada, como. A quién se dirige el curso, requisitos de acceso, temario y recursos de la formación, salidas laborales.. La inscripción es el primer paso para acceder al proceso de selección del alumnado para un determinado curso de formación. . A través de un Centro de Formación. Encontrarás la información acerca del centro que imparte la formación en la ficha de detalle del curso. En la ficha de información del cursos encontrarás el botón de inscripción. El centro formativo se ocupará de comunicar la fecha y el horario de la prueba de selección o de comienzo del curso (en caso de no ser prevista una prueba de acceso) mediante sms, llamada telefónica o email al contacto indicado en el formulario de inscripción. El INAEM pone a disposición de las personas desempleadas una serie de becas y ayudas para que puedan participar en acciones formativas para el empleo y/o prácticas laborales cualquiera sea su situación económica. becas y ayudas para formación. INAEM poner a disposición un simulador a través del cual podrás saber de forma rápida si puedes optar a unas de las becas y ayudas que el INAEM pone a disposición de las personas desempleadas que participan en cursos de formación. Durante el curso. 1. ¿Qué esperar de un curso de formación de INAEM?. Recibir el día de su incorporación al curso una hoja de condiciones en donde se le informa de los datos básicos del curso (duración, horario y calendario), su objetivo y programa, profesorado, instalaciones, equipos y maquinaria a utilizar y los medios didácticos y material de apoyo que se le van a entregar. Poder solicitar la obtención de becas y ayudas para la formación (según casos y condiciones). Obtener diploma al final del curso, si supero con aprovechamiento y he asistido al 75% de la duración de la acción formativa. . La realización de prácticas no laborales en empresas, con preferencia de aquellas personas que hayan completado un certificado de profesionalidad, gestionadas a través de los Agentes Sociales. Facilitar la información que solicite el centro de formación y acreditar el cumplimiento de acceso al curso. Justificar una asistencia de al menos el 75% de las horas totales para poder presentarme a la prueba de evaluación final de un módulo, en las acciones formativas asociada a certificados de profesionalidas. No abandonar el curso una vez transcurridos los primeros 5 días lectivos, para incorporarme a otro del Plan de Formación Profesional para el Empleo. Las solicitudes se presentarán en el plazo de un mes anterior  a la finalización del curso, coincidiendo con el último día de presentación de solicitudes con la fecha que finaliza la acción formativa. Las solicitudes de becas y ayudas por participación en prácticas no laborales deberán presentarse dentro del mes siguiente a su finalización. A través de los Centros o Entidades que imparten los cursos de formación o de los Agentes Sociales y Entidades Gestoras de Prácticas no laborales. Al comienzo de cada acción formativa o práctica no laboral te informarán de las becas y ayudas y de los requisitos necesarios. Al finalizar el curso. Cursos sin Certificado de Profesionalidad:. En caso de no cumplir con los requisitos anteriormente citados se podrá recibir un Certificado de asistencia al curso expedido por el Centro o Entidad de formación. Cursos con Certificado de Profesionalidad:. Cuando hayas realizado un curso de itinerario completo (módulos formativos y módulo de prácticas no laborales) dirigido a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, podrás solicitar la expedición del mismo. Es un programa dirigido a personas desempleadas o alumnos qe hayan participado en acciones formativas para la obtención de un certificado de profesionalidad que prevé la realización de prácticas no laborales en empresas en las que aplicarás lo aprendido y demostrarás las capacidades adquiridas en la acción formativa. Si has superado con evaluación positiva como mínimo el 75% del curso o ya lo has finalizado, puedes solicitar la participación en el programa de prácticas no laborales. Hacia el final de la formación, recibirás información de los Agentes Sociales que recogerán tu solicitud para participar en el programa. Están exentos de realizar el módulo de prácticas no laborales quienes acrediten una experiencia laboral de al menos tres meses, con un mínimo de 300 horas trabajadas en total, durante los 5 últimos años transcurridos hasta la fecha de solicitud de la exención, y que se corresponda con las capacidades recogidas en el módulo del certificado de profesionalidad. En este caso, el alumno deberá presentar una y el INAEM expedirá un certificado de exención del módulo de prácticas si reúne los requisitos del párrafo anterior. La resolución de las becas/ayudas se tramitará una vez finalizada la acción formativa. En el caso de que se haya solicitado a través de un centro de formación, este se ocupará de presentar la documentación y tras ser verificada por el INAEM se procederá al estudio y tramitación de las becas y ayudas. Si la documentación presentada está completa y correcta, recibirá el importe de la beca/ayuda en al cuenta bancaria de la que seas titular y que hayas indicado en la solicitud."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/es/inscripcion-de-la-demanda
"Inscripción de la demanda. Inscripción de la demanda. Renovación de la demanda. Inscripción de la demanda. ¿Qué es la inscripción de la demanda?. La inscripción como demandante de empleo de personas trabajadoras desempleadas y ocupadas, es el paso previo para acceder a todos los servicios del INAEM. La documentación en vigor necesaria para realizar la inscripción como demandante de servicios es la siguiente:. Documentación acreditativa de la experiencia laboral de la persona demandante (contratos, nóminas, certificados de empresa, etc.) Para sucesivas inscripciones bastará con la documentación que no haya sido presentada con anterioridad. La inscripción como demandante de empleo lleva aparejada la entrega a la persona interesada de un documento acreditativo de su solicitud de servicios. Dicho documento recibe el nombre de DARDE (Documento Acreditativo del Alta y Renovación de la Demanda). La demanda de servicios. La demanda de servicios es un documento informático donde se encuentran recogidos todos los datos, personales y profesionales de la persona demandante de empleo. En ella el INAEM trata de recabar la mayor información posible acerca de las características del demandante a fin de poder satisfacer lo más adecuadamente sus pretensiones y necesidades en relación fundamentalmente al empleo, la formación y la orientación profesional. Datos de la demanda de servicios y modificación. Los datos contenidos en la demanda constituyen la principal herramienta de trabajo para el INAEM y son fundamentales para poder proporcionar los servicios que las personas  usuarias requieren y solicitan. La demanda está constituida por datos personales y datos profesionales, siendo estos últimos especialmente importantes para la persona usuaria, pues en virtud de ellos se realizan las selecciones de candidaturas  para ofertas, cursos de formación y orientación. Es por ello necesaria una permanente actualización de los mismos que se realiza gracias a la modificación de la demanda que puede llevarse a cabo siempre que el usuario/a así lo solicite y especialmente cuando se producen variaciones en la vida personal y profesional de la persona demandante. Las personas demandantes pueden consultar la información disponible en el Servicio Público de Empleo sobre su demanda (datos personales, formación acreditada, ocupaciones solicitadas, características de la búsqueda de empleo, situación de la demanda, etc.) dirigiéndose a su Oficina de Empleo o en la página web del INAEM, a través de la Gestión de la demanda online del INAEM. Informes de demanda personalizados. Informe de ocupaciones demandadas. Renovación de demanda. Consulta de demanda. Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su documento de demanda (DARDE). Renovación de demanda. La renovación de la demanda es el trámite a través del cual el demandante de servicios reitera su voluntad de permanecer inscrito en el INAEM y por tanto, el requerimiento de sus servicios. La no renovación de la demanda implica la voluntad de no mantener su solicitud de servicios y por tanto el no requerimiento de los mismos, causando baja en la base de datos de este Servicio Público de Empleo. Accediendo a la Gestión de la demanda online de la página web del INAEM se podrá renovar la demanda el día previsto, obteniendo, si se desea, un duplicado impreso del Documento Acreditativo de la Demanda de Empleo con la siguiente fecha de renovación. Sustracción o pérdida del Documento Acreditativo de la Demanda de Empleo. En cuanto tenga constancia de este problema debe acudir a su Oficina de Empleo a fin de proporcionarle un nuevo Documento Acreditativo de la Demanda de Empleo. También puede obtener un duplicado de este documento con la siguiente fecha de renovación a través de la Gestión de la demanda online de la página web del INAEM. Dependiendo de la duración y causas de su traslado al extranjero, la Oficina de Empleo procederá, bien a la suspensión de su demanda, bien a su baja en las bases de datos del INAEM."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/-/subvenciones-para-la-financiacion-del-programa-1experiencia
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Subvenciones para la financiación del “Programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas”. Subvenciones para la financiación del “Programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas”. Subvenciones para la financiación del “Programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas”. Consulta toda la información del “Programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas” para 2023 , en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. "Programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas",. de contratación de personas jóvenes desempleadas en el seno de los servicios prestados por dichas administraciones públicas. Su finalidad es fomentar, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Aragón, la contratación de personas jóvenes desempleadas mayores de 16 y menores de 30 años, en la modalidad de contrato en prácticas, por administraciones públicas y entidades del Sector Público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón incluido en el marco del Plan Nacional de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), Next Generation UE. Subvenciones para el "Programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas"."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230121"
https://inaem.aragon.es/es/codigos-de-ocupaciones-y-titulaciones
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/en/noticias
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Nuestros espacios. Espacio empresas. Traslado Oficina de Empleo Centro."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20231202"
https://inaem.aragon.es/red-de-oficinas
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Ver menos información. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Informes periódicos. Listado de oficinas de empleo de Aragón. Zaragoza. Zaragoza - Centro. , de las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma de Aragón es. Los puntos de autoinformación tutorizados son oficinas de atención a la ciudadanía instalados fuera de las oficinas de empleo a través de convenios firmados entre el INAEM y las entidades locales con el fin de acercar los servicios del INAEM a lugares de la Comunidad Autónoma de Aragón en los que no existe oficina de empleo, aprovechando el uso de las nuevas tecnologías. Información sobre formación para el empleo. Ayto. Plaza de España, 5. Plaza Mayor, 15. Ayto. Plaza de España, 1. Ayto. Sede Comarca Matarraña-Valderrobres. Sede Comarca Maestrazgo-Cantavieja. Sede Comarca Gúdar -Javalambre. C/ La Comarca, s/n. Sede Comarca Bajo Martín. Comarca Sierra de Albarracín. Ayto. Ayto. ZARAGOZA. Plaza de España, 1. Plaza de España, 5. Comarca Campo de Daroca. Comarca del Aranda-Brea de Aragón. Ayto."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Alagón;
Albarracín;
Alcañiz;
Andorra;
Aragón;
Aranda;
Ateca;
Bajo Martín;
Barbastro;
Binéfar;
Boltaña;
Borja;
Brea de Aragón;
Calamocha;
Calatayud;
Campo;
Campo de Daroca;
Cantavieja;
Cariñena;
Caspe;
Castellote;
Cortes de Aragón;
Daroca;
Ejea de los Caballeros;
Fraga;
Graus;
Gúdar;
Huesca (provincia);
Híjar;
Jaca;
Maestrazgo;
Monreal del Campo;
Monzón;
Quinto;
Ribera Baja del Ebro;
Sabiñánigo;
Sariñena;
Sarrión;
Sierra de Albarracín;
Tarazona;
Teruel (provincia);
Utebo;
Utrillas;
Valderrobres;
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/estadisticas-laborales
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Estadísticas laborales. Estadísticas laborales. Estadísticas laborales. . Estadísticas de trabajo, salarios y relaciones laborales."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM);
Instituto Aragonés de Estadística (IAEST)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/en/que-es-el-inaem
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) es el Servicio Público de Empleo que el Gobierno de Aragón pone a disposición de la sociedad aragonesa, para llevar a cabo la intermediación laboral y la ejecución de las políticas activas de empleo. El Consejo General funciona en pleno, se reúne en sesión ordinaria al menos trimestralmente, y en sesión extraordinaria cuando así lo convoque el Presidente, a iniciativa propia o a petición de cuatro vocales. Está constituido por los siguientes miembros, que se nombran y cesan por la Consejería del Departamento competente en materia de trabajo:. Cuatro representantes del Gobierno de Aragón. La Comisión Ejecutiva Provincial funciona siempre en pleno y se reúne en sesión ordinaria, al menos, trimestralmente, y en sesión extraordinaria cuando así sea convocada por el Presidente, a iniciativa propia o a petición de dos vocales. Dos representantes del Gobierno de Aragón, uno de los cuales será el Director/a Provincial del Instituto Aragonés de Empleo en la correspondiente provincia, que las presidirá. Órganos de Dirección y Gestión. Servicio de Formación. Servicio de Intermediación. El Instituto Aragonés de Empleo es un organismo autónomo adscrito al Departamento del Gobierno de Aragón competente en materia de trabajo. Le corresponden las funciones de ejecución de la legislación de empleo y formación profesional para el empleo que tiene asumidas la Comunidad Autónoma:. En relación con la planificación, gestión y control de las políticas de empleo:. La promoción, formación y asesoramiento en materia de cooperativas y sociedades laborales. En relación con la formación profesional ocupacional y continua:. El diseño, ejecución y evaluación de los planes y programas de Formación Profesional para el Empleo. La adecuación de la oferta formativa en materia de Formación para el empleo, a través de la inscripción y/o acreditación de centros y especialidades formativas. La gestión de iniciativas y programas europeos tendentes a mejorar la calidad de los procesos formativos y la cualificación de los recursos humanos. La coordinación con el Consejo de Formación Profesional y los órganos dependientes del mismo. Las funciones de ejecución relativas al cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores, y, en su caso, la potestad sancionadora, en las materias relativas al empleo y desempleo, en los términos establecidos en la legislación del Estado. Cualesquiera otras funciones que, en materia de empleo, formación para el empleo o intermediación en el mercado de trabajo, correspondan a la Comunidad Autónoma de Aragón."
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/servicios-de-orientacion-e-insercion-profesional
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Tipo de cookies. Servicios de Orientación e Inserción Profesional. Servicios de Orientación e Inserción Profesional. Servicios de Orientación e Inserción Profesional. Desde el servicio de Orientación Profesional de INAEM ofrecemos, de forma gratuita y voluntaria, acompañamiento y asesoramiento a las personas inscritas en las Oficinas de Empleo de Aragón. Este servicio, dirigido al empleo y al autoempleo, ayuda a las personas usuarias a alcanzar o mejorar su inserción profesional. Acciones de Orientación Profesional para el Empleo. Las diferentes Acciones de Orientación Profesional para el empleo que realizamos en INAEM son:. Los contenidos de esta tutoría, aunque pueden variar en función del perfil profesional y deseos de la persona demandante de empleo, se encargan de informar de las ocupaciones a las que puedes optar, de confeccionar un plan personalizado de empleo y formación y de ayudar a la búsqueda activa de empleo y/o al desarrollo de aspectos personales para la ocupación. Su objetivo es desarrollar y adquirir habilidades y recursos que permitan superar barreras de carácter personal y asumir responsabilidades en un proyecto personal de inserción laboral. Esta acción colectiva va dirigida a que adquieras y desarrolles técnicas y habilidades que te faciliten la búsqueda activa de empleo. Su objetivo es que conozcas los instrumentos y adquieras las habilidades; necesarias para realizar una búsqueda de empleo de forma activa, organizada y planificada. Los contenidos de esta acción se desarrollan mediante los siguientes módulos:. Las acciones de Asistencia al Autoempleo que ofrecemos desde INAEM son las siguientes:. Con esta acción queremos motivar al desempleado/a hacia la iniciativa empresarial y proporcionarle la información necesaria para crear su propia empresa. El objetivo es que adquieras, mediante charlas, la información suficiente sobre el autoempleo como vía de acceso al mercado laboral y conozcas los aspectos que influyen en la elaboración de un plan de negocio. Folleto Desarrollo de los aspectos personales para la ocupación (DAPO) (572 KB). Folleto Taller de entrevista (BAE-TE) (571 KB) (571 KB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/centros-de-formacion
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Centros de formación. Centros de formación. Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza (CTA), es un Centro de Formación del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), dedicado a la actualización permanente de conocimiento en dos áreas profesionales de continua evolución, las TICs y las Tecnologías Audiovisuales. Centro de formación Huesca. El Centro de Formación es una unidad técnica que diseña y realiza acciones actualizadas de formación para el empleo en las distintas áreas de actividad económica, favoreciendo la inserción laboral y el desarrollo profesional de las personas trabajadoras. Centro de formación Teruel. El Centro de Formación Ocupacional Fuenfresca de Teruel es un Centro de Formación del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), dedicado principalmente a cubrir las necesidades formativas del entorno en las áreas de electricidad, energías renovables, informática, fontanería-calefacción-climatización-gas y soldadura."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/contacta-con-tu-consejero-eures
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Contacta con tu consejero EURES. Oficina de empleo. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Para más información, puedes contactar con cualquier Oficina de Empleo del INAEM o con alguno/a de sus. Oficina de Empleo de INAEM en Huesca. Oficina de Empleo de INAEM Compromiso de Caspe. Oficina de Empleo de INAEM Compromiso de Caspe. Oficina de Empleo de INAEM en Teruel."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Benabarre;
Caspe;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240615"
https://inaem.aragon.es/es/busqueda-y-seleccion-en-espana
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Ver menos información. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Busca y selecciona personal. Espacio Empresas. Contratación. Comunica la contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Formación para tu empresa. Búsqueda y selección en España. Dentro de la atención directa que en INAEM prestamos a las empresas para la búsqueda y selección de personal ofrecemos una serie de. empresa. para la colabroación en cualquier fase del proceso de selección:. selección técnica. Para ello, una vez que la empresa nos comunica la oferta, el personal técnico de selección establecerá contacto con la persona responsable de la misma para recoger y ampliar la información sobre los requisitos y el perfil del puesto, así como para informar y asesorar sobre las diferentes alternativas de gestión. selección. de la oferta a través de los siguientes canales: la difusión de la oferta se realiza a través de las páginas web del INAEM, SEPE (. Fase de Selección de Personal. a la empresa. con posibilidad de realizar reuniones y visitas a la empresa para ampliar información del puesto, establecer un contacto más directo y personal y conocer las instalaciones y el proceso de trabajo. Pruebas de selección. Entrevistas de selección. Informarle sobre la empresa y el puesto. a la empresa de los. Informes. a la empresa acerca del proceso de selección: generales sobre el proceso de selección y particulares sobre los candidatos y candidatas  preseleccionadas. a las personas no seleccionados. durante el proceso de contratación. Equipo Técnico de selección de personal del INAEM. especializados en la gestión de ofertas y la búsqueda y selección de personal en todas nuestras Oficinas de Empleo. Selección Técnica."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/tramites-legales
"Uso de Cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Tipo de cookies. Trámites para el inicio de la actividad por cuenta propia (178 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Civil (153 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Limitada o Anónima (173 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Laboral (175 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Civil (28 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Limitada (30 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Laboral (30 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Limitada Nueva (33 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Civil (31 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Limitada (37 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Laboral (40 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Limitada Nueva (42 KB)."
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/-/ultimas-plazas-en-cursos
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. el número de visitas,. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. La formación te abre puertas. Visita los últimos cursos de interés."
Aragón;
Huesca (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20221221"
https://inaem.aragon.es/servicios-que-prestan
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Oficina de empleo. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Oficina de empleo. ¿Qué son las Oficinas de Empleo?. La red de Oficinas de Empleo del INAEM está formada por las unidades específicas de atención al público que, distribuidas por todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón, ofrecen de forma gratuita a la ciudadanía todos los servicios que este organismo dispensa. Con carácter general, los usuarios y usuarias de los servicios del INAEM (personas trabajadoras, ocupadas o desempleadas, empresas, instituciones , entidades, etc.) deberán dirigirse a la Oficina de Empleo que les corresponda según el distrito postal de su domicilio. : Información sobre los servicios que se prestan en las oficinas de Empleo del INAEM. : Gestión de trámites administrativos relacionados con el empleo: alta, baja y suspensión de la demanda, obtención de informes, comunicación de contratos, etc. : Apoyo a demandantes de empleo en la búsqueda de ofertas adecuadas a sus características. Servicio europeo de empleo (EURES). Servicio de apoyo a la creación de empresas (SACE). : Información y orientación sobre los diferentes Programas de Promoción del Empleo (ayudas a la contratación, convenios de colaboración, etc.)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/es/tramites-legales
"Uso de Cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Tipo de cookies. Trámites para el inicio de la actividad por cuenta propia (178 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Civil (153 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Limitada o Anónima (173 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Laboral (175 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Civil (28 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Limitada (30 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Laboral (30 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Limitada Nueva (33 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Civil (31 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Limitada (37 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Laboral (40 KB). Trámites para la constitución de una Sociedad Limitada Nueva (42 KB)."
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240217"
https://inaem.aragon.es/es/agencias-de-colocacion
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Agencias de colocación. ¿Qué son las agencias de colocación?. Relación de agencias de colocación autorizadas."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/sociedades-laborales-0
"Uso de Cookies. Sociedades Laborales. Sociedades Laborales. Sociedades Laborales. Las Sociedades Laborales son sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya relación laboral lo sea por tiempo indefinido. Las sociedades laborales son por tanto sociedades mercantiles, y se rigen en lo no regulado por su ley especial por lo establecido para las Sociedades Limitadas o Anónimas, según el supuesto de que se trate. Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas. Real Decreto 2114/1998, de 2 de octubre, sobre Registro Administrativo de Sociedades Laborales. , en tanto no se apruebe el nuevo Real Decreto que regule el Registro Administrativo de Sociedades Laborales establecido en la disposición final cuarta de la ley 44/2015. Las Sociedades Laborales pueden ser de dos tipos:. Sociedades Anónimas Laborales. Sociedades Limitadas Laborales. El capital social mínimo es de 60.000 € en la Sociedad Anónima Laboral, debiendo estar suscrito totalmente y desembolsado al menos el 25% en el momento de la constitución, y de 3.000 € en la Sociedad Limitada Laboral, debiendo estar totalmente suscrito y desembolsado. Ningún socio podrá ser titular de acciones o participaciones sociales que representen más de la tercera parte del capital social, salvo que la sociedad  laboral se constituya inicialmente por dos socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido, con la obligación de que en el plazo de 36 meses se ajuste a los términos establecidos anteriormente, o se trate de socios que sean entidades públicas, de participación mayoritariamente pública, entidades no lucrativas o de la economía social, en cuyo caso la participación podrá superior dicho límite, sin alcanzar el cincuenta por ciento del capital social. Las acciones y participaciones se dividirán en dos clases: las que sean propiedad de los trabajadores, cuya relación laboral sea por tiempo indefinido, se denominarán «clase laboral», y las restantes, «clase general». Además de las reservas legales o estatutarias que procedan, las sociedades laborales están obligadas a constituir una Reserva especial, que se dotará con el 10% del beneficio líquido de cada ejercicio, hasta que se alcance al menos una cifra superior al doble del capital social. Socios trabajadores: Prestan sus servicios retribuidos de forma directa y personal, a tiempo completo o parcial, con una relación laboral por tiempo indefinido y a la vez son propietarios de acciones o participaciones sociales de «clase laboral», que en su conjunto supondrán al menos el 50,01% del capital social. Personas físicas o jurídicas -públicas o privadas- propietarios de acciones o participaciones sociales de la “clase general” sin relación laboral con la sociedad laboral. Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cuya participación en el capital social se ajuste a lo establecido en el artículo 1.2.b) de la Ley de Sociedades Laborales y Participadas y no posean el control de la sociedad. Los socios trabajadores, cuando por su condición de administradores sociales realicen funciones de dirección y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su vinculación simultánea a la sociedad laboral mediante una relación laboral de carácter especial de alta dirección, se integrarán como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusión de la protección por desempleo y del Fondo de Garantía Salarial, salvo que el número de socios de la sociedad laboral no supere los 25. Los socios trabajadores cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado con los que convivan alcance, al menos, el 50%, salvo que acrediten que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares. Registro administrativo de Sociedades Laborales. El Registro Administrativo de Sociedades Laborales en Aragón corresponde al Instituto Aragonés de Empleo, donde se calificarán e inscribirán las sociedades laborales domiciliadas en cualquier punto del territorio de nuestra Comunidad Autónoma. Registro de Sociedades Laborales de Aragón. Las funciones de calificación y registro administrativo de sociedades laborales domiciliadas en la Comunidad Autónoma de Aragón. La autorización para superación de los límites a la contratación de trabajadores no socios indefinidos por cuenta ajena. Calificación y registro de sociedades laborales, sus modificaciones y la pérdida de calificación como laboral (694 KB). Constitución y calificación de una Sociedad Laboral. Trámites obligatorios para constituir una Sociendad limitada o Anónima Laboral. 6. Calificación como Sociedad Laboral en el Registro de Sociedades Laborales. Las sociedades que sean calificadas como laborales gozarán, en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, de una bonificación del 99% de las cuotas que se devenguen por modalidad de transmisiones patrimoniales onerosas, por la adquisición, por cualquier medio admitido en Derecho, de bienes y derechos provenientes de la empresa de la que proceda la mayoría de los socios trabajadores de la sociedad laboral. Por servicios prestados por el Registro Administrativo de Sociedades Laborales de Aragón. De calificación como laboral de una sociedad de nueva constitución (29 KB). A continuación puedes encontrar el enlace para comprobar las subvenciones para la creación y consolidación del empleo y la mejora de la competitividad en cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/publicaciones-0
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Espacio empresas."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/prestaciones-por-desempleo
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Solicitud cita previa oficinas de empleo. ¿Qué es Eures?. El organismo encargado de la gestión de las solicitudes de prestación por desempleo es el Servicio Público de Empleo Estatal (. Solicitud de cita previa del SEPE. Para tramitar las solicitudes de prestaciones es imprescindible la inscripción como demandante de empleo."
Centro de Investigación y Tecnología Agroalimentaria (CITA)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/en/direccion-gerencia-y-direcciones-provinciales
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Dirección Gerencia y Direcciones Provinciales. Dirección Gerencia y Direcciones Provinciales. Dirección provincial de Zaragoza. José Atarés, nº 101. Dirección Provincial de Huesca. C/ San Juan Bosco, nº 1. Dirección Provincial de Teruel. C/ Nicanor Villalta, nº 12."
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
Ana López Férriz;
José Luis Algas Palaguerri
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20231104"
https://inaem.aragon.es/servicio-de-apoyo-la-creacion-de-empresas
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Servicio de apoyo a la creación de empresas. Servicio de apoyo a la creación de empresas. Formas jurídicas de empresa. Plan de empresa. Servicio de apoyo a la creación de empresas. Desde el Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (SACE) ofrecemos asesoramiento para el autoempleo a aquellas personas que tienen una idea de negocio y necesitan información y orientación en general. Cómo elaborar un plan de empresa. Orientación para la elaboración del plan de empresa. Información sobre trámites administrativos para el inicio de la actividad. El Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (SACE) tiene sus sedes en:. SACE (Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas). SACE (Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas). SACE (Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas). Con las acciones de Asistencia queremos informar y apoyar a personas desempleadas que, o bien, nunca se habían planteado la opción de autoemplearse o que habiendo contemplado esta posibilidad no disponían de información y asesoramiento para tomar la iniciativa empresarial. Es una acción colectiva dirigida a motivar al desempleado hacia la iniciativa empresarial proporcionándole la información necesaria para crear su propia empresa. Su objetivo es que los usuarios adquieran la información suficiente sobre el autoempleo como vía de acceso al mercado laboral y conozcan todos los aspectos que influyen en la elaboración de un plan de negocio. El Asesoramiento de Proyectos Empresariales es una acción, de carácter individual, encaminada a proporcionar asesoramiento, a personas con una idea de negocio concreta, para la elaboración y puesta en marcha de un plan de empresa. Elección de forma jurídica de empresa. Si deseas recibir este asesoramiento, puedes solicitarlo en cualquier Oficina de Empleo, Entidades Colaboradoras o directamente en el Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (SACE) ubicado en:. Oficina de Empleo Ranillas, Avda. Oficina de Empleo Huesca, C/ San Jorge (esq. Oficina de Empleo Teruel, C/ Nicanor Villalta, nº 22."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240316"
https://inaem.aragon.es/-/subvenciones-del-programa-investigo
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". Con la finalidad de ofrecer un mejor servicio a través de esta sede, y con el objeto de facilitar su uso, se recogen de forma automática los datos de conexión y navegación en el portal, que permiten cuantificar y analizar:. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Subvenciones para la financiación del "Programa Investigo". Espacio empresas. FSE Aragón. Subvenciones para la financiación del "Programa Investigo". Subvenciones para la financiación del "Programa Investigo". Entidades públicas. "Subvenciones para el Programa Investigo"."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230121"
https://inaem.aragon.es/centros-colaboradores
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Empleo y formación. El Centro. Centro Formativo de Huesca. centros. ACADEMIA NOUS FORMACIONES. C/ Comercio esquina Ronda Industria del Polígono Industrial Magantina. Polígono de Mediavega, Parcela 2-3. ATADES HUESCA. CENTRO DE F.P. SAN VALERO. CENTRO DE FORMACION STOP BINEFAR. CENTRO DE FORMACION ARCOIRIS. CENTRO DE FORMACION AVANZA-DELICIAS. CENTRO DE FORMACION DE CAFES Y BARES. CENTRO DE FORMACION HUESCA. CENTRO DE FORMACION LITERA MEAT. CENTRO DE FORMACION NEW LINK. CENTRO DE FORMACION POLO. CENTRO DE FORMACION VIRGEN DEL CASTILLO. CENTRO DE FORMACION Y AUTOESCUELAS MONTESO ALCAÑIZ. CENTRO DE FORMACIÓN EL CUBO. CENTRO DE FORMACIÓN ARSENIO JIMENO UGT ARAGÓN. CENTRO DE FORMACIÓN AVANZA. CENTRO DE FORMACIÓN CARITAS DIOCESANA DE BARBASTRO-MONZON. CENTRO DE FORMACIÓN CRUZ BLANCA. CENTRO DE FORMACIÓN CRUZ BLANCA-GEA DE ALBARRACIN. CENTRO DE FORMACIÓN JUAN JOSE IRICIBAR GOMEZ 1. Polígono Industrial El Sosal, Parcela F9 -C/Cobalto, 46. CENTRO DE FORMACIÓN KAIROS. CENTRO DE FORMACIÓN KAIROS PARQUE GOYA. CENTRO DE FORMACIÓN MCSYSTEM. CENTRO DE FORMACIÓN OCÉANO ATLÁNTICO. CENTRO DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE HUESCA. CENTRO DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE TERUEL. CENTRO DE FORMACIÓN PERMANENTE SOBRARBE. CENTRO DE FORMACIÓN PLENA INCLUSIÓN ARAGÓN. CENTRO DE FORMACIÓN PLENA INCLUSIÓN ARAGÓN 2. CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL CIUDAD MUDÉJAR. CENTRO DE FORMACIÓN RICARDO MAGDALENA. CENTRO DE FORMACIÓN TECHNOPARK. CENTRO DE FORMACIÓN Y AUTOESCUELA MONTESÓ."
Aragón;
Bagüés;
Graus;
Gúdar;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
EDUARDO (EBARDO) FERNÁNDEZ HERRERO
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/inscripcion-de-la-demanda
"Inscripción de la demanda. Inscripción de la demanda. Renovación de la demanda. Inscripción de la demanda. ¿Qué es la inscripción de la demanda?. La inscripción como demandante de empleo de personas trabajadoras desempleadas y ocupadas, es el paso previo para acceder a todos los servicios del INAEM. La documentación en vigor necesaria para realizar la inscripción como demandante de servicios es la siguiente:. Documentación acreditativa de la experiencia laboral de la persona demandante (contratos, nóminas, certificados de empresa, etc.) Para sucesivas inscripciones bastará con la documentación que no haya sido presentada con anterioridad. La inscripción como demandante de empleo lleva aparejada la entrega a la persona interesada de un documento acreditativo de su solicitud de servicios. Dicho documento recibe el nombre de DARDE (Documento Acreditativo del Alta y Renovación de la Demanda). La demanda de servicios. La demanda de servicios es un documento informático donde se encuentran recogidos todos los datos, personales y profesionales de la persona demandante de empleo. En ella el INAEM trata de recabar la mayor información posible acerca de las características del demandante a fin de poder satisfacer lo más adecuadamente sus pretensiones y necesidades en relación fundamentalmente al empleo, la formación y la orientación profesional. Datos de la demanda de servicios y modificación. Los datos contenidos en la demanda constituyen la principal herramienta de trabajo para el INAEM y son fundamentales para poder proporcionar los servicios que las personas  usuarias requieren y solicitan. La demanda está constituida por datos personales y datos profesionales, siendo estos últimos especialmente importantes para la persona usuaria, pues en virtud de ellos se realizan las selecciones de candidaturas  para ofertas, cursos de formación y orientación. Es por ello necesaria una permanente actualización de los mismos que se realiza gracias a la modificación de la demanda que puede llevarse a cabo siempre que el usuario/a así lo solicite y especialmente cuando se producen variaciones en la vida personal y profesional de la persona demandante. Las personas demandantes pueden consultar la información disponible en el Servicio Público de Empleo sobre su demanda (datos personales, formación acreditada, ocupaciones solicitadas, características de la búsqueda de empleo, situación de la demanda, etc.) dirigiéndose a su Oficina de Empleo o en la página web del INAEM, a través de la Gestión de la demanda online del INAEM. Informes de demanda personalizados. Informe de ocupaciones demandadas. Renovación de demanda. Consulta de demanda. Renovar la demanda de empleo en las fechas indicadas en su documento de demanda (DARDE). Renovación de demanda. La renovación de la demanda es el trámite a través del cual el demandante de servicios reitera su voluntad de permanecer inscrito en el INAEM y por tanto, el requerimiento de sus servicios. La no renovación de la demanda implica la voluntad de no mantener su solicitud de servicios y por tanto el no requerimiento de los mismos, causando baja en la base de datos de este Servicio Público de Empleo. Accediendo a la Gestión de la demanda online de la página web del INAEM se podrá renovar la demanda el día previsto, obteniendo, si se desea, un duplicado impreso del Documento Acreditativo de la Demanda de Empleo con la siguiente fecha de renovación. Sustracción o pérdida del Documento Acreditativo de la Demanda de Empleo. En cuanto tenga constancia de este problema debe acudir a su Oficina de Empleo a fin de proporcionarle un nuevo Documento Acreditativo de la Demanda de Empleo. También puede obtener un duplicado de este documento con la siguiente fecha de renovación a través de la Gestión de la demanda online de la página web del INAEM. Dependiendo de la duración y causas de su traslado al extranjero, la Oficina de Empleo procederá, bien a la suspensión de su demanda, bien a su baja en las bases de datos del INAEM."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/fse-aragon
"Uso de Cookies. Programa Fondo Social Europeo Plus Aragón 2021-2027. Programa operativo Fondo Social Europeo Aragón 2014 - 2020. Programa FSE+ Aragón 2021-2027 (2 MB). Esta medida contempla acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a personas trabajadoras del Sector nuevas tecnologías de la Información y las comunicaciones, así como el de la imagen y sonido. El objetivo principal es la actualización constante de los profesionales a las nuevos programas y aplicaciones informáticas que van implementándose en la actividad diaria de las empresas tecnológicas, permitiendo así su recualificación constante de acuerdo con las necesidades de ese sector económico, que tiene carácter transversal a la actividad económica general, en el que una adecuada actualización y recualificación constante de sus profesionales tiene carácter estructural y estratégico. Por otro lado, se realizarán actividades formativas dirigidas a la incorporación y recualificación de personas trabajadoras de otros sectores económicos excedentarios en mano de obra a este sector tecnológico, en el que es constante la carencia de profesionales que son necesarios para cubrir la oferta de puestos de trabajo existentes. Licitación CTA Programa formación TIC 2023. Licitación CTA Programa formación TIC 2024. Programa operativo Fondo Social Europeo de Aragón 2014- 2020 (2,2 MB). Convocatoria 2021 para la ejecución de acciones formativas dirigidas a personas trabajadoras prioritariamente desempleadas. Acceso al empleo por parte de demandantes de empleo y personas inactivas, incluyendo personas desempleadas de larga duración y  personas alejadas del mercado laboral, así como las iniciativas locales y fomento de la movilidad laboral. Mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas y/o demandantes de empleo, a través de la orientación profesional, así como impulsar la activación de la población activa. Programa integral para la empleabilidad y la inserción (PIMEI) (Servicio de Intermediación). Convocatoria de subvenciones de los Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción 2016. Convocatoria de subvenciones de los Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción 2017. Convocatoria de subvenciones de los Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción 2018. Mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas y/o demandantes de empleo, a través de la adquisición y/o actualización de competencias profesionales. Formación de trabajadoras y trabajadores desempleados y ocupados, con el fin de mejorar la cualificación y empleabilidad (Servicio de Formación). Acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas en desempleo del Plan de Formación para el Empleo de Aragón. Convocatoria 2016 acciones formativas trabajadores desempleados. Convocatoria 2017 acciones formativas trabajadores desempleados. Convocatoria 2018 acciones formativas trabajadores desempleados. Convocatoria anticipada 2019 acciones formativas trabajadores desempleado. Actuaciones formativas dirigidas a capacitar personal en sectores de actividad innovadores y de alto valor añadido (Convenio ITA). Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) y el Instituto Tecnológico de Aragón (ITA), para la ejecución de actuaciones formativas correspondientes al Plan de Formación para el Empleo de Aragón 2015. Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) y el Instituto Tecnológico de Aragón (ITA), para la ejecución de actuaciones formativas correspondientes al Plan de Formación para el Empleo de Aragón 2016. Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) y el Instituto Tecnológico de Aragón (ITA), para la ejecución de actuaciones formativas correspondientes al Plan de Formación para el Empleo de Aragón 2018. Actuaciones formativas dirigidas a capacitar personal en los sectores de informática, comunicaciones (Programación cursos CTA TIC). Mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas o inactivas especialmente de aquellas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral por medio de la adquisición de experiencia profesional, incluidas las iniciativas locales de empleo. Mejorar la inserción socio laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, a través de la activación de itinerarios integrados y personalizados de inserción. Convocatoria 2020 acciones formativas dirigidas a personas trabajadoras prioritariamente desempleadas con necesidades formativas especiales o con dificultades para su inserción o recualificación profesional. Convocatoria de subvenciones 2019, para la ejecución de acciones formativas dirigidas a personas trabajadoras prioritariamente desempleadas. Convocatoria 2018 Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción. Convocatoria 2018 subvenciones de fomento de la contratación estable y de calidad de jóvenes cualificados, incluidas en el Programa Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven (PAMEJ). Convocatoria 2018, de las subvenciones del Programa Emprendedores. Convocatoria 2018, de las subvenciones del Programa Emprendedores.(2)."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM);
Instituto Tecnológico de Aragón (ITA);
Servicio de Formación;
Servicio de Intermediación
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/es/cursos-de-formacion
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. la actividad de las mismas,  y. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Cursos de formación. Cursos de formación. El Centro."
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/aplicaciones-entidades-colaboradoras
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/es/discapacidad-y-empleo
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. , en centros especiales de empleo y en enclaves laborales. Las empresas cuentan con una serie de derechos y obligaciones a través de las cuales se fomenta la integración de las personas con discapacidad en las empresas ordinarias:. Las empresas públicas y privadas que tengan en plantilla 50 o más personas trabajadoras contratadas, deben cumplir la cuota de reserva en favor de personas con discapacidad prevista desde la LISMI en el año 1982 y ahora recogida en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Esto supone que el 2% del personal total (con independencia de los centros de trabajo que tenga la empresa o el tipo de relación laboral que los vincula) tendrán que ser personas con discapacidad. Cuando la no incorporación de un trabajador con discapacidad a la empresa obligada se deba a la imposibilidad del INAEM o de las agencias de colocación, de atender la oferta de empleo presentada después de haber efectuado todas las gestiones de intermediación necesarias para dar respuesta a los requerimientos de aquélla y concluirla con resultado negativo, por la inexistencia de demandantes de empleo con discapacidad inscritos en la ocupación indicada o, aun existiendo, cuando acrediten no estar interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas en dicha oferta. Cuando existan, y así se acrediten por la empresa obligada, cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa. 2. Subvenciones destinadas a fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario. Las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, los empresarios individuales y trabajadores autónomos, las entidades privadas sin ánimo de lucro, las comunidades de bienes y las sociedades civiles que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón y que contraten a trabajadores con discapacidad, siempre que se reúnan los requisitos y condiciones establecidos en las bases reguladoras, podrán tener derecho a las siguientes subvenciones:. Subvención por contratación indefinida de trabajadores con discapacidad. Subvención por contratación temporal de trabajadores con discapacidad. Subvención por contratación indefinida de trabajadores procedentes de enclaves laborales. Los Centros Especiales de Empleo son empresas que, mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en las operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus trabajadores discapacitados, a la vez que han de constituir un medio de integración del mayor número de estos trabajadores al régimen de trabajo normal. Podrán incorporarse a los Centros Especiales de Empleo los trabajadores desempleados con alguna discapacidad física, psíquica, mental o sensorial, reconocida oficialmente en un grado igual o superior al 33%. La plantilla de los centros especiales de empleo estará constituida por el mayor número de personas trabajadoras con discapacidad que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, no puede ser inferior al 70% del total de aquélla. para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora. El enclave estará formado por trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo, que serán seleccionados por éste. El 60%, como mínimo, de los trabajadores del enclave deberá presentar especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo. Se consideran trabajadores con discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo:. Los demás trabajadores del enclave deberán ser trabajadores con discapacidad con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. El 75%, como mínimo, de los trabajadores del enclave deberá tener una antigüedad mínima de tres meses en el centro especial de empleo. Podrán ser beneficiarios de las subvenciones del Programa para el fomento y consolidación del empleo autónomo aquellas personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo que se hayan establecido en la Comunidad Autónoma de Aragón como trabajadores autónomos, así como aquellos trabajadores autónomos o por cuenta propia integrantes de Sociedades Civiles o de Comunidades de Bienes, siempre que las subvenciones se soliciten a título personal. En el marco del Programa para el fomento y consolidación del empleo autónomo se establecen las siguientes subvenciones para trabajadores autónomos:. Subvención al establecimiento como trabajador autónomo: 6.000€ para desempleados con discapacidad. Subvención para favorecer la incorporación al negocio familiar de trabajadores autónomos colaboradores.: 3.000€ para desempleados con discapacidad. Subvención por la contratación del primer trabajador por cuenta ajena por parte de un trabajador autónomo."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/premios-y-reconocimientos#selloderesponsabilidadsocialcorporativa
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Premios y reconocimientos. Premios y reconocimientos. Premios y reconocimientos. El Gobierno de Aragón, conjuntamente con CEOE Aragón, Cepyme Aragón, UGT Aragón y CC.OO Aragón otorga al INAEM el Sello de Responsabilidad Social Corporativa así reconoce su gestión responsable con la sociedad y el medioambiente. El Sello ORO de Excelencia Aragón Empresa es una actuación del Programa Aragón Empresa Mejora Competitiva, valora al INAEM como empresa que demuestra un alto nivel de compromiso con la Excelencia y tras una evaluación externa según el Modelo EFQM y en el marco Club de Excelencia en Gestión supera los 500 puntos. Premio Ciudadanía a las buenas prácticas en los Servicios Públicos. La Agencia Estatal de Evaluación otorga el Premio Ciudadanía a las buenas prácticas en los Servicios Públicos  a la práctica “Realización del Programa de Formación en Tecnologías de Información y Comunicación y del Programa de Formación Audiovisual de Aragón realizada por el Centro de Tecnologías Avanzadas el INAEM por su calidad e innovación en la gestión pública. Con el objetivo de mejora continuada de la calidad están reconocidos con la Certificación ISO 9001:2015 que acredita el sistema de gestión implantado para su realización y que está aplicado a todas sus actividades y servicios. La Asociación Aragonesa de Empresas de Inserción (AREI) celebra el 20 aniversario y reconocer el apoyo al sector prestado desde el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM). Los Premios Aragón en la Red de HERALDO Aragón Evoluciona  en su sexta edición vuelven a reconocer le evolución digital y otorgan al INAEM un accésit en la categoría de ‘Mejor proyecto digital-Industria 4.0’ por su servicio de Orientación Profesional on-line “Inaem Orienta”. El INAEM tras obtener el Sello Oro Aragón Empresa cumple con el compromiso de exponer una Buena Práctica de gestión en la Jornada Encuentro anual de la Excelencia en Aragón, con el objetivo de difundir actuaciones referentes que puedan ser replicadas por el resto de empresas. José Luis Algas Palaguerri, Director Provincial Zaragoza del INAEM y Clemente Villanueva Sebastian, Jefe de Sección de Integración de Sistemas de Información del INAEM presentan la Buena Práctica sobre "Mecanismos de Escucha eficaces. El IAF selecciona la iniciativa desarrollada por el Inaem "Orientación Laboral on-line" ante la Asociación de Centros Promotores de la excelencia como candidata al Premio Cex 2017 a la Transformación Digital. Programa incorpora de “la Caixa” en Aragón reconocimiento a las actuaciones del INAEM en el ámbito del empleo de personas en situación o riesgo de exclusión social. Reconocimiento por el apoyo a KAIROS en el desarrollo de proyectos que responden a necesidades sociales, formativas y laborales de la sociedad aragonesa. La Fundación Ramón Rey Ardid otorga al Inaem este premio como reconocimiento a su labor en el impulso y desarrollo de las políticas de empleo y el apoyo prestado a sus proyectos de Formación y Empleo. Como reconocimiento a su compromiso en favor de la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Otorgado por el Clúster de Empresas de Tecnologías de la Información, Electrónica y Telecomunicaciones de Aragón como reconocimiento a la colaboración del Instituto con el Clúster. Otorgado al CTA del INAEM por su calidad, visión innovadora y resultados obtenidos en la formación de profesionales en el ámbito de las Tecnologías de Información y Comunicación."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM);
Instituto Aragonés de Fomento (IAF)
Aragón;
Escucha;
Huesca (provincia);
Zaragoza (provincia)
José Luis Algas Palaguerri
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/ofertas-de-empleo
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Puedes consultar las ofertas de empleo en:. Puedes consultar las ofertas de empleo que gestiona el INAEM en Aragón en la web del. Si necesitas apoyo, información y asesoramiento para alcanzar o mejorar tu inserción laboral, puedes contactar con tu oficina para que te ayuden y acompañen en el proceso de búsqueda de empleo. Puedes consultar las ofertas que los Sistemas Públicos de Empleo gestionan en cada Comunidad Autónoma en la web del. Si necesitas apoyo, información y asesoramiento para alcanzar o mejorar tu inserción laboral, puedes contactar con tu oficina para que te ayuden y acompañen en el proceso de búsqueda de empleo. Visita el Portal EURES y/o contacta con tu. Si necesitas apoyo, información y asesoramiento para alcanzar o mejorar tu inserción laboral, puedes contactar con tu oficinapara que te ayuden y acompañen en el proceso de búsqueda de empleo. Puedes consultar las ofertas del empleo para las fuerzas armadas en el portal del Ministerio de Defensa:."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/es/presentar-ofertas-de-empleo
"Uso de Cookies. la actividad de las mismas,  y. Mantiene la sesión del usuario activa. Mantiene la sesión del usuario activa. Presenta tu oferta de empleo. Presenta tu oferta de empleo. Presenta tu Oferta de Empleo. Formulario de cuatro páginas que contiene toda la información necesaria para la tramitación de la oferta de empleo. Página 4: Información a remitir para el seguimiento y cierre de la oferta. Por su extensión, se recomienda este formulario a las empresas ya habituadas la presentación de ofertas de empleo a INAEM y con experiencia en la determinación del perfil del puesto de trabajo. Las empresas pueden entregarlo personalmente, remitirlo por correo postal o a través del correo electrónico a la Oficina de Empleo de INAEM que corresponda o al Espacio Empresas de su provincia. Con este documento se pretende facilitar la presentación de ofertas a aquellas empresas no familiarizadas con la petición de candidatos/as a INAEM o la determinación de los perfiles del puesto de trabajo. . Después, la Oficina de Empleo competente o el Espacio Empresas contactará con el empleador/ra en un plazo máximo de 24 horas (del siguiente día hábil) para concretar los términos exactos de la oferta. El empleador/ra puede contactar directamente con la Oficina de Empleo correspondiente (ver pestaña “Presentación") o con el Espacio Empresas, donde tomarán nota de su oferta, pudiendo solicitar en caso de ser necesario, la cumplimentación de la solicitud de candidaturas por escrito. Este servicio solicitará a la empresa unos primeros datos de la oferta y los remitirá a la unidad que corresponda. Con este servicio las empresas pueden:. Solicitar a la oficina de empleo la gestión de la oferta para la búsqueda de candidaturas. En el caso de las empresas cuyas ofertas pertenezcan a alguna de las oficinas de empleo de. función del sector de actividad de la empresa, es decir según su  CNAE. En el supuesto de ofertas presentadas por gestorías, consultoras o ETT se tendrá en cuenta el CNAE de la empresa contratante. Por último, las empresas pueden dirigirse para la presentación de sus ofertas de empleo a los “. ” existentes en las tres provincias cuyo fin es reunir en un sólo espacio la diversidad de servicios que el organismo pone a disposición de las empresas para facilitarles el acceso y la utilización de los mismos. Ofertas pertenecientes a empresas cuyo Código Nacional de Actividades Económicas (CNAE) corresponda a la división a dos dígitos:. Actividades de construcción especializada. Ofertas pertenecientes a empresas cuyo Código Nacional de Actividades Económicas (CNAE) corresponda a la división a dos dígitos:. Actividades de apoyo a las industrias extractivas. Ofertas pertenecientes a empresas cuyo Código Nacional de Actividades Económicas (CNAE) corresponda a la división a dos dígitos:. Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos. Actividades veterinarias. Actividades de seguridad e investigación. Servicios a edificios y actividades de jardinería. Actividades sanitarias. Actividades de servicios sociales sin alojamiento. Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico. Actividades de los hogares como productores de bienes y servicios. Ofertas pertenecientes a empresas cuyo Código Nacional de Actividades Económicas (CNAE) corresponda a la división a dos dígitos:. Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos. O.E. Zaragoza-Espacio Empresas. Ofertas pertenecientes a empresas cuyo Código Nacional de Actividades Económicas (CNAE) corresponda a la división a dos dígitos:. Fabricación de otros productos minerales no metálicos. Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo. Almacenamiento y actividades anexas al transporte. Actividades postales y de correos. Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros. Actividades inmobiliarias. Actividades de alquiler. Actividades relacionadas con el empleo (excepto ETT). Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas. Actividades asociativas."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Caspe;
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/en/agencias-de-colocacion
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Agencias de colocación. ¿Qué son las agencias de colocación?. Relación de agencias de colocación autorizadas."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/es/mapa-emprendimiento
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Mapa servicios emprendimiento. Mapa de servicios de atención al autoempleo y al emprendimiento. Un mapa interactivo de Servicios de atención al Autoempleo y al Emprendimiento prestados por diferentes agentes expertos en el ámbito del emprendimiento y autoempleo en la Comunidad Autónoma de Aragón. La iniciativa se ha llevado a cabo en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia - financiado por la Unión Europea-Next Generation EU, componente 23 Inversión I.5 “Gobernanza en impulso a las políticas de apoyo de activación para el empleo”. Mapa de servicios de atención al autoempleo y al emprendimiento. Este mapa es resultado del estudio “Elaboración de un mapa de agentes y recursos para el fomento del emprendimiento y el autoempleo en Aragón” en el marco del Plan Anual de Trabajo del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COEARA22b5)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240217"
https://inaem.aragon.es/en/miembro-o-socio-de-eures
"Uso de Cookies. Miembro o socio de EURES. Miembro o socio de EURES. Miembro o socio de EURES. ¿Qué es ser miembro o socio de EURES?. El Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, relativo a una red europea de servicios de empleo (EURES), al acceso de personas  trabajadoras a los servicios de movilidad y a la mayor integración de los mercados de trabajo y por el que se modifican los Reglamentos (UE) nº. Se entenderá por miembros y socios de EURES en España. Cualquier organización establecida legalmente en España podrá solicitar ser miembro o socio de EURES, con sujeción a las condiciones que figuran en el Reglamento EURES. Considerando que en España corresponde a las agencias de colocación habilitadas como tales ante los servicios públicos de empleo la realización de las actividades de intermediación laboral, así como la posibilidad de desarrollar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, procede que sean estas agencias de colocación las que puedan solicitar su admisión como miembros de la red EURES en España. Los miembros de EURES España participarán en la red EURES, lo que incluye el cumplimiento de todas las tareas siguientes:. Contribuir al conjunto de demandas de empleo y de currículos, de conformidad con el artículo 17, apartado 1, letra b) del Reglamento EURES. Prestar servicios de apoyo a personas trabajadoras y empresarios conforme a los artículos 23 y 24, artículo 25, apartado 1, artículo 26 y, en su caso, artículo 27 del Reglamento EURES. Los socios de EURES España participarán en la red EURES, lo que incluye el cumplimiento de una o dos de las tareas mencionadas anteriormente. ¿Cómo solicitar ser miembro o socio EURES?. Las organizaciones que deseen convertirse en miembros o socios de EURES en España deberán obtener la autorización del Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma donde tengan establecida su sede social, mediante la presentación de solicitud en formato electrónico según documento normalizado de la Comunidad Autónoma de Aragón. Tareas a desarrollar, bien como miembro o como socio de la Red EURES en España. La autorización para ser miembro o socio de EURES en España será única y tendrá validez en todo el territorio español para trabajar en las actividades de la red EURES. La autorización como miembro o socio de EURES en España tendrá una vigencia indefinida. Conversión de socio a miembro EURES o viceversa. En el supuesto de que un miembro o socio autorizado para desarrollar su actividad pretenda cambiar sus actuaciones, será de aplicación para conceder la autorización el servicio público de empleo competente, previa solicitud de la entidad. Real Decreto 207/2019, de 29 de marzo, por el que se regula el sistema nacional de admisión de miembros y socios de la Red EURES en España. Reglamento(UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, relativo a una red europea de servicio de empleo (EURES)."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/transparencia
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Sobre INAEM. Portal de transparencia de Gobierno de Aragón. Plan Estratégico de Inaem 2021-2023  (1,5 MB). Plan de contratación del INAEM para el año 2022 (209 KB). Plan estratégico de subvenciones del instituto aragonés de empleo para el periodo 2020-2023 (1,6 MB). Plan de medidas antifraude del Inaem para la gestión de los fondos Next Generation UE (7,3 MB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/empleo-y-formaci%C3%B3n1
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Tipo de cookies. Empleo y formación. Empleo y formación. Programas de formación. Programas experienciales de empleo y formación. ¿Qué es un Programa Experiencial de Empleo y Formación?. Los programas experienciales de empleo y formación, antes denominados Escuelas Taller o Talleres de Empleo, son programas públicos mixtos de empleo-formación de carácter temporal dirigidos a mejorar las posibilidades de inserción de las personas desempleadas que participen en ellos a través de su cualificación en alternancia con la práctica profesional. Así mismo, las personas trabajadoras que participen en todos los programas públicos de empleo y formación, serán contratadas mediante el contrato de formación en alternancia desde el inicio. En los programas destinado a personas emprendedoras, sus participantes habrán de ser personas desempleadas con un proyecto o idea previa de creación de una empresa, cooperativa, sociedad laboral, sociedad agraria de transformación o empresa de inserción. Podrán existir proyectos específicos para personas desempleadas menores de 30 años, con una duración mínima 12 meses y máximo 24 meses. Durante todo el proyecto, que será de formación en alternancia con la práctica profesional, el alumnado trabajador será contratados por las entidades beneficiarias del programa en la nueva modalidad del contrato de formación en alternancia, percibiendo las retribuciones salariales que les correspondan de conformidad con lo previsto en la normativa aplicable, incluidas las contingencias comunes y profesionales y prestaciones, el desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. Todos los proyectos experienciales de empleo y formación deberán realizar una. De no existir certificado de profesionalidad, la formación estará constituida por los contenidos mínimos establecidos en el fichero de especialidades formativas relacionado. Certificaciones de la formación y cualificación: Al término de su participación el alumnado trabajador recibirá un diploma expedido por el Instituto Aragonés de Empleo donde constará la duración en horas de su participación en el programa, los módulos formativos cursados, asociados o no a unidades de competencia y la cualificación o competencia profesional adquirida. / Cursos de formación / Buscador de formación/ Selecciona en el buscador de formación los Programas Experienciales de Empleo y Formación para realizar tu prescripción en los que más te interesen. Recuerda que sólo podrás preinscribirte al mismo tiempo a 5 acciones formativas  incluidos los cursos y programas experienciales de empleo y formación."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240616"
https://inaem.aragon.es/es/european-employment-services-eures
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Ver menos información. Con la finalidad de ofrecer un mejor servicio a través de esta sede, y con el objeto de facilitar su uso, se recogen de forma automática los datos de conexión y navegación en el portal, que permiten cuantificar y analizar:. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Cuenta con un sistema informático común y un procedimiento de intercambio uniforme y en tiempo real de ofertas e informaciones en materia de empleo. asesorar a las personas demandantes de empleo. interesadas en desarrollar su actividad profesional en otro país europeo. EURES. de ofertas y demandas de empleo. sobre los mercados de trabajo europeos, incluida la   información sobre las condiciones de vida y las oportunidades para la adquisición de competencias. La red EURES organiza su. EURES. CONSEJEROS EURES:. EURES está constituido  por una red más de 850 Consejeros/as EURES en toda Europa. Los Consejeros y Consejeras Eures  son especialistas que suministran información, orientación y asesoramiento técnico, tanto a las personas trabajadoras y desempleadas como a los empresariado  interesado en el mercado laboral europeo mediante un contacto personal. Información para quienes buscan trabajo, tu empleo en Europa. La red EURES presta los siguientes. Contacto con cualquiera de los Consejeros integrantes de la Red EURES. Si te interesa  ampliar información, puedes acceder a los servicios de la Red EURES a través del siguiente enlace:. Servicios de la Red EURES. También puedes obtener información para trabajar en Europa y guías útiles por países en:. Información para trabajadores."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/es/centros-especiales-de-empleo
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Mantiene la sesión del usuario activa. Centros especiales de empleo. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Centros especiales de empleo. Centros especiales de empleo. ¿Qué son los Centros Especiales de Empleo?. Empresas que, mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en las operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus personas trabajadoras con discapacidad, a la vez que han de constituir un medio de integración del mayor número de estas personas trabajadoras en el régimen de trabajo normal. La plantilla de los centros especiales de empleo estará constituida por el mayor número de personas trabajadoras con discapacidad que en todo caso, no puede ser inferior al 70 por 100 de aquélla. La relación laboral de las personas trabajadoras con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo es de carácter especial, conforme al artículo 2.1.g) de Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y se rige por su normativa específica. Centros especiales de empleo en Aragón. Centros Especiales de Empleo en Huesca (209 KB). Centros Especiales de Empleo en Zaragoza (362 KB). Centros Especiales de Empleo en Teruel (196 KB). Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (B.O.E. 08-08-1985), por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo (39 KB). Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre (B.O.E. 9-12-1985), por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido (26 KB). Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo (B.O.E. 26-03-1999), por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo (29 KB)."
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/noticias
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Sobre INAEM. ¿Qué es INAEM?. FSE Aragón. Subvenciones programa MEJORA."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/centro-formativo-de-teruel
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Centro Formativo de Teruel. Cursos de formación. Empleo y formación. Asociadas a un curso de formación. El Centro. Programas de formación. Centro Formativo de Teruel. Centro Formativo de Huesca. Centro Formativo de Teruel. Es un Centro de Formación del Instituto Aragonés de Empleo dedicado principalmente a cubrir las necesidades formativas en las áreas de electricidad, energías renovables, , fontanería-calefacción-climatización-gas ,soldadura, informática, impresión 3D, piloto de dron, docencia para el empleo . Está rodeado de un espacio exterior ajardinado permitiendo la realización de actividades al aire libre asociadas a prácticas de formación. Sus amplias instalaciones, aulas y equipamientos permiten la colaboración con otras instituciones y/o empresas para la impartición de proyectos formativos. ​. Centro de Formación “Fuenfresca” de Teruel. Cursos básicos de oficios profesionales demandados en sectores laborales como Fontanería, Electricidad, Construcción e Industria. Orientados a personas desempleadas sin necesidad de conocimientos previos, en los que se fomenta y trabaja con empresas para conseguir una inserción laboral y junto con los agentes sociales poder incorporar al alumnado en el programa de prácticas profesionales FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE por María Elena Abril Edo, Director/a, CENTRO DE FORMACION DE TERUEL el 29/02/2024. Cursos de especialización que completan y amplian el itinerario formativo y profesional de alumnos desempleados y trabajadores, con el fin de reciclar y ampliar conocimientos en áreas nuevas y emergentes como Aerotermia, o Electromécanica. Abrimos todo un itinerario formativo complementario a nuestra formación en el área docente con cursos como Tutor o Moodle, Diseño de medios didácticos , complementándolo con herramientas tan novedosas como Metaverso. Estás acciones nos permiten llegar a un mayor número de alumnos y acercar la formación a un ámbito territorial más amplio. Aula taller de informática de 80 m2. Aula taller de electricidad de 80 m2."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/en/fse-aragon
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Programa Fondo Social Europeo Plus Aragón 2021-2027. Programa operativo Fondo Social Europeo de Aragón 2014-2020 (2 MB). Acceso al empleo por parte de demandantes de empleo y personas inactivas, incluyendo personas desempleadas de larga duración y  personas alejadas del mercado laboral, así como las iniciativas locales y fomento de la movilidad laboral. Mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas y/o demandantes de empleo, a través de la orientación profesional, así como impulsar la activación de la población activa. Programa integral para la empleabilidad y la inserción (PIMEI) (Servicio de Intermediación). Convocatoria de subvenciones de los Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción 2016. Convocatoria de subvenciones de los Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción 2017. Convocatoria de subvenciones de los Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción 2018. Mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas y/o demandantes de empleo, a través de la adquisición y/o actualización de competencias profesionales. Formación de trabajadoras y trabajadores desempleados y ocupados, con el fin de mejorar la cualificación y empleabilidad (Servicio de Formación). Acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas en desempleo del Plan de Formación para el Empleo de Aragón. Convocatoria 2016 acciones formativas trabajadores desempleados. Convocatoria 2017 acciones formativas trabajadores desempleados. Convocatoria 2018 acciones formativas trabajadores desempleados. Convocatoria anticipada 2019 acciones formativas trabajadores desempleado. Actuaciones formativas dirigidas a capacitar personal en sectores de actividad innovadores y de alto valor añadido (Convenio ITA). Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) y el Instituto Tecnológico de Aragón (ITA), para la ejecución de actuaciones formativas correspondientes al Plan de Formación para el Empleo de Aragón 2015. Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) y el Instituto Tecnológico de Aragón (ITA), para la ejecución de actuaciones formativas correspondientes al Plan de Formación para el Empleo de Aragón 2016. Convenio de colaboración entre el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) y el Instituto Tecnológico de Aragón (ITA), para la ejecución de actuaciones formativas correspondientes al Plan de Formación para el Empleo de Aragón 2018. Actuaciones formativas dirigidas a capacitar personal en los sectores de informática, comunicaciones (Programación cursos CTA TIC). Mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas o inactivas especialmente de aquellas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral por medio de la adquisición de experiencia profesional, incluidas las iniciativas locales de empleo. Aumentar las competencias emprendedoras e incrementar el número de empresas e iniciativas de trabajo por cuenta propia sostenibles creadas, facilitando su financiación, mejorando la calidad y eficiencia de los servicios de apoyo y de consolidación. Mejorar la inserción socio laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social, a través de la activación de itinerarios integrados y personalizados de inserción. Convocatoria 2019 acciones formativas colectivos Especiales Dificultades de Inserción. Convocatoria 2020 acciones formativas colectivos Especiales Dificultades de inserción. Convocatoria 2020 acciones formativas dirigidas a personas trabajadoras prioritariamente desempleadas con necesidades formativas especiales o con dificultades para su inserción o recualificación profesional. Convocatoria de subvenciones 2019, para la ejecución de acciones formativas dirigidas a personas trabajadoras prioritariamente desempleadas. Convocatoria 2018 Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción. Convocatoria 2018 subvenciones de fomento de la contratación estable y de calidad de jóvenes cualificados, incluidas en el Programa Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven (PAMEJ). Convocatoria 2018, de las subvenciones del Programa Emprendedores. Convocatoria 2018, de las subvenciones del Programa Emprendedores.(2)."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20231125"
https://inaem.aragon.es/es/ofertas-de-empleo
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Puedes consultar las ofertas de empleo en:. Puedes consultar las ofertas de empleo que gestiona el INAEM en Aragón en la web del. Si necesitas apoyo, información y asesoramiento para alcanzar o mejorar tu inserción laboral, puedes contactar con tu oficina para que te ayuden y acompañen en el proceso de búsqueda de empleo. Puedes consultar las ofertas que los Sistemas Públicos de Empleo gestionan en cada Comunidad Autónoma en la web del. Si necesitas apoyo, información y asesoramiento para alcanzar o mejorar tu inserción laboral, puedes contactar con tu oficina para que te ayuden y acompañen en el proceso de búsqueda de empleo. Visita el Portal EURES y/o contacta con tu. Si necesitas apoyo, información y asesoramiento para alcanzar o mejorar tu inserción laboral, puedes contactar con tu oficinapara que te ayuden y acompañen en el proceso de búsqueda de empleo. Puedes consultar las ofertas del empleo para las fuerzas armadas en el portal del Ministerio de Defensa:."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/gestion-de-la-demanda-online
"Uso de Cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Gestión de la demanda online. Inscripción de la demanda. Renovación de la demanda. Gestión de la demanda online. Gestión de la demanda online. Para acceder a tu demanda necesitas una. , recibiéndola mediante SMS si consta el teléfono móvil en la demanda, o directamente en la Oficina de Empleo. Renovar tu demanda. Gestionar, modificar y consultar los datos de tu demanda (personales y profesionales). Obtener informes de tu demanda de empleo. Acceso a Gestión de la Demanda. Alta de la demanda por internet. Duplicado de la tarjeta de demanda. Renovación de la demanda (346 KB). Consulta y modificar datos personales (390 KB). Consultar y modificar datos profesionales (573 KB). Consultar y solicitar ofertas (934 KB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/practicas-no-laborales-asociadas-un-curso-de-formacion
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Prácticas no laborales asociadas a un curso de formación. La finalidad de este Programa de Prácticas no laborales es favorecer el desarrollo de los recursos humanos de acuerdo a las necesidades productivas del mercado laboral, estableciendo un contacto directo entre el alumnado y las empresas, fomentando la adquisición de una experiencia que favorezca la inserción profesional. Estas prácticas, se consideran, a todos los efectos, parte integral del proceso formativo del alumnado y deben estar en consonancia con el contenido teórico-práctico del curso. ¿Quién puede acceder al Programa de Prácticas no laborales?. Todo el alumnado desempleado que haya participado en algún curso del Plan de Formación para el Empleo de Aragón. La duración de la práctica podrá ser entre 50 y 250 horas como máximo y dependerá del curso realizado. No existe vinculación económico-laboral entre empresa y alumnado durante este periodo. Las prácticas no son un contrato y no requieren remuneración económica. La relación entre empresa y alumnado se formaliza mediante la firma de un convenio de prácticas y, una vez finalizadas, el alumnado recibirá un diploma acreditativo de dichas prácticas. El alumnado contará con una personada dedicada a la instrucción en la empresa y otra en la entidad gestora que efectuará el seguimiento de la realización práctica. Estas prácticas no laborales se podrán desarrollar simultáneamente con el curso, siempre que haya transcurrido el 50% de duración del mismo, en horario compatible con el de las enseñanzas teórico-prácticas sin detrimento, en ningún caso, de las horas del curso, o bien, podrán impartirse una vez terminado sin que hayan transcurrido más de seis meses desde su finalización, salvo excepciones. Al finalizar la práctica y una vez realizado el informe final, se entregará un diploma al alumnado. El alumnado podrá recibir beca o ayuda, por día asistido, por su participación en el programa de prácticas no laborales, conforme a lo dispuesto en la normativa vigente. El alumnado interesado en participar en el Programa de Prácticas podrán inscribirse en el mismo centro donde están realizando el curso de formación cumplimentando una solicitud de prácticas. Programa de Prácticas. Programa de Prácticas (1,4 MB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/en/estadisticas-laborales
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Estadísticas laborales. Estadísticas laborales. Estadísticas laborales. . Estadísticas de trabajo, salarios y relaciones laborales."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/boletin-de-novedades-centro-de-tecnologias-avanzadas-cta
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Empleo y formación. Centro de Tecnologías Avanzadas. El Centro. Boletín de novedades - Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA). "Tema: Inaem - Centro de Tecnologías Avanzadas". , en la misma página, hay que pulsar la opción. Boletic de novedades."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/espacio-empresas
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. Cookies técnicas que recuerdan su configuración. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Espacio empresas. Espacio empresas. Espacio Empresas Zaragoza. Espacio Empresas Huesca. Espacio Empresas Teruel."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/premios-y-reconocimientos#premiociudadaníaalasbuenaspracticasenlosserviciospublicos
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Premios y reconocimientos. Premios y reconocimientos. Premios y reconocimientos. El Gobierno de Aragón, conjuntamente con CEOE Aragón, Cepyme Aragón, UGT Aragón y CC.OO Aragón otorga al INAEM el Sello de Responsabilidad Social Corporativa así reconoce su gestión responsable con la sociedad y el medioambiente. El Sello ORO de Excelencia Aragón Empresa es una actuación del Programa Aragón Empresa Mejora Competitiva, valora al INAEM como empresa que demuestra un alto nivel de compromiso con la Excelencia y tras una evaluación externa según el Modelo EFQM y en el marco Club de Excelencia en Gestión supera los 500 puntos. Premio Ciudadanía a las buenas prácticas en los Servicios Públicos. La Agencia Estatal de Evaluación otorga el Premio Ciudadanía a las buenas prácticas en los Servicios Públicos  a la práctica “Realización del Programa de Formación en Tecnologías de Información y Comunicación y del Programa de Formación Audiovisual de Aragón realizada por el Centro de Tecnologías Avanzadas el INAEM por su calidad e innovación en la gestión pública. Con el objetivo de mejora continuada de la calidad están reconocidos con la Certificación ISO 9001:2015 que acredita el sistema de gestión implantado para su realización y que está aplicado a todas sus actividades y servicios. La Asociación Aragonesa de Empresas de Inserción (AREI) celebra el 20 aniversario y reconocer el apoyo al sector prestado desde el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM). Los Premios Aragón en la Red de HERALDO Aragón Evoluciona  en su sexta edición vuelven a reconocer le evolución digital y otorgan al INAEM un accésit en la categoría de ‘Mejor proyecto digital-Industria 4.0’ por su servicio de Orientación Profesional on-line “Inaem Orienta”. El INAEM tras obtener el Sello Oro Aragón Empresa cumple con el compromiso de exponer una Buena Práctica de gestión en la Jornada Encuentro anual de la Excelencia en Aragón, con el objetivo de difundir actuaciones referentes que puedan ser replicadas por el resto de empresas. José Luis Algas Palaguerri, Director Provincial Zaragoza del INAEM y Clemente Villanueva Sebastian, Jefe de Sección de Integración de Sistemas de Información del INAEM presentan la Buena Práctica sobre "Mecanismos de Escucha eficaces. El IAF selecciona la iniciativa desarrollada por el Inaem "Orientación Laboral on-line" ante la Asociación de Centros Promotores de la excelencia como candidata al Premio Cex 2017 a la Transformación Digital. Programa incorpora de “la Caixa” en Aragón reconocimiento a las actuaciones del INAEM en el ámbito del empleo de personas en situación o riesgo de exclusión social. Reconocimiento por el apoyo a KAIROS en el desarrollo de proyectos que responden a necesidades sociales, formativas y laborales de la sociedad aragonesa. La Fundación Ramón Rey Ardid otorga al Inaem este premio como reconocimiento a su labor en el impulso y desarrollo de las políticas de empleo y el apoyo prestado a sus proyectos de Formación y Empleo. Como reconocimiento a su compromiso en favor de la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Otorgado por el Clúster de Empresas de Tecnologías de la Información, Electrónica y Telecomunicaciones de Aragón como reconocimiento a la colaboración del Instituto con el Clúster. Otorgado al CTA del INAEM por su calidad, visión innovadora y resultados obtenidos en la formación de profesionales en el ámbito de las Tecnologías de Información y Comunicación."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM);
Instituto Aragonés de Fomento (IAF)
Aragón;
Escucha;
Huesca (provincia);
Zaragoza (provincia)
José Luis Algas Palaguerri
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/en/premios-y-reconocimientos
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Premios y reconocimientos. Premios y reconocimientos. Premios y reconocimientos. El Gobierno de Aragón, conjuntamente con CEOE Aragón, Cepyme Aragón, UGT Aragón y CC.OO Aragón otorga al INAEM el Sello de Responsabilidad Social Corporativa así reconoce su gestión responsable con la sociedad y el medioambiente. El Sello ORO de Excelencia Aragón Empresa es una actuación del Programa Aragón Empresa Mejora Competitiva, valora al INAEM como empresa que demuestra un alto nivel de compromiso con la Excelencia y tras una evaluación externa según el Modelo EFQM y en el marco Club de Excelencia en Gestión supera los 500 puntos. Se reconoce el compromiso constante por difundir e impulsar los principios de la excelencia con su ejemplo y sus buenas prácticas y el alto nivel de compromiso en el desarrollo de Memorias de Responsabilidad Social. La Agencia Estatal de Evaluación otorga el Premio Ciudadanía a las buenas prácticas en los Servicios Públicos  a la práctica “Realización del Programa de Formación en Tecnologías de Información y Comunicación y del Programa de Formación Audiovisual de Aragón realizada por el Centro de Tecnologías Avanzadas el INAEM por su calidad e innovación en la gestión pública. Con el objetivo de mejora continuada de la calidad están reconocidos con la Certificación ISO 9001:2015 que acredita el sistema de gestión implantado para su realización y que está aplicado a todas sus actividades y servicios. El Patronato de Nuestra Señora de los Dolores y la Fundación Social “Cheso” premia al INAEM por la colaboración en la organización y financiación de cursos en el barrio de San José. La Asociación Aragonesa de Empresas de Inserción (AREI) celebra el 20 aniversario y reconocer el apoyo al sector prestado desde el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM). Los Premios Aragón en la Red de HERALDO Aragón Evoluciona  en su sexta edición vuelven a reconocer le evolución digital y otorgan al INAEM un accésit en la categoría de ‘Mejor proyecto digital-Industria 4.0’ por su servicio de Orientación Profesional on-line “Inaem Orienta”. El INAEM tras obtener el Sello Oro Aragón Empresa cumple con el compromiso de exponer una Buena Práctica de gestión en la Jornada Encuentro anual de la Excelencia en Aragón, con el objetivo de difundir actuaciones referentes que puedan ser replicadas por el resto de empresas. José Luis Algas Palaguerri, Director Provincial Zaragoza del INAEM y Clemente Villanueva Sebastian, Jefe de Sección de Integración de Sistemas de Información del INAEM presentan la Buena Práctica sobre "Mecanismos de Escucha eficaces. El IAF selecciona la iniciativa desarrollada por el Inaem "Orientación Laboral on-line" ante la Asociación de Centros Promotores de la excelencia como candidata al Premio Cex 2017 a la Transformación Digital. Programa incorpora de “la Caixa” en Aragón reconocimiento a las actuaciones del INAEM en el ámbito del empleo de personas en situación o riesgo de exclusión social. Reconocimiento por el apoyo a KAIROS en el desarrollo de proyectos que responden a necesidades sociales, formativas y laborales de la sociedad aragonesa. La Fundación Ramón Rey Ardid otorga al Inaem este premio como reconocimiento a su labor en el impulso y desarrollo de las políticas de empleo y el apoyo prestado a sus proyectos de Formación y Empleo. Como reconocimiento a su compromiso en favor de la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Otorgado por el Clúster de Empresas de Tecnologías de la Información, Electrónica y Telecomunicaciones de Aragón como reconocimiento a la colaboración del Instituto con el Clúster. Otorgado al CTA del INAEM por su calidad, visión innovadora y resultados obtenidos en la formación de profesionales en el ámbito de las Tecnologías de Información y Comunicación."
Aragón;
Escucha;
Huesca (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/es/espacio-empresas-0
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Espacio Empresas. Espacio Empresas. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Contratación de personas con discapacidad. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje. Con jóvenes titulados sin experiencia. Espacio Empresas. El Instituto Aragonés de Empleo a través del Espacio Empresas pone a disposición de las empresas aragonesas un espacio de. de su empresa, mediante una cartera de servicios eficaces y recursos de valor añadido. Servicios que presta INAEM desde el Espacio Empresas. de nuestro personal técnico a las empresas para presentarles la. de personal ponen a disposición de las empresas los medios necesarios para que puedan encontrar el personal más adecuado (preselección de candidaturas, selección técnica, cesión de locales, búsqueda de candidaturas en el extranjero, etc.). , informamos sobre los recursos existentes y colaboramos en la formación metodológica de tutores y tutoras de la empresa. : información, asesoramiento y financiación para la formación de la plantilla con el compromiso por parte de la empresa de contratar al menos el. . La empresa firmante asume directamente la gestión de la formación. en empresas que previamente hayan firmado convenios con INAEM. Información y asesoramiento sobre las gestiones relativas a la contratación:. información sobre modalidades de contratación, comunicación de los contratos a los Servicios Públicos de Empleo, etc. Subvenciones e incentivos a la contratación:. Del mismo modo, informamos y asesoramos sobre los incentivos a la contratación existentes a nivel estatal. Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (. Plan de Empresa. Ubicación del espacio-empresas en las tres provincias. Espacio Empresas Zaragoza. Información sobre contratación y fomento de empleo. SACE (Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas). Espacio Empresas Huesca. Espacio Empresas Teruel. MEMORIA ANUAL 2022 ESPACIOS EMPRESAS INAEM (3 MB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240331"
https://inaem.aragon.es/es/miembro-o-socio-de-eures
"Uso de Cookies. Miembro o socio de EURES. Miembro o socio de EURES. Miembro o socio de EURES. ¿Qué es ser miembro o socio de EURES?. El Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, relativo a una red europea de servicios de empleo (EURES), al acceso de personas  trabajadoras a los servicios de movilidad y a la mayor integración de los mercados de trabajo y por el que se modifican los Reglamentos (UE) nº. Se entenderá por miembros y socios de EURES en España. Cualquier organización establecida legalmente en España podrá solicitar ser miembro o socio de EURES, con sujeción a las condiciones que figuran en el Reglamento EURES. Considerando que en España corresponde a las agencias de colocación habilitadas como tales ante los servicios públicos de empleo la realización de las actividades de intermediación laboral, así como la posibilidad de desarrollar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, procede que sean estas agencias de colocación las que puedan solicitar su admisión como miembros de la red EURES en España. Los miembros de EURES España participarán en la red EURES, lo que incluye el cumplimiento de todas las tareas siguientes:. Contribuir al conjunto de demandas de empleo y de currículos, de conformidad con el artículo 17, apartado 1, letra b) del Reglamento EURES. Prestar servicios de apoyo a personas trabajadoras y empresarios conforme a los artículos 23 y 24, artículo 25, apartado 1, artículo 26 y, en su caso, artículo 27 del Reglamento EURES. Los socios de EURES España participarán en la red EURES, lo que incluye el cumplimiento de una o dos de las tareas mencionadas anteriormente. ¿Cómo solicitar ser miembro o socio EURES?. Las organizaciones que deseen convertirse en miembros o socios de EURES en España deberán obtener la autorización del Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma donde tengan establecida su sede social, mediante la presentación de solicitud en formato electrónico según documento normalizado de la Comunidad Autónoma de Aragón. Tareas a desarrollar, bien como miembro o como socio de la Red EURES en España. La autorización para ser miembro o socio de EURES en España será única y tendrá validez en todo el territorio español para trabajar en las actividades de la red EURES. La autorización como miembro o socio de EURES en España tendrá una vigencia indefinida. Conversión de socio a miembro EURES o viceversa. En el supuesto de que un miembro o socio autorizado para desarrollar su actividad pretenda cambiar sus actuaciones, será de aplicación para conceder la autorización el servicio público de empleo competente, previa solicitud de la entidad. Real Decreto 207/2019, de 29 de marzo, por el que se regula el sistema nacional de admisión de miembros y socios de la Red EURES en España. Reglamento(UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, relativo a una red europea de servicio de empleo (EURES)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/gu%C3%ADa-del-alumnado
"Cursos de formación. Asociadas a un curso de formación. A través de esta guía podrás descubrir paso a paso el proceso de inscripción a los cursos de formación ofrecidos por el INAEM y cómo poder obtener una de las becas o ayudas a disposición de las personas desempleadas que participan en ellos. Puedes recibir el apoyo de un sistema de becas y ayudas que facilitan la realización de la formación. 2. ¿Dónde encuentro los cursos de formación del INAEM?. Puedes encontrar los cursos de formación ofrecidos en el. Puedes buscar el curso que más te interesa a través del buscador o utilizar los filtros para acotar la búsqueda en función de la temática del curso, modalidad de las clases, la ubicación del centro de formación, el horario y el nivel de formación requerido para le acceso. En los resultados de búsqueda podrás consultar la información principal de cada curso: nombre y descripción de la formación, ubicación, modalidad, horario, fecha de comienzo y plazo de inscripción. Al clicar encima del curso accederás a la ficha de detalle del mismo donde encontrarás más información relacionada, como. A quién se dirige el curso, requisitos de acceso, temario y recursos de la formación, salidas laborales.. La inscripción es el primer paso para acceder al proceso de selección del alumnado para un determinado curso de formación. . A través de un Centro de Formación. Encontrarás la información acerca del centro que imparte la formación en la ficha de detalle del curso. En la ficha de información del cursos encontrarás el botón de inscripción. El centro formativo se ocupará de comunicar la fecha y el horario de la prueba de selección o de comienzo del curso (en caso de no ser prevista una prueba de acceso) mediante sms, llamada telefónica o email al contacto indicado en el formulario de inscripción. El INAEM pone a disposición de las personas desempleadas una serie de becas y ayudas para que puedan participar en acciones formativas para el empleo y/o prácticas laborales cualquiera sea su situación económica. becas y ayudas para formación. INAEM poner a disposición un simulador a través del cual podrás saber de forma rápida si puedes optar a unas de las becas y ayudas que el INAEM pone a disposición de las personas desempleadas que participan en cursos de formación. Durante el curso. 1. ¿Qué esperar de un curso de formación de INAEM?. Recibir el día de su incorporación al curso una hoja de condiciones en donde se le informa de los datos básicos del curso (duración, horario y calendario), su objetivo y programa, profesorado, instalaciones, equipos y maquinaria a utilizar y los medios didácticos y material de apoyo que se le van a entregar. Poder solicitar la obtención de becas y ayudas para la formación (según casos y condiciones). Obtener diploma al final del curso, si supero con aprovechamiento y he asistido al 75% de la duración de la acción formativa. Facilitar la información que solicite el centro de formación y acreditar el cumplimiento de acceso al curso. No abandonar el curso una vez transcurridos los primeros 5 días lectivos, para incorporarme a otro del Plan de Formación Profesional para el Empleo. Las solicitudes se presentarán en el plazo de un mes anterior  a la finalización del curso, coincidiendo con el último día de presentación de solicitudes con la fecha que finaliza la acción formativa. Las solicitudes de becas y ayudas por participación en prácticas no laborales deberán presentarse dentro del mes siguiente a su finalización. A través de los Centros o Entidades que imparten los cursos de formación o de los Agentes Sociales y Entidades Gestoras de Prácticas no laborales. Al comienzo de cada acción formativa o práctica no laboral te informarán de las becas y ayudas y de los requisitos necesarios. Al finalizar el curso. Cursos sin Certificado de Profesionalidad:. En caso de no cumplir con los requisitos anteriormente citados se podrá recibir un Certificado de asistencia al curso expedido por el Centro o Entidad de formación. Cursos con Certificado de Profesionalidad:. Cuando hayas realizado un curso de itinerario completo (módulos formativos y módulo de prácticas no laborales) dirigido a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, podrás solicitar la expedición del mismo. Es un programa dirigido a personas desempleadas o alumnos qe hayan participado en acciones formativas para la obtención de un certificado de profesionalidad que prevé la realización de prácticas no laborales en empresas en las que aplicarás lo aprendido y demostrarás las capacidades adquiridas en la acción formativa. Si has superado con evaluación positiva como mínimo el 75% del curso o ya lo has finalizado, puedes solicitar la participación en el programa de prácticas no laborales. Hacia el final de la formación, recibirás información de los Agentes Sociales que recogerán tu solicitud para participar en el programa. Están exentos de realizar el módulo de prácticas no laborales quienes acrediten una experiencia laboral de al menos tres meses, con un mínimo de 300 horas trabajadas en total, durante los 5 últimos años transcurridos hasta la fecha de solicitud de la exención, y que se corresponda con las capacidades recogidas en el módulo del certificado de profesionalidad. La resolución de las becas/ayudas se tramitará una vez finalizada la acción formativa. En el caso de que se haya solicitado a través de un centro de formación, este se ocupará de presentar la documentación y tras ser verificada por el INAEM se procederá al estudio y tramitación de las becas y ayudas."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/en/transparencia
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Sobre INAEM. Portal de transparencia de Gobierno de Aragón. Plan Estratégico de Inaem 2021-2023  (1.5 MB). Plan de contratación del INAEM para el año 2022 (209 KB). Plan estratégico de subvenciones del instituto aragonés de empleo para el periodo 2020-2023 (1.6 MB). Plan de medidas antifraude del Inaem para la gestión de los fondos Next Generation UE (3.6 MB)."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230826"
https://inaem.aragon.es/agencias-de-colocacion
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Agencias de colocación. ¿Qué son las agencias de colocación?. Relación de agencias de colocación autorizadas."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/presentar-ofertas-de-empleo
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Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240406"
https://inaem.aragon.es/en/gestion-de-la-demanda-online
"Uso de Cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Gestión de la demanda online. Inscripción de la demanda. Renovación de la demanda. Gestión de la demanda online. Gestión de la demanda online. Para acceder a tu demanda necesitas una. , recibiéndola mediante SMS si consta el teléfono móvil en la demanda, o directamente en la Oficina de Empleo. Renovar tu demanda. Gestionar, modificar y consultar los datos de tu demanda (personales y profesionales). Obtener informes de tu demanda de empleo. Acceso a Gestión de la Demanda. Alta de la demanda por internet. Duplicado de la tarjeta de demanda. Renovación de la demanda (346 KB). Consulta y modificar datos personales (390 KB). Consultar y modificar datos profesionales (573 KB). Consultar y solicitar ofertas (934 KB)."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/es/busqueda-de-candidatos-en-europa
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Ver menos información. Contratación. Comunica la contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Formación para tu empresa. Búsqueda de candidatos en Europa. EURES (. (EURES) es una red compuesta por los Servicios Públicos de Empleo de los países miembros de la Unión Europea, sus posibles socios y la. de ofertas e informaciones en materia de empleo. Forman parte de EURES los 28 miembros de la. otro país europeo. empresas. EURES tiene como objetivo promover, en beneficio de los solicitantes de empleo, los trabajadores y los empresarios:. sobre los mercados de trabajo europeos, incluida la información sobre las condiciones de vida y las oportunidades para la adquisición de competencias;. La red EURES organiza su actividad a través de. EURES. Consejeros EURES. : EURES esta constituido  por una red más de. trabajadores, desempleados y a empresarios interesados en el mercado laboral europeo mediante un contacto personal. ¿Que puede hacer EURES por su empresa?: búsqueda de trabajadores. EURES ayuda a las empresas a. de búsqueda de sus trabajadores a todo el. El portal EURES permite:. a cualquiera de los países del Espacio Económico Europeo (32 países), a través de la página. www.eures.europa.eu. en la base de demandantes de EURES, consultando sus c.v. y contactando directamente con ellos. Además a través de los Consejeros EURES las empresas reciben:. Información. Registrarse gratuitamente como usuario de una cuenta EURES. . Para ello, no es preciso que esté registrado como usuario de una cuenta EURES. consejero EURES de su provincia. (ver abajo), quien le asesorará y difundirá su oferta por toda la red EURES. Búsqueda de. Debe registrarse previamente como usuario de una cuenta EURES y podrá buscar perfiles adecuados y contactar directamente con los candidatos sin intermediarios. búsqueda básica. búsqueda por número de cuenta. Información para empresas. EUROPA - EURES - el portal europeo de la movilidad profesional. Más información y contacto. Para más información, puede contactar con nosotros en cualquier Oficina de Empleo del. Consejeros EURES,. eures-huesca.benabarre@sepe.es."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Benabarre;
Caspe;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/informes-periodicos
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Sobre INAEM."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
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"20240706"
https://inaem.aragon.es/centro-de-tecnologias-avanzadas-de-zaragoza
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. El Centro. Centro de Tecnologías Avanzadas. El Centro. Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA) de Zaragoza. Somos un Centro de Formación del Instituto Aragonés de Empleo, dedicado a la actualización permanente de conocimiento en 2 áreas profesionales de continua evolución, las TICs y las Tecnologías Audiovisuales. En el ámbito estatal tenemos la calificación de Centro de Referencia Nacional en la Familia Profesional de Imagen y Sonido. Instituto Aragonés de Empleo, Centro de Tecnologías Avanzadas. Nuestra formación se caracteriza por ser especializada, intensiva, de corta duración, y dirigida a profesionales (personas trabajadoras en activo, desempleadas o freelances) ya introducidos en el sector o con conocimientos de base suficientes para acometer con garantía los cursos. El equipo docente  es de reconocido prestigio en sus actividades profesionales (personal técnico certificado en los últimos productos del sector tecnológico y profesionales del sector audiovisual en todas sus ramas). Programa de Certificación Profesional en Tecnologías de la Información y Comunicación, en colaboración con las principales empresas y multinacionales del sector. Cuenta con la acreditación de fabricantes tan importantes como Amazon, Cloudera, EC-Council, Cisco, Citrix, Google, ITIL, Microsoft, Oracle, Project Management Institute, Red Hat, SAP, ScrumManager, VMware, y aplicación de tecnologías DevOps. Programa de Formación Audiovisual, dirigido a un sector profesional que ha tenido un crecimiento exponencial en los últimos años y para quienes la tecnología digital ha supuesto una redefinición de sus puestos de trabajo e incluso una nueva forma de hacer y entender la comunicación. Actividades como Centro de Referencia Nacional en Imagen y Sonido. El Centro de Tecnologías Avanzadas entiende la calidad y la satisfacción del cliente como elementos imprescindibles de su servicio de manera que con objeto de seguir mejorando continuamente dichos servicios prestados ha implantado un sistema de gestión de la calidad según la norma UNE EN-ISO 9001. Los servicios prestados por el Centro de Tecnologías Avanzadas se caracterizan por la proximidad al cliente y sus necesidades, el conocimiento técnico de nuestro personal y la calidad de nuestros servicios. La política del Centro de Tecnologías Avanzadas se basa en las siguientes premisas:. Este sistema de calidad se aplica en todas sus actividades y servicios desarrollados. El modelo aplicado, por su destacada implantación, obtuvo de la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios el Premio Ciudadanía 2012 del Gobierno de España a las Buenas Prácticas Administrativas por su calidad e innovación en la gestión pública.​​​​​​."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/en/informes-periodicos
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Política de Google Analytics. Sobre INAEM."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/es/contrata
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Comunica la contratación. Contrat@. Contratación. Comunica la contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Contrato de formación y aprendizaje. Comunica la contratación. Contrat@. Para ello, las empresas deberán solicitar su autorización como usuarias de Contrat@ a través de la propia aplicación."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/busqueda-de-candidatos-en-europa
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Ver menos información. Contratación. Comunica la contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Formación para tu empresa. Búsqueda de candidatos en Europa. EURES (. (EURES) es una red compuesta por los Servicios Públicos de Empleo de los países miembros de la Unión Europea, sus posibles socios y la. de ofertas e informaciones en materia de empleo. Forman parte de EURES los 28 miembros de la. otro país europeo. empresas. EURES tiene como objetivo promover, en beneficio de los solicitantes de empleo, los trabajadores y los empresarios:. sobre los mercados de trabajo europeos, incluida la información sobre las condiciones de vida y las oportunidades para la adquisición de competencias;. La red EURES organiza su actividad a través de. EURES. Consejeros EURES. : EURES esta constituido  por una red más de. trabajadores, desempleados y a empresarios interesados en el mercado laboral europeo mediante un contacto personal. ¿Que puede hacer EURES por su empresa?: búsqueda de trabajadores. EURES ayuda a las empresas a. de búsqueda de sus trabajadores a todo el. El portal EURES permite:. a cualquiera de los países del Espacio Económico Europeo (32 países), a través de la página. www.eures.europa.eu. en la base de demandantes de EURES, consultando sus c.v. y contactando directamente con ellos. Además a través de los Consejeros EURES las empresas reciben:. Información. Registrarse gratuitamente como usuario de una cuenta EURES. . Para ello, no es preciso que esté registrado como usuario de una cuenta EURES. consejero EURES de su provincia. (ver abajo), quien le asesorará y difundirá su oferta por toda la red EURES. Búsqueda de. Debe registrarse previamente como usuario de una cuenta EURES y podrá buscar perfiles adecuados y contactar directamente con los candidatos sin intermediarios. búsqueda básica. búsqueda por número de cuenta. Información para empresas. EUROPA - EURES - el portal europeo de la movilidad profesional. Más información y contacto. Para más información, puede contactar con nosotros en cualquier Oficina de Empleo del. Consejeros EURES,. eures-huesca.benabarre@sepe.es."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Benabarre;
Caspe;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/discapacidad-y-empleo
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. , en centros especiales de empleo y en enclaves laborales. Las empresas cuentan con una serie de derechos y obligaciones a través de las cuales se fomenta la integración de las personas con discapacidad en las empresas ordinarias:. Las empresas públicas y privadas que tengan en plantilla 50 o más personas trabajadoras contratadas, deben cumplir la cuota de reserva en favor de personas con discapacidad prevista desde la LISMI en el año 1982 y ahora recogida en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Esto supone que el 2% del personal total (con independencia de los centros de trabajo que tenga la empresa o el tipo de relación laboral que los vincula) tendrán que ser personas con discapacidad. Cuando la no incorporación de un trabajador con discapacidad a la empresa obligada se deba a la imposibilidad del INAEM o de las agencias de colocación, de atender la oferta de empleo presentada después de haber efectuado todas las gestiones de intermediación necesarias para dar respuesta a los requerimientos de aquélla y concluirla con resultado negativo, por la inexistencia de demandantes de empleo con discapacidad inscritos en la ocupación indicada o, aun existiendo, cuando acrediten no estar interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas en dicha oferta. Cuando existan, y así se acrediten por la empresa obligada, cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa. 2. Subvenciones destinadas a fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario. Las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, los empresarios individuales y trabajadores autónomos, las entidades privadas sin ánimo de lucro, las comunidades de bienes y las sociedades civiles que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón y que contraten a trabajadores con discapacidad, siempre que se reúnan los requisitos y condiciones establecidos en las bases reguladoras, podrán tener derecho a las siguientes subvenciones:. Subvención por contratación indefinida de trabajadores con discapacidad. Subvención por contratación temporal de trabajadores con discapacidad. Subvención por contratación indefinida de trabajadores procedentes de enclaves laborales. Los Centros Especiales de Empleo son empresas que, mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en las operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus trabajadores discapacitados, a la vez que han de constituir un medio de integración del mayor número de estos trabajadores al régimen de trabajo normal. Podrán incorporarse a los Centros Especiales de Empleo los trabajadores desempleados con alguna discapacidad física, psíquica, mental o sensorial, reconocida oficialmente en un grado igual o superior al 33%. La plantilla de los centros especiales de empleo estará constituida por el mayor número de personas trabajadoras con discapacidad que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, no puede ser inferior al 70% del total de aquélla. para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora. El enclave estará formado por trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo, que serán seleccionados por éste. El 60%, como mínimo, de los trabajadores del enclave deberá presentar especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo. Se consideran trabajadores con discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo:. Los demás trabajadores del enclave deberán ser trabajadores con discapacidad con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. El 75%, como mínimo, de los trabajadores del enclave deberá tener una antigüedad mínima de tres meses en el centro especial de empleo. Podrán ser beneficiarios de las subvenciones del Programa para el fomento y consolidación del empleo autónomo aquellas personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo que se hayan establecido en la Comunidad Autónoma de Aragón como trabajadores autónomos, así como aquellos trabajadores autónomos o por cuenta propia integrantes de Sociedades Civiles o de Comunidades de Bienes, siempre que las subvenciones se soliciten a título personal. En el marco del Programa para el fomento y consolidación del empleo autónomo se establecen las siguientes subvenciones para trabajadores autónomos:. Subvención al establecimiento como trabajador autónomo: 6.000€ para desempleados con discapacidad. Subvención para favorecer la incorporación al negocio familiar de trabajadores autónomos colaboradores.: 3.000€ para desempleados con discapacidad. Subvención por la contratación del primer trabajador por cuenta ajena por parte de un trabajador autónomo."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/certificados-profesionalidad
"Cursos de formación. Asociadas a un curso de formación. A través de esta guía podrás descubrir paso a paso el proceso de inscripción a los cursos de formación ofrecidos por el INAEM y cómo poder obtener una de las becas o ayudas a disposición de las personas desempleadas que participan en ellos. Puedes recibir el apoyo de un sistema de becas y ayudas que facilitan la realización de la formación. 2. ¿Dónde encuentro los cursos de formación del INAEM?. Puedes encontrar los cursos de formación ofrecidos en el. Puedes buscar el curso que más te interesa a través del buscador o utilizar los filtros para acotar la búsqueda en función de la temática del curso, modalidad de las clases, la ubicación del centro de formación, el horario y el nivel de formación requerido para le acceso. En los resultados de búsqueda podrás consultar la información principal de cada curso: nombre y descripción de la formación, ubicación, modalidad, horario, fecha de comienzo y plazo de inscripción. Al clicar encima del curso accederás a la ficha de detalle del mismo donde encontrarás más información relacionada, como. A quién se dirige el curso, requisitos de acceso, temario y recursos de la formación, salidas laborales.. La inscripción es el primer paso para acceder al proceso de selección del alumnado para un determinado curso de formación. . A través de un Centro de Formación. Encontrarás la información acerca del centro que imparte la formación en la ficha de detalle del curso. En la ficha de información del cursos encontrarás el botón de inscripción. El centro formativo se ocupará de comunicar la fecha y el horario de la prueba de selección o de comienzo del curso (en caso de no ser prevista una prueba de acceso) mediante sms, llamada telefónica o email al contacto indicado en el formulario de inscripción. El INAEM pone a disposición de las personas desempleadas una serie de becas y ayudas para que puedan participar en acciones formativas para el empleo y/o prácticas laborales cualquiera sea su situación económica. becas y ayudas para formación. INAEM poner a disposición un simulador a través del cual podrás saber de forma rápida si puedes optar a unas de las becas y ayudas que el INAEM pone a disposición de las personas desempleadas que participan en cursos de formación. Durante el curso. 1. ¿Qué esperar de un curso de formación de INAEM?. Recibir el día de su incorporación al curso una hoja de condiciones en donde se le informa de los datos básicos del curso (duración, horario y calendario), su objetivo y programa, profesorado, instalaciones, equipos y maquinaria a utilizar y los medios didácticos y material de apoyo que se le van a entregar. Poder solicitar la obtención de becas y ayudas para la formación (según casos y condiciones). Obtener diploma al final del curso, si supero con aprovechamiento y he asistido al 75% de la duración de la acción formativa. . La realización de prácticas no laborales en empresas, con preferencia de aquellas personas que hayan completado un certificado de profesionalidad, gestionadas a través de los Agentes Sociales. Facilitar la información que solicite el centro de formación y acreditar el cumplimiento de acceso al curso. Justificar una asistencia de al menos el 75% de las horas totales para poder presentarme a la prueba de evaluación final de un módulo, en las acciones formativas asociada a certificados de profesionalidas. No abandonar el curso una vez transcurridos los primeros 5 días lectivos, para incorporarme a otro del Plan de Formación Profesional para el Empleo. Las solicitudes se presentarán en el plazo de un mes anterior  a la finalización del curso, coincidiendo con el último día de presentación de solicitudes con la fecha que finaliza la acción formativa. Las solicitudes de becas y ayudas por participación en prácticas no laborales deberán presentarse dentro del mes siguiente a su finalización. A través de los Centros o Entidades que imparten los cursos de formación o de los Agentes Sociales y Entidades Gestoras de Prácticas no laborales. Al comienzo de cada acción formativa o práctica no laboral te informarán de las becas y ayudas y de los requisitos necesarios. Al finalizar el curso. Cursos sin Certificado de Profesionalidad:. En caso de no cumplir con los requisitos anteriormente citados se podrá recibir un Certificado de asistencia al curso expedido por el Centro o Entidad de formación. Cursos con Certificado de Profesionalidad:. Cuando hayas realizado un curso de itinerario completo (módulos formativos y módulo de prácticas no laborales) dirigido a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, podrás solicitar la expedición del mismo. Es un programa dirigido a personas desempleadas o alumnos qe hayan participado en acciones formativas para la obtención de un certificado de profesionalidad que prevé la realización de prácticas no laborales en empresas en las que aplicarás lo aprendido y demostrarás las capacidades adquiridas en la acción formativa. Si has superado con evaluación positiva como mínimo el 75% del curso o ya lo has finalizado, puedes solicitar la participación en el programa de prácticas no laborales. Hacia el final de la formación, recibirás información de los Agentes Sociales que recogerán tu solicitud para participar en el programa. Están exentos de realizar el módulo de prácticas no laborales quienes acrediten una experiencia laboral de al menos tres meses, con un mínimo de 300 horas trabajadas en total, durante los 5 últimos años transcurridos hasta la fecha de solicitud de la exención, y que se corresponda con las capacidades recogidas en el módulo del certificado de profesionalidad. En este caso, el alumno deberá presentar una y el INAEM expedirá un certificado de exención del módulo de prácticas si reúne los requisitos del párrafo anterior. La resolución de las becas/ayudas se tramitará una vez finalizada la acción formativa. En el caso de que se haya solicitado a través de un centro de formación, este se ocupará de presentar la documentación y tras ser verificada por el INAEM se procederá al estudio y tramitación de las becas y ayudas. Si la documentación presentada está completa y correcta, recibirá el importe de la beca/ayuda en al cuenta bancaria de la que seas titular y que hayas indicado en la solicitud."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
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"20240706"
https://inaem.aragon.es/empresas-de-insercion-arinser
"Uso de Cookies. la actividad de las mismas,  y. Empresas Inserción ARINSER. Formación para tu empresa. Empresas de Economía social. Empresas Inserción ARINSER. Empresas de inserción ARINSER. ¿Qué son las empresas de inserción? Las empresas de inserción, debidamente calificadas como tales por el Instituto Aragonés de Empleo, realizan actividades económicas de producción de bienes o de prestación de servicios, cuyo objeto social tiene como fin la. A estos efectos, proporcionarán a sus trabajadores procedentes de situaciones de exclusión, como parte de sus itinerarios de inserción,. Podrán ser calificadas como empresas de inserción las. , del Gobierno de Aragón por el que se regula el régimen de las empresas de inserción y el procedimiento para su calificación y registro en la Comunidad Autónoma de Aragón. Calificación y registro de las empresas de inserción. ¿Qué requisitos debe cumplir una empresa para poder ser calificada como empresa de inserción?. Estar promovida y participada por una o varias de las entidades que se citan a continuación: entidades sin ánimo de lucro, incluidas las de derecho público, las asociaciones sin fines lucrativos y las fundaciones cuyo objeto social contemple la inserción social de personas especialmente desfavorecidas. Recoger como fin primordial de su objeto social, la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario. Estar constituida legalmente y encontrase inscrita en el registro correspondiente que exija su forma jurídica e inscribirse, una vez obtenida la calificación provisional, en el Registro de Empresas de Inserción regulado en el Decreto 128/2009, de 21 de julio, del Gobierno de Aragón. Mantener en cómputo anual, desde su calificación, un porcentaje de trabajadores en proceso de inserción, cualquiera que sea la modalidad de contratación, de al menos el 30% del total de la plantilla durante los tres primeros años de la actividad, y de al menos el 50% a partir del cuarto año, no pudiendo ser el número de trabajadores de inserción, en ningún caso, inferior a dos. No realizar actividades económicas distintas a las de su objeto social. Presentar anualmente un balance social de la actividad de la empresa que incluya la memoria económica y social, la información sobre la composición de la plantilla, las tareas de inserción realizadas, el grado de inserción en el mercado laboral ordinario y las previsiones para el próximo ejercicio. ¿Cómo se puede obtener la calificación administrativa de empresa de inserción?. La condición de empresa de inserción se adquiere por aquellas empresas que, cumpliendo los requisitos exigidos por el Decreto 128/2009 de 21 de julio, sean calificadas como tales por el Instituto Aragonés de Empleo. A la solicitud de calificación las empresas interesadas acompañarán la siguiente documentación:. Dicha escritura recogerá tanto el objeto social de la empresa relativo a las actividades económicas de producción de bienes o prestación de servicios que va a desarrollar, como el fin primordial de su objeto social, que será la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario. En caso de haber iniciado la actividad con carácter previo a la solicitud de calificación se acompañará además la siguiente documentación:. Documento de inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Relación de trabajadores de alta en la plantilla, indicando aquellos que se encuentre en proceso de inserción. (artículo 7.4 Decreto 128/2009) tendrá lugar tras la acreditación, por parte de la empresa de inserción, del cumplimiento de los requisitos previstos en las letras d), f) y g) de dicho Decreto, en el plazo máximo de un año desde que tuvo lugar la calificación provisional. Calificación y Registro de Empresas de Inserción: descarga de formularios y tramitación telemática. Las empresas de inserción podrán contratar como trabajadores a las personas en riesgo o situación de exclusión social desempleadas e inscritas, con especiales dificultades para su integración en el mercado de trabajo, que estén incluidas en alguno de estos colectivos:. e) Personas internas de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos. f) Personas menores internas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos. h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social, inscritos en el Registro de Entidades, Servicios y Establecimientos de Acción Social de la Comunidad Autónoma de Aragón, regulado en el Decreto 82/1989, de 20 de junio, del Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Trabajo. ¿Cuál es el proceso de incorporacion a una empresa de inserción?. El contrato de trabajo entre las empresas de inserción y los trabajadores en situación de exclusión social podrá celebrarse por duración determinada, ajustándose a las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral, de acuerdo con los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas aplicables, sin perjuicio de la duración temporal que necesariamente tenga el itinerario de inserción sociolaboral. No obstante, podrá celebrarse por una duración menor si, dentro del itinerario de inserción previamente pactado, así se aconseja por los Servicios Sociales Públicos competentes para el seguimiento del proceso de inserción, sin que en ningún caso dicha duración pueda ser inferior a seis meses. ¿Qué normativa regula las empresas de inserción?. , de 21 de julio, del Gobierno de Aragón por el que se regula el régimen de las empresas de inserción y el procedimiento para su calificación y registro en la Comunidad Autónoma de Aragón. , de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción. es el programa público del Gobierno de Aragón cuya finalidad es propiciar la participación en el empleo de aquellas personas en situación de exclusión social, favoreciendo para ellas procesos de inserción sociolaboral a través de las empresas de inserción existentes en la Comunidad Autónoma de Aragón. a) Subvención por creación o mantenimiento de puestos de trabajo para personas en situación o riesgo de exclusión social. Esta subvención tiene por objeto sufragar parte del salario de las personas trabajadoras en riesgo o situación de exclusión que se incorporen a procesos de inserción. Esta subvención tiene por objeto la financiación parcial de inversiones en activo fijo que estén vinculadas a la creación de nuevos puestos de trabajo de inserción de personas en situación o riesgo de exclusión social, siempre que dicha inversión esté relacionada con las actividades desarrolladas por la empresa de inserción. Esta subvención tiene por objeto incentivar la contratación o el mantenimiento en la plantilla de las personas que ostenten la gerencia o dirección en empresas de inserción que cuenten, en el momento de la solicitud, con cinco o más puestos de trabajo de personas en proceso de inserción, con el fin de facilitar la viabilidad técnica, económica o financiera de dichas empresas. d) Subvención para la contratación de personal técnico de inserción Esta subvención tiene por objeto incentivar la contratación por parte de las empresas de inserción del personal técnico de inserción encargado de proporcionar el adiestramiento laboral en la ocupación u ocupaciones en las que desempeñan su actividad las personas en proceso de inserción, así como de elaborar y desarrollar los itinerarios de inserción que incluyan la prestación de servicios de orientación y preparación para la inserción laboral en el mercado ordinario de trabajo de dichas personas. e) Subvención por inserción en el mercado de trabajo normalizado. Esta subvención tiene por objeto incentivar a las empresas de inserción por su mediación laboral para facilitar dicha incorporación. Directorio de empresas de inserción en Aragón. Información de los Centros de Inserción Laboral en Aragón: Huesca, Zaragoza y Teruel. ADARVE INSERCIÓN, S.L. Actividad:. Actividad:. E.I. TRES DOS UNO INSERCIÓN, S.L. Actividad:. EZEQUIEL MORENO INSERCIÓN, S.L. Actividad:. INSERCIÓN Y TRABAJO, S.L. Actividad:. Transporte urbano de personas, gestión de máquinas distribuidoras automáticas, servicios de mantenimiento, gestión de residencias universitarias, alimentación y restauración, construcción de toda clase de obras, tinte, limpieza en seco, lavado y planchado de ropa, integración de discapacitados y jóvenes en el mercado laboral, servicios de limpieza y otros alojamientos. LA ESTANCIA INSERCIÓN, S.L. Actividad:. Servicios de limpieza, recuperación y reciclado textil, servicios de formación y actividades socioculturales. TIEBEL SERVICIOS DE INSERCIÓN, S.L. Actividad:. Servicios de limpieza, recuperación y reciclado textil, servicios de formación y actividades socioculturales. Actividad:."
Departamento de Sanidad;
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Alcañiz;
Aragón;
Calatayud;
Huesca (provincia);
Monzón;
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240615"
https://inaem.aragon.es/jornadas-y-premios-de-orientacion
"Uso de Cookies. Jornadas y Premios de Orientación. Servicios de Orientación e Inserción Profesional. Jornadas y Premios de Orientación. Jornadas y premios de Orientación. XIII Jornadas de Orientación Profesional. Taller 1 Procesos de mejora continua e innovación en los servicios de orientación (701 KB). Taller 3 Cómo usar Twiter de forma profesional (7,1 MB). Taller 3 Cómo usar Linkedin de forma profesional (3,6 MB). Taller 5 Generación de Modelos de negocio (1,3 MB). XII Jornadas de Orientación Profesional. Tríptico XII Jornadas Orientación Profesional (813 KB). Taller 4 La orientación PEAC (3 MB). Taller 7 Demandas actuales de información, orientación de usuarios-1 (600 KB). Taller 7 Demandas actuales de información, orientación de usuarios-2 (1,8 MB). Taller 8 Perfiles usuarios e itinerarios formativos profesionales (163 KB). Premio Aragón Orientación Profesional 2017. El Instituto Aragonés de Empleo , convoca anualmente el Premio Aragón Orientación profesional, con objeto de impulsar iniciativas innovadoras que contribuyan a la mejora continua de las acciones de orientación profesional. El día 30 de enero de 2018 se publicó en BOA la orden por la que se convoca el premio “Aragón Orientación profesional 2017” por el Departamento de Economía, Industria y Empleo. Este Departamento, a través del Instituto Aragonés de Empleo, convoca la novena edición de este premio con el objeto de impulsar iniciativas que contribuyan a la mejora continua de las acciones de orientación profesional. Este premio se dirige a personas cuyo ámbito de trabajo sea el de la orientación profesional, y está dotado con una cantidad en metálico de 6.000 €, distribuida por igual en tres premios de 2.000 euros por cada modalidad relacionada en la orden de convocatoria. Instrumento de aplicación directa que facilita el acceso a los distintos recursos de orientación profesional y a las herramientas de búsqueda de empleo, potenciando el uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Proyecto que contiene acciones y herramientas que facilitan la gestión del conocimiento, la participación y el trabajo en red para la mejora continua de la Orientación Profesional y de la Educación en general."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/en/perfiles-ocupacionales
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Ver menos información. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Tipo de cookies. Informes periódicos. Es un producto elaborado por el INAEM que contiene información sobre los Perfiles Ocupacionales de Aragón. Por un lado, las características de las personas contratadas en cada ocupación. Los contratos registrados por ocupación comprenden información sobre contratos comunicados con centro de trabajo en Aragón para el año seleccionado. Cumplimentado el filtro, al pulsar <BUSCAR> se obtiene una Ficha con información desagregada para hombres y mujeres por Grupo de Edad, Provincia, Nivel Formativo, Tipo de Contrato y División de Actividad Económica más frecuente. La información de demandas comprende las características de las personas  demandantes inscritas que solicitan una determinada ocupación al final del mes seleccionado. Cumplimentado el filtro, al pulsar <BUSCAR> se obtiene una Ficha con información desagregada para hombres y mujeres por Grupo de Edad, Provincia, Nivel Formativo, Principales Titulaciones, Idioma (nivel superior), Tiempo de Inscripción y Experiencia en la ocupación. Publicación anual realizada, en colaboración con el Instituto Aragonés de Estadística, que contiene información sobre los Perfiles Ocupacionales de Aragón. Por un lado, las características de las personas contratadas en cada ocupación. Los contratos registrados por ocupación comprenden información sobre contratos comunicados con centro de trabajo en Aragón. En fichas se muestra información por edad, género, provincias, nivel formativo, modalidad de contrato y actividad económica. La información de demandas comprende las características de las personas demandantes inscritas que solicitan una determinada ocupación a 31 de diciembre del año seleccionado. Estas fichas muestran información por edad, sexo, provincias, titulación, idiomas, tiempo de inscripción de la demanda y experiencia en la ocupación. Contratos registrados por ocupación - Año 2015 (2.4 MB). Contratos registrados por ocupación - Año 2014 (2.1 MB). Contratos registrados por ocupación - Año 2013 (2 MB). Contratos registrados por ocupación - Año 2012 (2 MB). Contratos registrados por ocupación - Año 2011 (2 MB). Perfiles Ocupacionales - Año 2010 (3.7 MB)."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/becas-y-ayudas
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Becas y Ayudas. Cursos de formación. Asociadas a un curso de formación. Becas y ayudas para la formación de personas desempleadas. Conoce qué cursos tenemos disponibles, cómo puedes apuntarte a ellos y qué ayudas o becas puedes obtener. Los cursos de INAEM están adaptados a las necesidades de empleo demandadas por las empresas en Aragón, por lo que mejoran altamente la posibilidad de encontrar empleo tras su realización. Nuestros cursos son 100% gratuitos, asegurando que cualquier persona trabajadora o desempleada en Aragón pueda llevarlos a cabo, sean cuales sean sus recursos. Gracias a la realización de cursos con INAEM podrás obtener una acreditación oficial de tu formación, mejorando tu curriculum y por lo tanto tu empleabilidad. Existen becas y ayudas para la formación de personas desempleadas que participen en acciones formativas y prácticas no laborales de formación profesional para el empleo. Accede a nuestro simulador y comprueba si puedes optar a una de estas becas o ayudas si realizas un curso con nosotros:. Beca para personas desempleadas que participen en acciones formativas destinadas en exclusiva a personas con necesidades formativas especiales. Ayuda de manutención para personas desempleadas que participen en acciones formativas o prácticas no laborales en empresas, en jornada de mañana y tarde, con una duración de al menos 8 horas diarias y en localidad diferente y distante, por lo menos, 50 km del domicilio habitual. Ayuda de alojamiento y manutención para personas desempleadas que participen en acciones formativas o prácticas no laborales en empresas, en jornada de mañana y tarde, con una duración de, al menos, 8 horas diarias y en localidad diferente y distante por lo menos 100 km del domicilio habitual, y los desplazamientos no puedan efectuarse diariamente antes y después de la formación o practicas no laborales. Ayuda de transporte público urbano e interurbano para personas desempleadas que utilicen transporte para acudir a la acción formativa. No tendrás derecho a percibir las ayudas de transporte y de manutención que correspondan a los días en los que no asistas al curso. ¿Cuándo y cómo solicito una ayuda o beca para personas desempleadas en cursos de formación o práctica no laboral?. El plazo para presentar tu solicitud de beca o ayuda será dentro de los últimos 30 días hábiles anteriores a la fecha de finalización del curso, coincidiendo el último día para presentar la solicitud con la fecha en la que finaliza el curso. cursos. que tengan una duración inferior a 30 días hábiles, las solicitudes deberán presentarse durante la realización del curso. • De manera presencial acudiendo a una oficina de registro, o aportando la documentación y formulario solicitado a tu centro de formación para que sea él en tu nombre quien presente la solicitud. Solicita aqui tu ayuda o beca. Es decir, tras presentar la solicitud deberás esperar 3 meses para conocer si has obtenido la ayuda o beca que has solicitado."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/es/centros-colaboradores
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Centros colaboradores. Empleo y formación. El Centro. Centro Formativo de Teruel. Centro Formativo de Huesca. Centros colaboradores. Centros colaboradores. centros. CENTRO FORMACIÓN CECAS. CENTRO DE FORMACION LITERA MEAT. CENTRO DE FORMACIÓN JUAN JOSE IRICIBAR GOMEZ 1. CENTRO DE FORMACIÓN PERMANENTE SOBRARBE. ACADEMIA CALAMOCHA. TARAZONA FORMACION. Navarra, 93 - Local. Paseo de los Reyes de Aragón, 20. CENTRO DE FORMACIÓN ARSENIO JIMENO UGT ARAGÓN. Gran Vía, 17 - Local. IDIOMAS ARAGÓN. Aragón, 47 - 1º D. CENTRO DE FORMACIÓN Y AUTOESCUELA MONTESÓ. Localidad:. CENTRO DE FORMACIÓN RICARDO MAGDALENA. CENTRO FORMACIÓN CEOE. CENTRO DE FORMACION NEW LINK. CENTRO DE FORMACIÓN Y PROYECTOS SER+. Camino de la Mosquetera, 45 - Local. CENTRO DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE HUESCA. CENTRO FORMACION UTEBO. CENTRO FORMACION CAMARA COMERCIO HUESCA. CENTRO DE FORMACIÓN OCÉANO ATLÁNTICO. CENTRO DE FORMACION Y AUTOESCUELAS MONTESO ALCAÑIZ. CENTRO DE FORMACIÓN TECHNOPARK. MICRON CENTRO DE FORMACION. CENTRO EMPLEO OLIVER. CENTRO MUNICIPAL DE FORMACIÓN Y EMPLEO. FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE COMERCIO Y SERVICIOS DE HUESCA. Plaza Luis López Allúe, 3 - 4ª Planta."
Aragón;
Cortes de Aragón;
Graus;
Huesca (provincia);
Molinos;
Tarazona;
Teruel (provincia)
EDUARDO (EBARDO) FERNÁNDEZ HERRERO
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/plan-de-empresa
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Plan de empresa. Plan de empresa. Plan de empresa. Plan de Empresa. se define, con el máximo detalle, la actividad que proyecta desarrollar la empresa, el. El contenido del Plan de Empresa variará de un proyecto a otro y estará muy relacionado con la actividad a desarrollar, la. Asimismo, el Plan de Empresa puede servir como documento para presentar a terceras personas, tiene una doble utilidad: como. modelo de Plan de Empresa. Batería de preguntas y modelo de proyecto empresarial. Plan de empresa (674 KB)."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/es/renovacion-de-la-demanda
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Renovación de la demanda. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Renovación de la demanda. Renovación de la demanda. Tienes diferentes canales para renovar tu demanda:. en la oficina de empleo (con cita previa). Renovación. Renovar mi demanda. Además de renovar la demanda, podrás descargar el justificante, actualizar los datos, obtener informes, etc. y la recibirás por SMS (si tenemos tu móvil en la demanda de empleo) o a través de tu Oficina de Empleo. Para renovar presencialmente en tu oficina, debes solicitar cita previa para el día que debes renovar la demanda. , en el enlace anterior, indica tu código postal y pulsa en “Comprobar, modificar o cancelar la reserva”, el sistema te pedirá el DNI/NIE, el localizador (cita) recibido por SMS/mail, la oficina en la que has solicitado cita, así como indicar un Captcha/imagen.pan>."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/es/prestaciones-por-desempleo
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Solicitud cita previa oficinas de empleo. ¿Qué es Eures?. El organismo encargado de la gestión de las solicitudes de prestación por desempleo es el Servicio Público de Empleo Estatal (. Solicitud de cita previa del SEPE. Para tramitar las solicitudes de prestaciones es imprescindible la inscripción como demandante de empleo."
Centro de Investigación y Tecnología Agroalimentaria (CITA)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/premios-y-reconocimientos
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Premios y reconocimientos. Premios y reconocimientos. Premios y reconocimientos. El Gobierno de Aragón, conjuntamente con CEOE Aragón, Cepyme Aragón, UGT Aragón y CC.OO Aragón otorga al INAEM el Sello de Responsabilidad Social Corporativa así reconoce su gestión responsable con la sociedad y el medioambiente. El Sello ORO de Excelencia Aragón Empresa es una actuación del Programa Aragón Empresa Mejora Competitiva, valora al INAEM como empresa que demuestra un alto nivel de compromiso con la Excelencia y tras una evaluación externa según el Modelo EFQM y en el marco Club de Excelencia en Gestión supera los 500 puntos. Premio Ciudadanía a las buenas prácticas en los Servicios Públicos. La Agencia Estatal de Evaluación otorga el Premio Ciudadanía a las buenas prácticas en los Servicios Públicos  a la práctica “Realización del Programa de Formación en Tecnologías de Información y Comunicación y del Programa de Formación Audiovisual de Aragón realizada por el Centro de Tecnologías Avanzadas el INAEM por su calidad e innovación en la gestión pública. Con el objetivo de mejora continuada de la calidad están reconocidos con la Certificación ISO 9001:2015 que acredita el sistema de gestión implantado para su realización y que está aplicado a todas sus actividades y servicios. La Asociación Aragonesa de Empresas de Inserción (AREI) celebra el 20 aniversario y reconocer el apoyo al sector prestado desde el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM). Los Premios Aragón en la Red de HERALDO Aragón Evoluciona  en su sexta edición vuelven a reconocer le evolución digital y otorgan al INAEM un accésit en la categoría de ‘Mejor proyecto digital-Industria 4.0’ por su servicio de Orientación Profesional on-line “Inaem Orienta”. El INAEM tras obtener el Sello Oro Aragón Empresa cumple con el compromiso de exponer una Buena Práctica de gestión en la Jornada Encuentro anual de la Excelencia en Aragón, con el objetivo de difundir actuaciones referentes que puedan ser replicadas por el resto de empresas. José Luis Algas Palaguerri, Director Provincial Zaragoza del INAEM y Clemente Villanueva Sebastian, Jefe de Sección de Integración de Sistemas de Información del INAEM presentan la Buena Práctica sobre "Mecanismos de Escucha eficaces. El IAF selecciona la iniciativa desarrollada por el Inaem "Orientación Laboral on-line" ante la Asociación de Centros Promotores de la excelencia como candidata al Premio Cex 2017 a la Transformación Digital. Programa incorpora de “la Caixa” en Aragón reconocimiento a las actuaciones del INAEM en el ámbito del empleo de personas en situación o riesgo de exclusión social. Reconocimiento por el apoyo a KAIROS en el desarrollo de proyectos que responden a necesidades sociales, formativas y laborales de la sociedad aragonesa. La Fundación Ramón Rey Ardid otorga al Inaem este premio como reconocimiento a su labor en el impulso y desarrollo de las políticas de empleo y el apoyo prestado a sus proyectos de Formación y Empleo. Como reconocimiento a su compromiso en favor de la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Otorgado por el Clúster de Empresas de Tecnologías de la Información, Electrónica y Telecomunicaciones de Aragón como reconocimiento a la colaboración del Instituto con el Clúster. Otorgado al CTA del INAEM por su calidad, visión innovadora y resultados obtenidos en la formación de profesionales en el ámbito de las Tecnologías de Información y Comunicación."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM);
Instituto Aragonés de Fomento (IAF)
Aragón;
Escucha;
Huesca (provincia);
Zaragoza (provincia)
José Luis Algas Palaguerri
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240302"
https://inaem.aragon.es/es/practicas-no-laborales-para-jovenes-titulados-sin-experiencia
"Uso de Cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Tipo de cookies. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Contratación de personas con discapacidad. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje. Prácticas no laborales para personas jóvenes tituladas sin experiencia. Este programa está dirigido al desarrollo de prácticas no laborales por parte de personas jóvenes con edades comprendidas entre 18 y 25 años, y hasta 30 años para los inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, con escasa o ninguna experiencia profesional. Las prácticas se desarrollarán en centros de trabajo de la empresa bajo la dirección y supervisión de una persona dedicada a la tutorización y tendrán una duración entre 3 y 9 meses. Las personas jóvenes participantes en las prácticas recibirán una beca de apoyo cuya cuantía será como mínimo, del 80% del IPREM mensual en ese momento. Titulación de formación profesional, de grado medio o superior o. No haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, no teniéndose en cuenta a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes. Las empresas interesadas deberán presentar una Instancia de Solicitud vía registro oficial y diseñar un Programa de prácticas dirigidos a la Sección de Formación de la Dirección Provincial que corresponda según la dirección postal de la empresa. Solicitud de prácticas no laborales (68 KB). , por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. , por el  que se regulan las prácticas no laborales en empresas. de la Directora Gerente del INAEM, por la que se delega la competencia para suscribir convenios de colaboración entre el INAEM y empresas para la realización de prácticas no laborales en empresas."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/en/fe-recuperacion
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. FSE Aragón. Plan de recuperación y fondos asociados que ayudarán a reparar los daños económicos y sociales causados por la pandemia de coronavirus, así como sus últimas novedades o convocatorias."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/es/empleo-y-formaci%C3%B3n1
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Tipo de cookies. Empleo y formación. Empleo y formación. Programas de formación. Programas experienciales de empleo y formación. ¿Qué es un Programa Experiencial de Empleo y Formación?. Los programas experienciales de empleo y formación, antes denominados Escuelas Taller o Talleres de Empleo, son programas públicos mixtos de empleo-formación de carácter temporal dirigidos a mejorar las posibilidades de inserción de las personas desempleadas que participen en ellos a través de su cualificación en alternancia con la práctica profesional. Así mismo, las personas trabajadoras que participen en todos los programas públicos de empleo y formación, serán contratadas mediante el contrato de formación en alternancia desde el inicio. En los programas destinado a personas emprendedoras, sus participantes habrán de ser personas desempleadas con un proyecto o idea previa de creación de una empresa, cooperativa, sociedad laboral, sociedad agraria de transformación o empresa de inserción. Podrán existir proyectos específicos para personas desempleadas menores de 30 años, con una duración mínima 12 meses y máximo 24 meses. Durante todo el proyecto, que será de formación en alternancia con la práctica profesional, el alumnado trabajador será contratados por las entidades beneficiarias del programa en la nueva modalidad del contrato de formación en alternancia, percibiendo las retribuciones salariales que les correspondan de conformidad con lo previsto en la normativa aplicable, incluidas las contingencias comunes y profesionales y prestaciones, el desempleo y la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. Todos los proyectos experienciales de empleo y formación deberán realizar una. De no existir certificado de profesionalidad, la formación estará constituida por los contenidos mínimos establecidos en el fichero de especialidades formativas relacionado. Certificaciones de la formación y cualificación: Al término de su participación el alumnado trabajador recibirá un diploma expedido por el Instituto Aragonés de Empleo donde constará la duración en horas de su participación en el programa, los módulos formativos cursados, asociados o no a unidades de competencia y la cualificación o competencia profesional adquirida. / Cursos de formación / Buscador de formación/ Selecciona en el buscador de formación los Programas Experienciales de Empleo y Formación para realizar tu prescripción en los que más te interesen. Recuerda que sólo podrás preinscribirte al mismo tiempo a 5 acciones formativas  incluidos los cursos y programas experienciales de empleo y formación."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240616"
https://inaem.aragon.es/en/consultar-contratos-de-trabajo
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. A través de este enlace puedes acceder a la página web del Servicio Público de Empleo Estatal y obtener de forma on-line la consulta y, en su caso, la impresión de los Datos de los Contratos de Trabajo de una trabajadora o  trabajador determinado comunicados a los Servicios Públicos de Empleo. Para poder utilizar este servicio es necesario contar con un."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/espacio-empresas1
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Espacio Empresas. Espacio Empresas. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Contratación de personas con discapacidad. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje. Con jóvenes titulados sin experiencia. Espacio Empresas. El Instituto Aragonés de Empleo a través del Espacio Empresas pone a disposición de las empresas aragonesas un espacio de. de su empresa, mediante una cartera de servicios eficaces y recursos de valor añadido. Servicios que presta INAEM desde el Espacio Empresas. de nuestro personal técnico a las empresas para presentarles la. de personal ponen a disposición de las empresas los medios necesarios para que puedan encontrar el personal más adecuado (preselección de candidaturas, selección técnica, cesión de locales, búsqueda de candidaturas en el extranjero, etc.). , informamos sobre los recursos existentes y colaboramos en la formación metodológica de tutores y tutoras de la empresa. : información, asesoramiento y financiación para la formación de la plantilla con el compromiso por parte de la empresa de contratar al menos el. . La empresa firmante asume directamente la gestión de la formación. en empresas que previamente hayan firmado convenios con INAEM. Información y asesoramiento sobre las gestiones relativas a la contratación:. información sobre modalidades de contratación, comunicación de los contratos a los Servicios Públicos de Empleo, etc. Subvenciones e incentivos a la contratación:. Del mismo modo, informamos y asesoramos sobre los incentivos a la contratación existentes a nivel estatal. Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (. Plan de Empresa. Ubicación del espacio-empresas en las tres provincias. Espacio Empresas Zaragoza. Información sobre contratación y fomento de empleo. SACE (Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas). Espacio Empresas Huesca. Espacio Empresas Teruel. MEMORIA ANUAL 2022 ESPACIOS EMPRESAS INAEM (3 MB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/solicitud-cita-previa-oficinas-de-empleo
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Para cualquier trámite en las oficinas de empleo, debes. solicitar cita previa. para determinar la oficina en la que vas a solicitar tu cita. Gestión de la demanda online (Oficina electrónica). : renovar tu demanda, darla de alta, actualizar tus datos, solicitar informes, etc. Para cuestiones sobre prestaciones por desempleo, consulta y/o pide cita con SEPE a través de. . ¿Qué trámite solicito?. Trámites de demanda de empleo. Para poder acceder a cualquier servicio que te ofrece INAEM (búsqueda de empleo, formación, orientación, …) es necesario estar inscrito/a como demandante de empleo. En caso de que nunca hayas estado inscrito/a como demandante de empleo, debes solicitar cita para realizar este trámite por primera vez. Otros trámites relacionados con la demanda. A través de este trámite puedes obtener cita para ser atendido/a por una persona de la Oficina de Empleo y acceder a otras gestiones relacionadas con tu demanda no incluidas en los trámites anteriores: Obtención de informes personalizados de demanda (ej: informe de periodos de inscripción como demandante de empleo), revisión de datos profesionales (titulación académica y cursos de formación complementaria, carnets profesionales, ocupaciones solicitadas, experiencia profesional,…), solicitud de claves de oficina electrónica…. Trámites orientación. A través de este trámite obtendrás una tutoría individualizada con personal especializado de la oficina de empleo para elaborar un itinerario personalizado de empleo (formativo y/o laboral) en función de tus necesidades y perfil profesional. Otros trámites relacionados con la orientación. El equipo de orientadores/as te ayudarán a realizar otras gestiones relacionadas con la orientación como la acreditación de la búsqueda activa de empleo (BAE) para solicitar determinadas ayudas o subsidios (RAI y SED),…. Información o consulta de ofertas. Otros trámites relacionados con las ofertas. Mediante este trámite puedes obtener información diversa relacionada con las ofertas de empleo como devolución de documentos, gestiones a realizar para registrar una oferta de empleo, tipo de ofertas en un sector de actividad, datos de contratos comunicados a los Servicios Públicos de Empleo …. Pasos a seguir para solicitar cita previa. Demanda de empleo. Dependiendo del trámite a realizar puedes elegir el canal para ser atendido/a: presencial (en la oficina de empleo) o telefónico (te llamaremos el día y hora de la cita). Una vez completada la información solicitada, pulse “continuar” y se validará automáticamente. Revisa los detalles de la cita y completa los datos solicitados en el apartado “solicitante” (los indicados con “*” son obligatorios). Cita previa. En este último paso, revisa la información sobre tu cita (código de cita o localizador), oficina y dirección, trámite seleccionado, fecha y hora. , indica tu código postal y pulsa en “Comprobar, modificar o cancelar la reserva”, el sistema te pedirá el DNI/NIE, el localizador (cita) recibido por SMS, la oficina en la que has solicitado cita, así como indicar un Captcha/imagen."
Centro de Investigación y Tecnología Agroalimentaria (CITA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/informes-periodicos?categoryOne=62136&categoryTwo=1359388
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. Cookies técnicas que recuerdan su configuración. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Nuestros espacios. Espacio empresas. arrow_circle_right."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/en/contacta-con-tu-consejero-eures
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Contacta con tu consejero EURES. Oficina de empleo. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Para más información, puedes contactar con cualquier Oficina de Empleo del INAEM o con alguno/a de sus. Oficina de Empleo de INAEM en Huesca. Oficina de Empleo de INAEM Compromiso de Caspe. Oficina de Empleo de INAEM Compromiso de Caspe. Oficina de Empleo de INAEM en Teruel."
Benabarre;
Caspe;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Subvenciones programa MEJORA. Busca tu oficina. Demanda de empleo. EMPRESA. Presenta tu oferta. Contratación. Subvenciones programa MEJORA. Subvenciones programa MEJORA. Subvenciones destinadas a la mejora de la empleabilidad de los jóvenes y para el relevo generacional en el mercado laboral aragonés. Talleres online y presenciales gratuitos organizados por el Instituto Aragonés de Empleo este próximo mes de junio. Talleres online y presenciales gratuitos organizados por el Instituto Aragonés de Empleo este próximo mes de mayo. Nuevo tramitador electrónico para presentar ofertas de empleo en INAEM. Talleres online y presenciales gratuitos organizados por el Instituto Aragonés de Empleo este mes de abril."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/sector-publico
"20240720"
https://inaem.aragon.es/en/publicaciones-0
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Espacio empresas. arrow_circle_left."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/es/ocupaciones-de-dificil-cobertura
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Contratación de personas con discapacidad. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje. para asignar a las ofertas de empleo que las empresas presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes. catálogo. Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/es/servicios-que-prestan
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Oficina de empleo. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Oficina de empleo. ¿Qué son las Oficinas de Empleo?. La red de Oficinas de Empleo del INAEM está formada por las unidades específicas de atención al público que, distribuidas por todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón, ofrecen de forma gratuita a la ciudadanía todos los servicios que este organismo dispensa. Con carácter general, los usuarios y usuarias de los servicios del INAEM (personas trabajadoras, ocupadas o desempleadas, empresas, instituciones , entidades, etc.) deberán dirigirse a la Oficina de Empleo que les corresponda según el distrito postal de su domicilio. : Información sobre los servicios que se prestan en las oficinas de Empleo del INAEM. : Gestión de trámites administrativos relacionados con el empleo: alta, baja y suspensión de la demanda, obtención de informes, comunicación de contratos, etc. : Apoyo a demandantes de empleo en la búsqueda de ofertas adecuadas a sus características. Servicio europeo de empleo (EURES). Servicio de apoyo a la creación de empresas (SACE). : Información y orientación sobre los diferentes Programas de Promoción del Empleo (ayudas a la contratación, convenios de colaboración, etc.)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/mapa-emprendimiento
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Mapa servicios emprendimiento. Mapa de servicios de atención al autoempleo y al emprendimiento. Un mapa interactivo de Servicios de atención al Autoempleo y al Emprendimiento prestados por diferentes agentes expertos en el ámbito del emprendimiento y autoempleo en la Comunidad Autónoma de Aragón. La iniciativa se ha llevado a cabo en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia - financiado por la Unión Europea-Next Generation EU, componente 23 Inversión I.5 “Gobernanza en impulso a las políticas de apoyo de activación para el empleo”. Mapa de servicios de atención al autoempleo y al emprendimiento. Este mapa es resultado del estudio “Elaboración de un mapa de agentes y recursos para el fomento del emprendimiento y el autoempleo en Aragón” en el marco del Plan Anual de Trabajo del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COEARA22b5)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
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"20240330"
https://inaem.aragon.es/cooperativas
"Cooperativas. Cooperativas. Cooperativas. Novedad: “Modificación del texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 2/2014, de 29 de agosto, del Gobierno de Aragón”. , de aplicación y desarrollo de la Ley 1/2021, de 11 de febrero, de simplificación administrativa, modifica los siguientes artículos del texto refundido de la Ley de cooperativas de Aragón, incluyendo las siguientes novedades:. los promotores o gestores deberán presentar al registro para su calificación previa una única copia de los estatutos sociales, en vez de dos. para la inscripción de la constitución de una sociedad cooperativa en el registro se deberá presentar una copia autorizada y una copia simple (en lugar de dos) de la escritura de constitución. “Inscripción de actos de sociedades cooperativas en el registro”:. Contra la resolución que ponga fin al procedimiento de inscripción, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante la persona titular del departamento competente en materia de cooperativas. Publicación del reglamento del registro de Cooperativas de Aragón. DECRETO 208/2019, 22 de octubre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Cooperativas de Aragón. Se crea el marco jurídico necesario para la existencia de la pequeña empresa cooperativa. Regula y clarifica los procedimientos del Registro de Cooperativas de Aragón. Pequeña empresa cooperativa. Es una sociedad cooperativa de trabajo asociado que se puede constituir con un mínimo de dos personas socias trabajadoras de carácter indefinido y un máximo de diez. Existen dos formas de constituir una pequeña empresa cooperativa:. Transformación de cooperativas ya existentes. Ventajas de las pequeñas empresas cooperativas:. Plazos abreviados en su constitución, siempre que se utilice el modelo normalizado abreviado de estatutos sociales de la pequeña empresa cooperativa aprobado por el Departamento de Economía, Planificación y Empleo. Durante el plazo de 5 años desde su constitución pueden contratar a personas trabajadoras sin los límites previstos el artículo 72,4 del texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, sin que en cualquier caso pueda exceder de cinco personas trabajadoras contratadas. Se establecen como puntos de asesoramiento e inicio de tramitación de las pequeñas empresas cooperativas los siguientes:. Registro de Cooperativas de Aragón:. Instrucciones para la legalización de libros sociales por el registro de cooperativas de Aragón. Instrucciones para la legalización de Libros Sociales por el Registro de Cooperativas de Aragón (1,9 MB). Modelo de solicitud de legalización de Libros Sociales (130 KB). Intrucciones para la legalización de libros contables por el registro de cooperativas de Aragón. Instrucciones para la legalización de Libros Contables por el Registro de Cooperativas de Aragón (11,5 MB). Instrucciones para el depósito de cuentas y auditorías en el Registro de Cooperativas de Aragón. Instrucciones para el depósito de cuentas y auditorías en el Registro de Cooperativas de Aragón (12 MB). Normativa de Sociedades Cooperativas. , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón. Ley 27/1999, de Cooperativas (Ley Estatal) (200 KB). R.D. 1278/2000: Seguridad Social para Socios de Cooperativas (26 KB). Ley 20/1990, de Régimen Fiscal de las Cooperativas (207 KB). Qué son las sociedades Cooperativas. el capital social de la cooperativa, que será variable, estará formado por las. de la cooperativa, fijado en los Estatutos, no podrá ser inferior a 3.000 euros, que habrá de estar desembolsado al menos en un. Cada persona asociada posee un sólo voto, salvo en determinadas clases de cooperativas, donde se puede establecer el voto ponderado en función del grado de participación de cada uno en la actividad que constituye el objeto social de la entidad. No obstante, este principio está supeditado a las capacidad de la cooperativa para admitir nuevos socios. Las personas socias adquieren la obligación de responder durante un determinado periodo de tiempo y hasta el importe de sus aportaciones que le han sido devueltas o estén pendientes de devolverle, de las posibles responsabilidades que se hayan derivado mientras permaneció en la cooperativa. con la cooperativa o la dedicación a la misma y no del capital que se posea en ella. de dotación obligatoria, destinados a garantizar la solvencia de la Cooperativa y el efectivo cumplimiento de sus finalidades de carácter social. Clases de cooperativas. su finalidad principal es el apoyo, la promoción y el desarrollo de colectivos que, por sus peculiares características, precisen de una especial atención, en orden a conseguir su bienestar y su plena integración social y laboral, a través de la prestación de servicios y el desarrollo de actividades empresariales de carácter asistencial, educativo, de prevención, integración e inserción. Se trata de una modalidad específica de Cooperativa de Servicios, que asocia a empresas o profesionales que ejercen cualquier tipo de actividad de transporte de personas, cosas o mixto. , pudiendo asociar también a otras cooperativas, sociedades agrarias de transformación, comunidades de regantes y aquellas personas jurídicas que, agrupando a titulares de explotaciones agrarias, realicen actividades empresariales afines a las de la propia cooperativa. Su finalidad principal es la prestación de suministros, la producción, transformación y comercialización de los productos obtenidos y, en general, cualesquiera operaciones y servicios tendentes a la mejora económica o técnica de las explotaciones de sus socios o de la cooperativa, así como de las condiciones económicas y sociales del ámbito en que desarrollen su actividad. . Sus socios pueden ser titulares de explotaciones agrarias que ceden sus derechos sobre éstas a la cooperativa (tierras, maquinaria y otros medios de producción), o bien personas físicas que exclusivamente prestan sus su trabajo en la misma. Se trata de una modalidad específica de Cooperativa de Consumidores y Usuarios. principios y práctica cooperativos. , siendo su objeto social procurar a sus socios, en las mejores condiciones posibles de calidad y precio, los bienes y servicios necesarios para su desarrollo educativo y social. Cooperativas de segundo grado. Aplicación de las normas que regulan las Sociedades Cooperativas. La Ley de Cooperativas de Aragón. Es el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, aprobada por. a aplicar a las Cooperativas Aragonesas y primera norma en Orden de jerarquía. Su competencia se extenderá a aquellas entidades de carácter cooperativo a las que les sea de aplicación dicha Ley, de conformidad con lo previsto en el artículo 1 de la misma. En este sentido, el artículo 2 de la Ley Estatal (Ley 27/1.999, de 16 de julio, de Cooperativas, complementada por su Reglamento en materia de Registro), determina que cuando una cooperativa desarrolle su actividad cooperativizada en el territorio de una Comunidad Autónoma con carácter principal, entendiéndose como tal más del 50 % de dicha actividad, se regulará por la Ley de la. Reglamentos de desarrollo de la Ley de Cooperativas de Aragón. Registro de Cooperativas. : previsto en la Disposición adicional 4ª de la Ley. Los Estatutos Sociales de las Cooperativas. Ley de Cooperativas de Aragón. Como desarrollo de los Estatutos puede redactarse un reglamento interno de la Cooperativa. Ley General de Cooperativas Estatal. , por detrás de la Ley Aragonesa y de los Estatutos propios de cada Cooperativa. , de 16 de julio, de Cooperativas, publicada en el B.O.E. nº 170 de fecha 17-7-1.999. Otras normas reguladoras de cooperativas. , que regula aspectos relativos a Seguridad Social para los Socios Trabajadores de Cooperativas. , de Régimen Fiscal de las Cooperativas. Cooperativas de Crédito y Reglamento. Qué son Cooperativas de Trabajo Asociado. , de 29 de Agosto, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón (BOA, 09/09/2014). , de Cooperativas (Ley Estatal supletoria). , de Régimen Fiscal de las Cooperativas. Se debe poseer capacidad legal y física para desarrollar el trabajo que constituye el objeto social de la cooperativa y desembolsar las aportaciones a efectuar según sus estatutos. Uno o dos rectores, en cooperativas de menos de 10 socios. Formando parte todos los socios a la vez del Consejo Rector y de la Asamblea, en cooperativas de menos de 5 socios. anuales se distribuyen entre los socios en función de la actividad cooperativizada que realizan y no según la participación que posean en el capital social. , pudiendo optar la cooperativa por la asimilación de todos sus socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, o a trabajadores por cuenta propia (Régimen General o de Autónomos, salvo que por su actividad corresponda otro distinto). se aplicará en primer lugar la legislación en materia de Cooperativas. En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en los Estatutos de la Cooperativa, en su Reglamento Interno, o a las decisiones de la Asamblea General. Constitución y Registro de Sociedades Trámites para la Constitución de una Cooperativa. Trámites para la Constitución de una Cooperativa. Artículos 7 al 12 del texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón por que el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón,. Registro Central de Cooperativas. La Ley Aragonesa no exige que se expida certificado por el Registro de Cooperativas de Aragón, lo que redunda en beneficio de la existencia de una única base de denominaciones a nivel nacional, principio que no siguen otras Leyes Autonómicas. Ley de Cooperativas de Aragón. . Se levantará acta, que será firmada por todos los socios promotores de la entidad y a ella se acompañará relación de éstos, con los datos mínimos que se prevén en dicho artículo, que se incluirá en la escritura de Constitución. Registro de Cooperativas. la redacción de los estatutos conforme al modelo que suministra el Registro de Cooperativas facilita la tarea tanto a los promotores de la cooperativa, como a los funcionarios encargados de llevar adelante la calificación. , si ya obra en poder de la cooperativa. Si el Registro de Cooperativas apreciase. de constituir una cooperativa de la clase que se trate. de que no existe otra cooperativa con idéntica denominación. , en caso de haberse llevado a cabo el tramite de su calificación previa, es preciso aportar la copia que ha sido sellada y diligenciada por el Registro de Cooperativas y la resolución acreditativa de dicha calificación. En caso de que la Cooperativa sea. , de Régimen Fiscal de las Cooperativas, extiende la condición de cooperativas protegidas a aquellas que cumplan con lo establecido en la Ley de cooperativas correspondiente, siempre y cuando no incurran en causa de pérdida de dicha condición, según lo establecido en el. de la citada Ley. Inscripción en el registro de cooperativas. Registro de Cooperativas. . Realizada la inscripción, se devolverá a la Cooperativa la copia autorizada de la Escritura de Constitución, la cual irá sellada y diligenciada por el Registro, junto con resolución al efecto, que le asignará el. La inscripción de la Cooperativa es la que le que otorga. . Hasta ese momento la Cooperativa lo ha sido "en constitución". No obstante, los gastos ocasionados por estas actuaciones, así como los contratos concluidos por los gestores en nombre de la Cooperativa, serán a cargo de ésta. de las obligaciones contraídas frente a terceros con los que hubiesen contratado en nombre de la Cooperativa. De inscripción en el Registro de Cooperativas (25 KB). El registro de Cooperativas de Aragón. Ley de Cooperativas de Aragón. . La Ley de Cooperativas de Aragón prevé en su Disposición Final segunda, un desarrollo reglamentario para la organización y funcionamiento del Registro de Cooperativas de Aragón. en materia de gestión del Registro de Cooperativas se halla encomendada en la actualidad al. Cooperativas que son competencia del Registro Aragonés. La competencia del Registro de Cooperativas de Aragón se extenderá a aquellas entidades de carácter cooperativo a las que les sea de aplicación la. de la Ley Estatal (Ley 27/1.999, de 16 de julio, de Cooperativas, complementada por su Reglamento en materia de Registro), supletoria de la Ley Aragonesa, determina que cuando una cooperativa desarrolle su actividad cooperativizada en el territorio de una Comunidad Autónoma con carácter principal, entendiéndose como tal más del 50 % de dicha actividad, se regulará por la. Ubicación del Registro de Cooperativas y gestión de la documentación. A partir del 1/10/2010 y tras la unificación de las distintas secciones registrales en una sola, la Gestión del Registro de Cooperativas de Aragón se lleva a cabo en los. Funciones del Registro de Cooperativas de Aragón. exigidos por la Legislación especial en materia de Cooperativas y el resto de normas que puedan afectarle. Anotación en el Registro de Cooperativas de los. que adopte la Cooperativa, así como de o. La eficacia de estos acuerdos frente a personas ajenas a la Cooperativa, y en lo que respecta a organismos públicos y privados, queda supeditada a la cumplimentación de dicho requisito. de Cooperativas. Declaración por parte del Registro de Cooperativas de que. de los Libros Sociales que debe poseer y llevar cumplimentados al día la Cooperativa, así como el sellado de sus hojas. Los libros obligatorios señalados en el artículo 61 de la Ley de Cooperativas de Aragón son:. Registro de aportaciones al Capital Social. Principios de actuación del Registro de Cooperativas. : constitución, fusión, escisión, modificación de Estatutos, disolución y liquidación de la Cooperativa (artículos. 13-15 de la Ley de cooperativas de Aragón). La adaptación de Estatutos a la Ley de Cooperativas de Aragón, exigida en la Disposición transitoria segunda de la misma, debe elevarse a Escritura Pública dado que se trata de una modificación de aquellos. Trámites para Cooperativas ya inscritas. en el Registro de Cooperativas de Aragón:. Obligaciones con el Registro de Cooperativas. Las cooperativas que ya se encuentran inscritas, deben cumplir con las siguientes obligaciones en el Registro de Cooperativas:. adoptados por la cooperativa. Documentación a presentar: certificado de adopción del acuerdo por la Cooperativa e impreso de solicitud de inscripción de traslado de domicilio (link). Documentación a presentar: certificado de adopción del acuerdo por la Cooperativa e impreso de solicitud de inscripción en el Registro (link). de la Cooperativa. Libro de Registro de Aportaciones al Capital Social. Libro de Informes de la Intervención de Cuentas (exento para las cooperativas de Trabajo Asociado con número de socios igual o menor a cinco). Otros para supuestos especiales (Libro de Actas de las Juntas Preparatorias, Libro de Actas del Comité de Recursos, Libro de Actas del Consejo Social, Libro de Actas de la Asamblea General y de la Comisión Delegada de la Sección/Fase y otros que se puedan preveer en la normativa de la Cooperativa.). Deberá aparecer claramente en el exterior de cada libro la identificación de la sociedad cooperativa y la denominación del libro oficial objeto de legalizado. : constitución, fusión, escisión, transformación y modificación de Estatutos, disolución y liquidación de la Cooperativa (arrtículos 13-15 de la Ley de cooperativas de Aragón). a la Ley de Cooperativas de Aragón, exigida en la Disposición transitoria primera de la misma  (solo cooperativas agrarias) debe elevarse a Escritura Pública dado que se trata de una modificación de aquellos. de estos acuerdos frente a personas ajenas a la Cooperativa y en lo que respecta a Organismos públicos y privados, queda supeditada a su. . Dichas anotaciones se efectúan en asientos registrales, que se contienen en los Libros del Registro de Cooperativas. Impreso de solicitud de legalización de Libros Sociales (130 KB). Impreso de solicitud de modificación de Estatutos Sociales (32 KB). Impreso de solicitud de inscripción de otros acuerdos sociales (32 KB). Trámites para disolver y liquidar una Sociedad Cooperativa. en el Registro de Cooperativas. Transcurrido el plazo de impugnación, los liquidadores deberán solicitar en el Registro de Cooperativas en el plazo de 15 días y mediante escritura pública, la cancelación de los asientos referentes a la sociedad, y depositar en el mismo los libros y documentos relativos a su tráfico. Si entre la celebración de la Asamblea General que acuerde la disolución y la que acuerde la aprobación del balance final de la cooperativa, transcurre un plazo no superior a dos meses y no existen acreedores ajenos a la sociedad, se podrán inscribir los acuerdos de disolución y liquidación mediante una única escritura pública, debiendo publicarse los acuerdos, no obstante, en la forma establecida. La escritura de disolución y liquidación contendrá las mismas menciones que las exigidas para el procedimiento normal, salvo lo dispuesto en el apartado B.5.b) que se sustituirá por la manifestación de los Liquidadores, bajo su responsabilidad, de que no existen acreedores ajenos a la cooperativa. Principios de actuación a los que está sometido el registro de cooperativas. de estos acuerdos frente a personas ajenas a la Cooperativa y en lo que respecta a Organismos públicos y privados, queda supeditada a su inscripción en el Registro. de Cooperativas. declaración por parte del Registro de Cooperativas de que determinadas circunstancia referentes a una Cooperativa se hallan inscritas en él. descripción informativa acerca de determinadas circunstancias referentes a una cooperativa, o de trámites o procedimientos de actuación. Ley 20/1990, de Régimen Fiscal de las Cooperativas. Cooperativas protegidas:. cualquier cooperativa legalmente constituida puede considerarse cooperativa protegida, siempre que ajuste a la Ley de Cooperativas Nacional o a cualquiera de las Leyes de Cooperativas Autonómicas, y no incurra en ninguna causa de descalificación como cooperativa protegida prevista en el artículo 13 de la Ley 20/1.990. Cooperativas especialmente protegidas:. Cooperativas protegidas:. de conformidad con lo previsto en el artículo 33 de la Ley 20/1.990, las Cooperativas protegidas disfrutarán de los siguientes beneficios fiscales:. Gozarán en este impuesto de libertad de amortización de los elementos de activo fijo nuevo amortizable, adquiridos en el plazo de tres años a partir de la fecha de su inscripción en el Registro de cooperativas, con el límite establecido en el párrafo 2º del punto 3 del artículo 33 de la Ley 20/1.990. Cooperativas especialmente protegidas:. además de los beneficios recogidos con anterioridad para las cooperativas protegidas, el artículo 34 de la Ley 20/1.990 dispone que disfrutarán también de los siguientes beneficios adicionales:. se aplicará una bonificación adicional del 50 % de la cuota integra que resulte, sobre el tipo bonificado del 20 % previsto para las cooperativas protegidas. se recogen en el artículo 35 de la Ley 20/1.990, el cual dispone que las cooperativas de segundo y ulterior grado que no incurran en ninguna de las circunstancias señaladas en el artículo 13 de la Ley, disfrutarán de los beneficios fiscales previstos en el artículo 33 para las cooperativas protegidas. Cuando asocien exclusivamente a cooperativas especialmente protegidas, disfrutarán además de los beneficios fiscales previstos para ellas en el artículo 34 de dicha Ley. Cuando asocien a Cooperativas protegidas y especialmente protegidas, las bonificaciones previstas para estas últimas se aplicarán únicamente sobre la cuota íntegra correspondiente a los resultados procedentes de las operaciones realizadas con las cooperativas especialmente protegidas. Todos los documentos que se presenten en el Registro de Cooperativas de Aragón, que en su contenido hagan alguna referencia a la ". , de 22 de diciembre, de Cooperativas de Aragón, modificada por la Ley 4/2010, de 22 de junio", deberá ser. por: "texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, aprobada por. Folleto informativo de pequeña empresa cooperativa. Folleto informativo de pequeña empresa cooperativa (1,3 MB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Central;
Fiscal;
Huesca (provincia);
Libros;
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/-/subvenciones-para-el-fomento-y-consolidacion-del-empleo-autonomo
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Subvención al establecimiento como persona trabajadora autónoma, destinada a promocionar el empleo por cuenta propia de personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo. Subvención para el fomento del relevo generacional, destinada a facilitar la continuidad del negocio más allá de la vida laboral de su promotor. Subvención Cuota Cero para financiar las cuotas de cotización a la Seguridad Social abonadas por las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas. Subvención para favorecer la incorporación al negocio familiar de personas trabajadoras autónomas colaboradoras. Subvención por la contratación de la primera persona trabajadora por cuenta ajena por parte de una persona trabajadora autónoma, para favorecer el crecimiento de su proyecto de autoempleo."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/-/traslado-oficina-de-empleo-centro
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Traslado Oficina de Empleo Centro. Traslado Oficina de Empleo Centro. Traslado Oficina de Empleo Centro. Cartel informativo traslado oficina centro (289 KB)."
Aragón
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"20231230"
https://inaem.aragon.es/es/consultar-contratos-de-trabajo
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http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/contrata
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Comunica la contratación. Contrat@. Contratación. Comunica la contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Contrato de formación y aprendizaje. Comunica la contratación. Contrat@. Para ello, las empresas deberán solicitar su autorización como usuarias de Contrat@ a través de la propia aplicación."
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"20240330"
https://inaem.aragon.es/en/discapacidad-y-empleo
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. , en centros especiales de empleo y en enclaves laborales. Las empresas cuentan con una serie de derechos y obligaciones a través de las cuales se fomenta la integración de las personas con discapacidad en las empresas ordinarias:. Las empresas públicas y privadas que tengan en plantilla 50 o más personas trabajadoras contratadas, deben cumplir la cuota de reserva en favor de personas con discapacidad prevista desde la LISMI en el año 1982 y ahora recogida en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Esto supone que el 2% del personal total (con independencia de los centros de trabajo que tenga la empresa o el tipo de relación laboral que los vincula) tendrán que ser personas con discapacidad. Cuando la no incorporación de un trabajador con discapacidad a la empresa obligada se deba a la imposibilidad del INAEM o de las agencias de colocación, de atender la oferta de empleo presentada después de haber efectuado todas las gestiones de intermediación necesarias para dar respuesta a los requerimientos de aquélla y concluirla con resultado negativo, por la inexistencia de demandantes de empleo con discapacidad inscritos en la ocupación indicada o, aun existiendo, cuando acrediten no estar interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas en dicha oferta. Cuando existan, y así se acrediten por la empresa obligada, cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa. 2. Subvenciones destinadas a fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario. Las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, los empresarios individuales y trabajadores autónomos, las entidades privadas sin ánimo de lucro, las comunidades de bienes y las sociedades civiles que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón y que contraten a trabajadores con discapacidad, siempre que se reúnan los requisitos y condiciones establecidos en las bases reguladoras, podrán tener derecho a las siguientes subvenciones:. Subvención por contratación indefinida de trabajadores con discapacidad. Subvención por contratación temporal de trabajadores con discapacidad. Subvención por contratación indefinida de trabajadores procedentes de enclaves laborales. Los Centros Especiales de Empleo son empresas que, mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en las operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus trabajadores discapacitados, a la vez que han de constituir un medio de integración del mayor número de estos trabajadores al régimen de trabajo normal. Podrán incorporarse a los Centros Especiales de Empleo los trabajadores desempleados con alguna discapacidad física, psíquica, mental o sensorial, reconocida oficialmente en un grado igual o superior al 33%. La plantilla de los centros especiales de empleo estará constituida por el mayor número de personas trabajadoras con discapacidad que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, no puede ser inferior al 70% del total de aquélla. para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora. El enclave estará formado por trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo, que serán seleccionados por éste. El 60%, como mínimo, de los trabajadores del enclave deberá presentar especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo. Se consideran trabajadores con discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo:. Los demás trabajadores del enclave deberán ser trabajadores con discapacidad con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. El 75%, como mínimo, de los trabajadores del enclave deberá tener una antigüedad mínima de tres meses en el centro especial de empleo. Podrán ser beneficiarios de las subvenciones del Programa para el fomento y consolidación del empleo autónomo aquellas personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo que se hayan establecido en la Comunidad Autónoma de Aragón como trabajadores autónomos, así como aquellos trabajadores autónomos o por cuenta propia integrantes de Sociedades Civiles o de Comunidades de Bienes, siempre que las subvenciones se soliciten a título personal. En el marco del Programa para el fomento y consolidación del empleo autónomo se establecen las siguientes subvenciones para trabajadores autónomos:. Subvención al establecimiento como trabajador autónomo: 6.000€ para desempleados con discapacidad. Subvención para favorecer la incorporación al negocio familiar de trabajadores autónomos colaboradores.: 3.000€ para desempleados con discapacidad. Subvención por la contratación del primer trabajador por cuenta ajena por parte de un trabajador autónomo."
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
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"20230819"
https://inaem.aragon.es/premios-y-reconocimientos#aenor
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Premios y reconocimientos. Premios y reconocimientos. Premios y reconocimientos. El Gobierno de Aragón, conjuntamente con CEOE Aragón, Cepyme Aragón, UGT Aragón y CC.OO Aragón otorga al INAEM el Sello de Responsabilidad Social Corporativa así reconoce su gestión responsable con la sociedad y el medioambiente. El Sello ORO de Excelencia Aragón Empresa es una actuación del Programa Aragón Empresa Mejora Competitiva, valora al INAEM como empresa que demuestra un alto nivel de compromiso con la Excelencia y tras una evaluación externa según el Modelo EFQM y en el marco Club de Excelencia en Gestión supera los 500 puntos. Premio Ciudadanía a las buenas prácticas en los Servicios Públicos. La Agencia Estatal de Evaluación otorga el Premio Ciudadanía a las buenas prácticas en los Servicios Públicos  a la práctica “Realización del Programa de Formación en Tecnologías de Información y Comunicación y del Programa de Formación Audiovisual de Aragón realizada por el Centro de Tecnologías Avanzadas el INAEM por su calidad e innovación en la gestión pública. Con el objetivo de mejora continuada de la calidad están reconocidos con la Certificación ISO 9001:2015 que acredita el sistema de gestión implantado para su realización y que está aplicado a todas sus actividades y servicios. La Asociación Aragonesa de Empresas de Inserción (AREI) celebra el 20 aniversario y reconocer el apoyo al sector prestado desde el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM). Los Premios Aragón en la Red de HERALDO Aragón Evoluciona  en su sexta edición vuelven a reconocer le evolución digital y otorgan al INAEM un accésit en la categoría de ‘Mejor proyecto digital-Industria 4.0’ por su servicio de Orientación Profesional on-line “Inaem Orienta”. El INAEM tras obtener el Sello Oro Aragón Empresa cumple con el compromiso de exponer una Buena Práctica de gestión en la Jornada Encuentro anual de la Excelencia en Aragón, con el objetivo de difundir actuaciones referentes que puedan ser replicadas por el resto de empresas. José Luis Algas Palaguerri, Director Provincial Zaragoza del INAEM y Clemente Villanueva Sebastian, Jefe de Sección de Integración de Sistemas de Información del INAEM presentan la Buena Práctica sobre "Mecanismos de Escucha eficaces. El IAF selecciona la iniciativa desarrollada por el Inaem "Orientación Laboral on-line" ante la Asociación de Centros Promotores de la excelencia como candidata al Premio Cex 2017 a la Transformación Digital. Programa incorpora de “la Caixa” en Aragón reconocimiento a las actuaciones del INAEM en el ámbito del empleo de personas en situación o riesgo de exclusión social. Reconocimiento por el apoyo a KAIROS en el desarrollo de proyectos que responden a necesidades sociales, formativas y laborales de la sociedad aragonesa. La Fundación Ramón Rey Ardid otorga al Inaem este premio como reconocimiento a su labor en el impulso y desarrollo de las políticas de empleo y el apoyo prestado a sus proyectos de Formación y Empleo. Como reconocimiento a su compromiso en favor de la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Otorgado por el Clúster de Empresas de Tecnologías de la Información, Electrónica y Telecomunicaciones de Aragón como reconocimiento a la colaboración del Instituto con el Clúster. Otorgado al CTA del INAEM por su calidad, visión innovadora y resultados obtenidos en la formación de profesionales en el ámbito de las Tecnologías de Información y Comunicación."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM);
Instituto Aragonés de Fomento (IAF)
Aragón;
Escucha;
Huesca (provincia);
Zaragoza (provincia)
José Luis Algas Palaguerri
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/es/cursos-para-tu-plantilla
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Contratación. Contrat@. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje. Las acciones formativas programadas por las empresas deberán guardar relación con la actividad empresarial. Estas acciones se desarrollarán con la flexibilidad necesaria en sus contenidos y en cuanto al momento de su impartición para atender las necesidades formativas de la empresa, de manera ágil, y ajustar las competencias de la plantilla/su personal a los requerimientos cambiantes. En cualquier caso, no tendrán la consideración de acciones formativas las actividades de índole informativa o divulgativa cuyo objeto no sea el desarrollo de un proceso de formación. En la formación programada por las empresas podrán participar el personal asalariado que prestan sus servicios en empresas, incluyendo la plantilla fija-discontinua en los períodos de no ocupación, así como el personal que, durante su participación en esta formación, accedan a situación de desempleo y el  personal afectado por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo. Organización de la formación. Las empresas podrán organizar la formación por sí mismas, así como impartir la formación empleando para ello medios propios o bien recurriendo a la subcontratación. Cuando la empresa opte por encomendar la organización de la formación a una entidad externa, la impartición de la formación se realizará por una entidad formativa acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente. No se entenderá que se ha encomendado la organización de la formación a una entidad externa, cuando la actividad a desempeñar por esta se limite a las funciones de gestión administrativas necesarias para la correcta aplicación de las bonificaciones. Entidades de formación. La formación programada por las empresas puede ir dirigida a la obtención de un certificado de profesionalidad, una especialidad formativa o ser una acción formativa no referenciada a las especialidades formativas del catálogo. Si la empresa opta por encomendar la organización de la formación a una entidad externa, ésta será la que contrate a la entidad o entidades que imparten la formación que deberá estar acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente. Administración competente para la acreditación e inscripción de entidades formativas. El INAEM será el organismo competente para efectuar la acreditación y/o inscripción siempre que radiquen en la Comunidad Autónoma de Aragón las instalaciones y los recursos formativos de la entidad de formación interesada. la acreditación y/o inscripción de las entidades de formación que utilicen plataformas de teleformación. la acreditación y/o inscripción de las entidades de formación que dispongan de instalaciones y recursos formativos en más de una Comunidad Autónoma. Para impartir formación dirigida a la obtención de Certificados de Profesionalidad las entidades de formación deberán estar acreditadas y/o inscritas por parte del INAEM. No será precisa la presentación de declaración responsable en el supuesto de entidades de formación que sean contratadas para impartir la formación directamente por empresas que organicen por sí mismas la formación de su plantilla. , por la que se desarrolla el modelo específico de declaración responsable para su presentación por entidades de formación para la impartición de formación distinta de las especialidades previstas en el Catálogo de especialidades formativas."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/es/servicio-de-apoyo-la-creacion-de-empresas
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Servicio de apoyo a la creación de empresas. Servicio de apoyo a la creación de empresas. Formas jurídicas de empresa. Plan de empresa. Servicio de apoyo a la creación de empresas. Desde el Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (SACE) ofrecemos asesoramiento para el autoempleo a aquellas personas que tienen una idea de negocio y necesitan información y orientación en general. Cómo elaborar un plan de empresa. Orientación para la elaboración del plan de empresa. Información sobre trámites administrativos para el inicio de la actividad. El Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (SACE) tiene sus sedes en:. SACE (Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas). SACE (Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas). SACE (Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas). Con las acciones de Asistencia queremos informar y apoyar a personas desempleadas que, o bien, nunca se habían planteado la opción de autoemplearse o que habiendo contemplado esta posibilidad no disponían de información y asesoramiento para tomar la iniciativa empresarial. Es una acción colectiva dirigida a motivar al desempleado hacia la iniciativa empresarial proporcionándole la información necesaria para crear su propia empresa. Su objetivo es que los usuarios adquieran la información suficiente sobre el autoempleo como vía de acceso al mercado laboral y conozcan todos los aspectos que influyen en la elaboración de un plan de negocio. El Asesoramiento de Proyectos Empresariales es una acción, de carácter individual, encaminada a proporcionar asesoramiento, a personas con una idea de negocio concreta, para la elaboración y puesta en marcha de un plan de empresa. Elección de forma jurídica de empresa. Si deseas recibir este asesoramiento, puedes solicitarlo en cualquier Oficina de Empleo, Entidades Colaboradoras o directamente en el Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (SACE) ubicado en:. Oficina de Empleo Ranillas, Avda. Oficina de Empleo Huesca, C/ San Jorge (esq. Oficina de Empleo Teruel, C/ Nicanor Villalta, nº 22."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240217"
https://inaem.aragon.es/es/formas-juridicas-de-empresa
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Formas jurídicas de empresa. Formas jurídicas de empresa. Formas jurídicas de empresa. forma jurídica de empresa. Cuadro de Formas Jurídicas de Empresa (616 KB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240217"
https://inaem.aragon.es/el-centro
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. El Centro. Centro de Tecnologías Avanzadas. El Centro. Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA) de Zaragoza. Somos un Centro de Formación del Instituto Aragonés de Empleo, dedicado a la actualización permanente de conocimiento en 2 áreas profesionales de continua evolución, las TICs y las Tecnologías Audiovisuales. En el ámbito estatal tenemos la calificación de Centro de Referencia Nacional en la Familia Profesional de Imagen y Sonido. Instituto Aragonés de Empleo, Centro de Tecnologías Avanzadas. Nuestra formación se caracteriza por ser especializada, intensiva, de corta duración, y dirigida a profesionales (personas trabajadoras en activo, desempleadas o freelances) ya introducidos en el sector o con conocimientos de base suficientes para acometer con garantía los cursos. El equipo docente  es de reconocido prestigio en sus actividades profesionales (personal técnico certificado en los últimos productos del sector tecnológico y profesionales del sector audiovisual en todas sus ramas). Programa de Certificación Profesional en Tecnologías de la Información y Comunicación, en colaboración con las principales empresas y multinacionales del sector. Cuenta con la acreditación de fabricantes tan importantes como Amazon, Cloudera, EC-Council, Cisco, Citrix, Google, ITIL, Microsoft, Oracle, Project Management Institute, Red Hat, SAP, ScrumManager, VMware, y aplicación de tecnologías DevOps. Programa de Formación Audiovisual, dirigido a un sector profesional que ha tenido un crecimiento exponencial en los últimos años y para quienes la tecnología digital ha supuesto una redefinición de sus puestos de trabajo e incluso una nueva forma de hacer y entender la comunicación. Actividades como Centro de Referencia Nacional en Imagen y Sonido. El Centro de Tecnologías Avanzadas entiende la calidad y la satisfacción del cliente como elementos imprescindibles de su servicio de manera que con objeto de seguir mejorando continuamente dichos servicios prestados ha implantado un sistema de gestión de la calidad según la norma UNE EN-ISO 9001. Los servicios prestados por el Centro de Tecnologías Avanzadas se caracterizan por la proximidad al cliente y sus necesidades, el conocimiento técnico de nuestro personal y la calidad de nuestros servicios. La política del Centro de Tecnologías Avanzadas se basa en las siguientes premisas:. Este sistema de calidad se aplica en todas sus actividades y servicios desarrollados. El modelo aplicado, por su destacada implantación, obtuvo de la Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios el Premio Ciudadanía 2012 del Gobierno de España a las Buenas Prácticas Administrativas por su calidad e innovación en la gestión pública.​​​​​​."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA);
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/el-centro-de-formacion-de-inaem-teruel
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Centro Formativo de Teruel. Cursos de formación. Empleo y formación. Asociadas a un curso de formación. El Centro. Programas de formación. Centro Formativo de Teruel. Centro Formativo de Huesca. Centro Formativo de Teruel. Es un Centro de Formación del Instituto Aragonés de Empleo dedicado principalmente a cubrir las necesidades formativas en las áreas de electricidad, energías renovables, , fontanería-calefacción-climatización-gas ,soldadura, informática, impresión 3D, piloto de dron, docencia para el empleo . Está rodeado de un espacio exterior ajardinado permitiendo la realización de actividades al aire libre asociadas a prácticas de formación. Sus amplias instalaciones, aulas y equipamientos permiten la colaboración con otras instituciones y/o empresas para la impartición de proyectos formativos. ​. Centro de Formación “Fuenfresca” de Teruel. Cursos básicos de oficios profesionales demandados en sectores laborales como Fontanería, Electricidad, Construcción e Industria. Orientados a personas desempleadas sin necesidad de conocimientos previos, en los que se fomenta y trabaja con empresas para conseguir una inserción laboral y junto con los agentes sociales poder incorporar al alumnado en el programa de prácticas profesionales FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE por María Elena Abril Edo, Director/a, CENTRO DE FORMACION DE TERUEL el 29/02/2024. Cursos de especialización que completan y amplian el itinerario formativo y profesional de alumnos desempleados y trabajadores, con el fin de reciclar y ampliar conocimientos en áreas nuevas y emergentes como Aerotermia, o Electromécanica. Abrimos todo un itinerario formativo complementario a nuestra formación en el área docente con cursos como Tutor o Moodle, Diseño de medios didácticos , complementándolo con herramientas tan novedosas como Metaverso. Estás acciones nos permiten llegar a un mayor número de alumnos y acercar la formación a un ámbito territorial más amplio. Aula taller de informática de 80 m2. Aula taller de electricidad de 80 m2."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/practicas-no-laborales-para-jovenes-titulados-sin-experiencia
"Uso de Cookies. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Tipo de cookies. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Contratación de personas con discapacidad. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje. Prácticas no laborales para personas jóvenes tituladas sin experiencia. Este programa está dirigido al desarrollo de prácticas no laborales por parte de personas jóvenes con edades comprendidas entre 18 y 25 años, y hasta 30 años para los inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, con escasa o ninguna experiencia profesional. Las prácticas se desarrollarán en centros de trabajo de la empresa bajo la dirección y supervisión de una persona dedicada a la tutorización y tendrán una duración entre 3 y 9 meses. Las personas jóvenes participantes en las prácticas recibirán una beca de apoyo cuya cuantía será como mínimo, del 80% del IPREM mensual en ese momento. Titulación de formación profesional, de grado medio o superior o. No haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, no teniéndose en cuenta a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes. Las empresas interesadas deberán presentar una Instancia de Solicitud vía registro oficial y diseñar un Programa de prácticas dirigidos a la Sección de Formación de la Dirección Provincial que corresponda según la dirección postal de la empresa. Solicitud de prácticas no laborales (68 KB). , por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. , por el  que se regulan las prácticas no laborales en empresas. de la Directora Gerente del INAEM, por la que se delega la competencia para suscribir convenios de colaboración entre el INAEM y empresas para la realización de prácticas no laborales en empresas."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/fe-recuperacion
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. FSE Aragón."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/en/ofertas-de-empleo
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Puedes consultar las ofertas de empleo en:. Puedes consultar las ofertas de empleo que gestiona el INAEM en Aragón en la web del. Si necesitas apoyo, información y asesoramiento para alcanzar o mejorar tu inserción laboral, puedes contactar con tu oficina para que te ayuden y acompañen en el proceso de búsqueda de empleo. Puedes consultar las ofertas que los Sistemas Públicos de Empleo gestionan en cada Comunidad Autónoma en la web del. Si necesitas apoyo, información y asesoramiento para alcanzar o mejorar tu inserción laboral, puedes contactar con tu oficina para que te ayuden y acompañen en el proceso de búsqueda de empleo. Visita el Portal EURES y/o contacta con tu. Si necesitas apoyo, información y asesoramiento para alcanzar o mejorar tu inserción laboral, puedes contactar con tu oficinapara que te ayuden y acompañen en el proceso de búsqueda de empleo. Puedes consultar las ofertas del empleo para las fuerzas armadas en el portal del Ministerio de Defensa:."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/es/recursos-e-instalaciones-centro-de-tecnologias-avanzadas-cta
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Centro de Tecnologías Avanzadas. El Centro. Recursos e instalaciones - Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA). Visita virtual. Queremos presentaros de una forma dinámica las diversas actividades formativas que realizamos en el Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza. 2 aulas de 85 m2. 4 aulas de 45 m2."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/modalidades-de-contratacion
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Mayo 2024 (v2) (491 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Mayo 2024 (491 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Diciembre 2023 (490 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Mayo 2023 (444 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Enero 2023 (445 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Febrero 2020 (408 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Agosto 2019 (402 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Abril 2019 (417 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Diciembre 2018 (495 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Agosto 2018 (495 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Octubre 2017 (373 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Octubre 2015 (406 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Julio 2015 (408 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Octubre 2014 (401 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Julio 2014 (386 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Mayo 2014 (373 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Julio 2013 (345 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Febrero 2013 (309 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Noviembre 2012 (273 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Julio 2012 (289 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Julio 2012 (313 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Mayo 2012 (309 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Febrero 2012 (311 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Agosto 2011 (298 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Febrero 2011 (305 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Abril 2009 (270 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Diciembre 2008 (257 KB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/mujer-victima-de-violencia-de-genero
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Atención a mujeres víctimas de violencia de género. Servicios de Orientación e Inserción Profesional. Atención a mujeres víctimas de violencia de género. Atención a mujeres víctimas de violencia de género. Es un servicio individualizado de orientación e intermediación laboral destinado a mujeres víctimas de violencia de género inscritas como demandantes de empleo. A través de este servicio ofrecemos asesoramiento y acompañamiento con el fin de facilitar los medios más adecuados para mejorar la empleabilidad y la búsqueda autónoma de empleo. Información del mercado de trabajo, cartera de servicios del INAEM y políticas activas de empleo. Durante todo el proceso se ofrece atención especializada y confidencial por parte de personal cualificado con formación específica en igualdad y violencia de género. El INAEM, consciente de la importancia de la inserción sociolaboral como eje fundamental de la intervención con mujeres víctimas de violencia de género, dispone de 21 puntos de atención a este colectivo, ubicados en cada una de las oficinas de empleo de la Comunidad Autónoma."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/es/novedad-ya-se-pueden-presentar-legalizar-los-libros-contables-en-formato-electronico
"Cooperativas. Cooperativas. Cooperativas. Novedad: “Modificación del texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 2/2014, de 29 de agosto, del Gobierno de Aragón”. , de aplicación y desarrollo de la Ley 1/2021, de 11 de febrero, de simplificación administrativa, modifica los siguientes artículos del texto refundido de la Ley de cooperativas de Aragón, incluyendo las siguientes novedades:. los promotores o gestores deberán presentar al registro para su calificación previa una única copia de los estatutos sociales, en vez de dos. para la inscripción de la constitución de una sociedad cooperativa en el registro se deberá presentar una copia autorizada y una copia simple (en lugar de dos) de la escritura de constitución. “Inscripción de actos de sociedades cooperativas en el registro”:. Contra la resolución que ponga fin al procedimiento de inscripción, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante la persona titular del departamento competente en materia de cooperativas. Publicación del reglamento del registro de Cooperativas de Aragón. DECRETO 208/2019, 22 de octubre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Cooperativas de Aragón. Se crea el marco jurídico necesario para la existencia de la pequeña empresa cooperativa. Regula y clarifica los procedimientos del Registro de Cooperativas de Aragón. Pequeña empresa cooperativa. Es una sociedad cooperativa de trabajo asociado que se puede constituir con un mínimo de dos personas socias trabajadoras de carácter indefinido y un máximo de diez. Existen dos formas de constituir una pequeña empresa cooperativa:. Transformación de cooperativas ya existentes. Ventajas de las pequeñas empresas cooperativas:. Plazos abreviados en su constitución, siempre que se utilice el modelo normalizado abreviado de estatutos sociales de la pequeña empresa cooperativa aprobado por el Departamento de Economía, Planificación y Empleo. Durante el plazo de 5 años desde su constitución pueden contratar a personas trabajadoras sin los límites previstos el artículo 72,4 del texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, sin que en cualquier caso pueda exceder de cinco personas trabajadoras contratadas. Se establecen como puntos de asesoramiento e inicio de tramitación de las pequeñas empresas cooperativas los siguientes:. Registro de Cooperativas de Aragón:. Instrucciones para la legalización de libros sociales por el registro de cooperativas de Aragón. Instrucciones para la legalización de Libros Sociales por el Registro de Cooperativas de Aragón (1,9 MB). Modelo de solicitud de legalización de Libros Sociales (130 KB). Intrucciones para la legalización de libros contables por el registro de cooperativas de Aragón. Instrucciones para la legalización de Libros Contables por el Registro de Cooperativas de Aragón (11,5 MB). Instrucciones para el depósito de cuentas y auditorías en el Registro de Cooperativas de Aragón. Instrucciones para el depósito de cuentas y auditorías en el Registro de Cooperativas de Aragón (12 MB). Normativa de Sociedades Cooperativas. , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón. Ley 27/1999, de Cooperativas (Ley Estatal) (200 KB). R.D. 1278/2000: Seguridad Social para Socios de Cooperativas (26 KB). Ley 20/1990, de Régimen Fiscal de las Cooperativas (207 KB). Qué son las sociedades Cooperativas. el capital social de la cooperativa, que será variable, estará formado por las. de la cooperativa, fijado en los Estatutos, no podrá ser inferior a 3.000 euros, que habrá de estar desembolsado al menos en un. Cada persona asociada posee un sólo voto, salvo en determinadas clases de cooperativas, donde se puede establecer el voto ponderado en función del grado de participación de cada uno en la actividad que constituye el objeto social de la entidad. No obstante, este principio está supeditado a las capacidad de la cooperativa para admitir nuevos socios. Las personas socias adquieren la obligación de responder durante un determinado periodo de tiempo y hasta el importe de sus aportaciones que le han sido devueltas o estén pendientes de devolverle, de las posibles responsabilidades que se hayan derivado mientras permaneció en la cooperativa. con la cooperativa o la dedicación a la misma y no del capital que se posea en ella. de dotación obligatoria, destinados a garantizar la solvencia de la Cooperativa y el efectivo cumplimiento de sus finalidades de carácter social. Clases de cooperativas. su finalidad principal es el apoyo, la promoción y el desarrollo de colectivos que, por sus peculiares características, precisen de una especial atención, en orden a conseguir su bienestar y su plena integración social y laboral, a través de la prestación de servicios y el desarrollo de actividades empresariales de carácter asistencial, educativo, de prevención, integración e inserción. Se trata de una modalidad específica de Cooperativa de Servicios, que asocia a empresas o profesionales que ejercen cualquier tipo de actividad de transporte de personas, cosas o mixto. , pudiendo asociar también a otras cooperativas, sociedades agrarias de transformación, comunidades de regantes y aquellas personas jurídicas que, agrupando a titulares de explotaciones agrarias, realicen actividades empresariales afines a las de la propia cooperativa. Su finalidad principal es la prestación de suministros, la producción, transformación y comercialización de los productos obtenidos y, en general, cualesquiera operaciones y servicios tendentes a la mejora económica o técnica de las explotaciones de sus socios o de la cooperativa, así como de las condiciones económicas y sociales del ámbito en que desarrollen su actividad. . Sus socios pueden ser titulares de explotaciones agrarias que ceden sus derechos sobre éstas a la cooperativa (tierras, maquinaria y otros medios de producción), o bien personas físicas que exclusivamente prestan sus su trabajo en la misma. Se trata de una modalidad específica de Cooperativa de Consumidores y Usuarios. principios y práctica cooperativos. , siendo su objeto social procurar a sus socios, en las mejores condiciones posibles de calidad y precio, los bienes y servicios necesarios para su desarrollo educativo y social. Cooperativas de segundo grado. Aplicación de las normas que regulan las Sociedades Cooperativas. La Ley de Cooperativas de Aragón. Es el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, aprobada por. a aplicar a las Cooperativas Aragonesas y primera norma en Orden de jerarquía. Su competencia se extenderá a aquellas entidades de carácter cooperativo a las que les sea de aplicación dicha Ley, de conformidad con lo previsto en el artículo 1 de la misma. En este sentido, el artículo 2 de la Ley Estatal (Ley 27/1.999, de 16 de julio, de Cooperativas, complementada por su Reglamento en materia de Registro), determina que cuando una cooperativa desarrolle su actividad cooperativizada en el territorio de una Comunidad Autónoma con carácter principal, entendiéndose como tal más del 50 % de dicha actividad, se regulará por la Ley de la. Reglamentos de desarrollo de la Ley de Cooperativas de Aragón. Registro de Cooperativas. : previsto en la Disposición adicional 4ª de la Ley. Los Estatutos Sociales de las Cooperativas. Ley de Cooperativas de Aragón. Como desarrollo de los Estatutos puede redactarse un reglamento interno de la Cooperativa. Ley General de Cooperativas Estatal. , por detrás de la Ley Aragonesa y de los Estatutos propios de cada Cooperativa. , de 16 de julio, de Cooperativas, publicada en el B.O.E. nº 170 de fecha 17-7-1.999. Otras normas reguladoras de cooperativas. , que regula aspectos relativos a Seguridad Social para los Socios Trabajadores de Cooperativas. , de Régimen Fiscal de las Cooperativas. Cooperativas de Crédito y Reglamento. Qué son Cooperativas de Trabajo Asociado. , de 29 de Agosto, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón (BOA, 09/09/2014). , de Cooperativas (Ley Estatal supletoria). , de Régimen Fiscal de las Cooperativas. Se debe poseer capacidad legal y física para desarrollar el trabajo que constituye el objeto social de la cooperativa y desembolsar las aportaciones a efectuar según sus estatutos. Uno o dos rectores, en cooperativas de menos de 10 socios. Formando parte todos los socios a la vez del Consejo Rector y de la Asamblea, en cooperativas de menos de 5 socios. anuales se distribuyen entre los socios en función de la actividad cooperativizada que realizan y no según la participación que posean en el capital social. , pudiendo optar la cooperativa por la asimilación de todos sus socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, o a trabajadores por cuenta propia (Régimen General o de Autónomos, salvo que por su actividad corresponda otro distinto). se aplicará en primer lugar la legislación en materia de Cooperativas. En lo no previsto, se estará a lo dispuesto en los Estatutos de la Cooperativa, en su Reglamento Interno, o a las decisiones de la Asamblea General. Constitución y Registro de Sociedades Trámites para la Constitución de una Cooperativa. Trámites para la Constitución de una Cooperativa. Artículos 7 al 12 del texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón por que el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón,. Registro Central de Cooperativas. La Ley Aragonesa no exige que se expida certificado por el Registro de Cooperativas de Aragón, lo que redunda en beneficio de la existencia de una única base de denominaciones a nivel nacional, principio que no siguen otras Leyes Autonómicas. Ley de Cooperativas de Aragón. . Se levantará acta, que será firmada por todos los socios promotores de la entidad y a ella se acompañará relación de éstos, con los datos mínimos que se prevén en dicho artículo, que se incluirá en la escritura de Constitución. Registro de Cooperativas. la redacción de los estatutos conforme al modelo que suministra el Registro de Cooperativas facilita la tarea tanto a los promotores de la cooperativa, como a los funcionarios encargados de llevar adelante la calificación. , si ya obra en poder de la cooperativa. Si el Registro de Cooperativas apreciase. de constituir una cooperativa de la clase que se trate. de que no existe otra cooperativa con idéntica denominación. , en caso de haberse llevado a cabo el tramite de su calificación previa, es preciso aportar la copia que ha sido sellada y diligenciada por el Registro de Cooperativas y la resolución acreditativa de dicha calificación. En caso de que la Cooperativa sea. , de Régimen Fiscal de las Cooperativas, extiende la condición de cooperativas protegidas a aquellas que cumplan con lo establecido en la Ley de cooperativas correspondiente, siempre y cuando no incurran en causa de pérdida de dicha condición, según lo establecido en el. de la citada Ley. Inscripción en el registro de cooperativas. Registro de Cooperativas. . Realizada la inscripción, se devolverá a la Cooperativa la copia autorizada de la Escritura de Constitución, la cual irá sellada y diligenciada por el Registro, junto con resolución al efecto, que le asignará el. La inscripción de la Cooperativa es la que le que otorga. . Hasta ese momento la Cooperativa lo ha sido "en constitución". No obstante, los gastos ocasionados por estas actuaciones, así como los contratos concluidos por los gestores en nombre de la Cooperativa, serán a cargo de ésta. de las obligaciones contraídas frente a terceros con los que hubiesen contratado en nombre de la Cooperativa. De inscripción en el Registro de Cooperativas (25 KB). El registro de Cooperativas de Aragón. Ley de Cooperativas de Aragón. . La Ley de Cooperativas de Aragón prevé en su Disposición Final segunda, un desarrollo reglamentario para la organización y funcionamiento del Registro de Cooperativas de Aragón. en materia de gestión del Registro de Cooperativas se halla encomendada en la actualidad al. Cooperativas que son competencia del Registro Aragonés. La competencia del Registro de Cooperativas de Aragón se extenderá a aquellas entidades de carácter cooperativo a las que les sea de aplicación la. de la Ley Estatal (Ley 27/1.999, de 16 de julio, de Cooperativas, complementada por su Reglamento en materia de Registro), supletoria de la Ley Aragonesa, determina que cuando una cooperativa desarrolle su actividad cooperativizada en el territorio de una Comunidad Autónoma con carácter principal, entendiéndose como tal más del 50 % de dicha actividad, se regulará por la. Ubicación del Registro de Cooperativas y gestión de la documentación. A partir del 1/10/2010 y tras la unificación de las distintas secciones registrales en una sola, la Gestión del Registro de Cooperativas de Aragón se lleva a cabo en los. Funciones del Registro de Cooperativas de Aragón. exigidos por la Legislación especial en materia de Cooperativas y el resto de normas que puedan afectarle. Anotación en el Registro de Cooperativas de los. que adopte la Cooperativa, así como de o. La eficacia de estos acuerdos frente a personas ajenas a la Cooperativa, y en lo que respecta a organismos públicos y privados, queda supeditada a la cumplimentación de dicho requisito. de Cooperativas. Declaración por parte del Registro de Cooperativas de que. de los Libros Sociales que debe poseer y llevar cumplimentados al día la Cooperativa, así como el sellado de sus hojas. Los libros obligatorios señalados en el artículo 61 de la Ley de Cooperativas de Aragón son:. Registro de aportaciones al Capital Social. Principios de actuación del Registro de Cooperativas. : constitución, fusión, escisión, modificación de Estatutos, disolución y liquidación de la Cooperativa (artículos. 13-15 de la Ley de cooperativas de Aragón). La adaptación de Estatutos a la Ley de Cooperativas de Aragón, exigida en la Disposición transitoria segunda de la misma, debe elevarse a Escritura Pública dado que se trata de una modificación de aquellos. Trámites para Cooperativas ya inscritas. en el Registro de Cooperativas de Aragón:. Obligaciones con el Registro de Cooperativas. Las cooperativas que ya se encuentran inscritas, deben cumplir con las siguientes obligaciones en el Registro de Cooperativas:. adoptados por la cooperativa. Documentación a presentar: certificado de adopción del acuerdo por la Cooperativa e impreso de solicitud de inscripción de traslado de domicilio (link). Documentación a presentar: certificado de adopción del acuerdo por la Cooperativa e impreso de solicitud de inscripción en el Registro (link). de la Cooperativa. Libro de Registro de Aportaciones al Capital Social. Libro de Informes de la Intervención de Cuentas (exento para las cooperativas de Trabajo Asociado con número de socios igual o menor a cinco). Otros para supuestos especiales (Libro de Actas de las Juntas Preparatorias, Libro de Actas del Comité de Recursos, Libro de Actas del Consejo Social, Libro de Actas de la Asamblea General y de la Comisión Delegada de la Sección/Fase y otros que se puedan preveer en la normativa de la Cooperativa.). Deberá aparecer claramente en el exterior de cada libro la identificación de la sociedad cooperativa y la denominación del libro oficial objeto de legalizado. : constitución, fusión, escisión, transformación y modificación de Estatutos, disolución y liquidación de la Cooperativa (arrtículos 13-15 de la Ley de cooperativas de Aragón). a la Ley de Cooperativas de Aragón, exigida en la Disposición transitoria primera de la misma  (solo cooperativas agrarias) debe elevarse a Escritura Pública dado que se trata de una modificación de aquellos. de estos acuerdos frente a personas ajenas a la Cooperativa y en lo que respecta a Organismos públicos y privados, queda supeditada a su. . Dichas anotaciones se efectúan en asientos registrales, que se contienen en los Libros del Registro de Cooperativas. Impreso de solicitud de legalización de Libros Sociales (130 KB). Impreso de solicitud de modificación de Estatutos Sociales (32 KB). Impreso de solicitud de inscripción de otros acuerdos sociales (32 KB). Trámites para disolver y liquidar una Sociedad Cooperativa. en el Registro de Cooperativas. Transcurrido el plazo de impugnación, los liquidadores deberán solicitar en el Registro de Cooperativas en el plazo de 15 días y mediante escritura pública, la cancelación de los asientos referentes a la sociedad, y depositar en el mismo los libros y documentos relativos a su tráfico. Si entre la celebración de la Asamblea General que acuerde la disolución y la que acuerde la aprobación del balance final de la cooperativa, transcurre un plazo no superior a dos meses y no existen acreedores ajenos a la sociedad, se podrán inscribir los acuerdos de disolución y liquidación mediante una única escritura pública, debiendo publicarse los acuerdos, no obstante, en la forma establecida. La escritura de disolución y liquidación contendrá las mismas menciones que las exigidas para el procedimiento normal, salvo lo dispuesto en el apartado B.5.b) que se sustituirá por la manifestación de los Liquidadores, bajo su responsabilidad, de que no existen acreedores ajenos a la cooperativa. Principios de actuación a los que está sometido el registro de cooperativas. de estos acuerdos frente a personas ajenas a la Cooperativa y en lo que respecta a Organismos públicos y privados, queda supeditada a su inscripción en el Registro. de Cooperativas. declaración por parte del Registro de Cooperativas de que determinadas circunstancia referentes a una Cooperativa se hallan inscritas en él. descripción informativa acerca de determinadas circunstancias referentes a una cooperativa, o de trámites o procedimientos de actuación. Ley 20/1990, de Régimen Fiscal de las Cooperativas. Cooperativas protegidas:. cualquier cooperativa legalmente constituida puede considerarse cooperativa protegida, siempre que ajuste a la Ley de Cooperativas Nacional o a cualquiera de las Leyes de Cooperativas Autonómicas, y no incurra en ninguna causa de descalificación como cooperativa protegida prevista en el artículo 13 de la Ley 20/1.990. Cooperativas especialmente protegidas:. Cooperativas protegidas:. de conformidad con lo previsto en el artículo 33 de la Ley 20/1.990, las Cooperativas protegidas disfrutarán de los siguientes beneficios fiscales:. Gozarán en este impuesto de libertad de amortización de los elementos de activo fijo nuevo amortizable, adquiridos en el plazo de tres años a partir de la fecha de su inscripción en el Registro de cooperativas, con el límite establecido en el párrafo 2º del punto 3 del artículo 33 de la Ley 20/1.990. Cooperativas especialmente protegidas:. además de los beneficios recogidos con anterioridad para las cooperativas protegidas, el artículo 34 de la Ley 20/1.990 dispone que disfrutarán también de los siguientes beneficios adicionales:. se aplicará una bonificación adicional del 50 % de la cuota integra que resulte, sobre el tipo bonificado del 20 % previsto para las cooperativas protegidas. se recogen en el artículo 35 de la Ley 20/1.990, el cual dispone que las cooperativas de segundo y ulterior grado que no incurran en ninguna de las circunstancias señaladas en el artículo 13 de la Ley, disfrutarán de los beneficios fiscales previstos en el artículo 33 para las cooperativas protegidas. Cuando asocien exclusivamente a cooperativas especialmente protegidas, disfrutarán además de los beneficios fiscales previstos para ellas en el artículo 34 de dicha Ley. Cuando asocien a Cooperativas protegidas y especialmente protegidas, las bonificaciones previstas para estas últimas se aplicarán únicamente sobre la cuota íntegra correspondiente a los resultados procedentes de las operaciones realizadas con las cooperativas especialmente protegidas. Todos los documentos que se presenten en el Registro de Cooperativas de Aragón, que en su contenido hagan alguna referencia a la ". , de 22 de diciembre, de Cooperativas de Aragón, modificada por la Ley 4/2010, de 22 de junio", deberá ser. por: "texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón, aprobada por. Folleto informativo de pequeña empresa cooperativa. Folleto informativo de pequeña empresa cooperativa (1,3 MB)."
Aragón;
Central;
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"20230304"
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"Uso de Cookies. la actividad de las mismas,  y. Empresas Inserción ARINSER. Formación para tu empresa. Empresas de Economía social. Empresas Inserción ARINSER. Empresas de inserción ARINSER. ¿Qué son las empresas de inserción? Las empresas de inserción, debidamente calificadas como tales por el Instituto Aragonés de Empleo, realizan actividades económicas de producción de bienes o de prestación de servicios, cuyo objeto social tiene como fin la. A estos efectos, proporcionarán a sus trabajadores procedentes de situaciones de exclusión, como parte de sus itinerarios de inserción,. Podrán ser calificadas como empresas de inserción las. , del Gobierno de Aragón por el que se regula el régimen de las empresas de inserción y el procedimiento para su calificación y registro en la Comunidad Autónoma de Aragón. Calificación y registro de las empresas de inserción. ¿Qué requisitos debe cumplir una empresa para poder ser calificada como empresa de inserción?. Estar promovida y participada por una o varias de las entidades que se citan a continuación: entidades sin ánimo de lucro, incluidas las de derecho público, las asociaciones sin fines lucrativos y las fundaciones cuyo objeto social contemple la inserción social de personas especialmente desfavorecidas. Recoger como fin primordial de su objeto social, la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario. Estar constituida legalmente y encontrase inscrita en el registro correspondiente que exija su forma jurídica e inscribirse, una vez obtenida la calificación provisional, en el Registro de Empresas de Inserción regulado en el Decreto 128/2009, de 21 de julio, del Gobierno de Aragón. Mantener en cómputo anual, desde su calificación, un porcentaje de trabajadores en proceso de inserción, cualquiera que sea la modalidad de contratación, de al menos el 30% del total de la plantilla durante los tres primeros años de la actividad, y de al menos el 50% a partir del cuarto año, no pudiendo ser el número de trabajadores de inserción, en ningún caso, inferior a dos. Presentar anualmente un balance social de la actividad de la empresa que incluya la memoria económica y social, la información sobre la composición de la plantilla, las tareas de inserción realizadas, el grado de inserción en el mercado laboral ordinario y las previsiones para el próximo ejercicio. ¿Cómo se puede obtener la calificación administrativa de empresa de inserción?. La condición de empresa de inserción se adquiere por aquellas empresas que, cumpliendo los requisitos exigidos por el Decreto 128/2009 de 21 de julio, sean calificadas como tales por el Instituto Aragonés de Empleo. A la solicitud de calificación las empresas interesadas acompañarán la siguiente documentación:. Dicha escritura recogerá tanto el objeto social de la empresa relativo a las actividades económicas de producción de bienes o prestación de servicios que va a desarrollar, como el fin primordial de su objeto social, que será la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario. En caso de haber iniciado la actividad con carácter previo a la solicitud de calificación se acompañará además la siguiente documentación:. Documento de inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Relación de trabajadores de alta en la plantilla, indicando aquellos que se encuentre en proceso de inserción. (artículo 7.4 Decreto 128/2009) tendrá lugar tras la acreditación, por parte de la empresa de inserción, del cumplimiento de los requisitos previstos en las letras d), f) y g) de dicho Decreto, en el plazo máximo de un año desde que tuvo lugar la calificación provisional. Calificación y Registro de Empresas de Inserción: descarga de formularios y tramitación telemática. Las empresas de inserción podrán contratar como trabajadores a las personas en situación de exclusión social desempleadas e inscritas en el Servicio Público de Empleo, con especiales dificultades para su integración en el mercado de trabajo, que estén incluidos en alguno de estos colectivos:. ¿Cuál es el proceso de incorporacion a una empresa de inserción?. El proceso de inserción subvencionable tendrá una duración máxima de tres años. Si el contrato se concierta por una duración inferior a la duración máxima del proceso de inserción, dicho contrato podrá prorrogarse o, en su defecto, podrán formalizarse nuevas contrataciones, hasta alcanzar la referida duración máxima. No darán derecho a subvenciones, con carácter general, aquellos trabajadores o socios trabajadores que, en los tres años anteriores a la formalización de su relación con una empresa de inserción, haya completado el proceso máximo de inserción subvencionado en la misma o en cualquier otra empresa de inserción. ¿Qué normativa regula las empresas de inserción?. , de 10 de junio, por la que se aprueba el programa ARINSER y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones contempladas en el mismo para la integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión a través de empresas de inserción. , de 8 de abril, por la que se convocan para el año 2022 las subvenciones previstas en la Orden EIE/609/2016, de 10 de junio, por la que se aprueba el Programa ARINSER y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones contempladas en el mismo para la integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión a través de empresas de inserción. , de 10 de junio, por la que se aprueba el programa ARINSER y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones contempladas en el mismo para la integración socio-laboral de personas en situación o riesgo de exclusión a través de empresas de inserción. favoreciendo para ellas procesos de inserción sociolaboral a través de las. empresas de inserción. Subvención por creación y mantenimiento de empleo para personas en situación o riesgo de exclusión social. Las empresas de inserción podrán percibir, durante un período máximo de tres años y por cada persona contratada en situación o riesgo de exclusión social incluida en alguno de los supuestos enumerados anteriormente, una. En el caso de empresas de inserción de. el importe de la subvención anual durante el primer año de contrato será del. vigente en el momento de la solicitud, considerando 14 pagas, por todas  aquellas personas que sean contratadas a lo largo del primer año de actividad de la empresa. En todos los casos, el importe de la subvención que corresponda en función de los días trabajados se incrementará en un 10% en el supuesto de que la persona que ocupe el puesto de trabajo sea un hombre mayor de 45 años o una mujer, con independencia en este caso de su edad. Esta subvención podrá mantenerse con carácter indefinido para las personas contratadas que, además de su situación o riesgo de exclusión social, presenten alguna de las siguientes situaciones:. Las empresas de inserción de nueva creación o las que amplíen su plantilla generando nuevos puestos de trabajo para personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social incluidas en alguno de los colectivos previstos en el artículo 4, podrán beneficiarse de una subvención cuyo importe se calculará en función de la inversión en. creado con carácter estable a jornada completa y ocupado por personas  trabajadoras en proceso de inserción. No obstante, en ningún caso esta subvención podrá rebasar el 80% del coste total de la inversión realizada excluidos impuestos, ni la cantidad de 45.000 euros por empresa en el ámbito de una misma convocatoria. Subvención para la contratación de personal técnico de inserción. Las empresas de inserción podrán obtener subvención por la creación o mantenimiento de puestos de trabajo de personal técnico de inserción con la doble misión de desarrollar. de personas trabajadoras en procesos de inserción contratadas en dichas empresas, así como de facilitar, a través de acciones de mediación, su plena. (IPREM), por cada puesto de trabajo de inserción creado y mantenido, con un límite máximo de hasta 3 veces el IPREM anual. El IPREM anual de referencia será el vigente en el momento de la solicitud de la subvención y considerado con 14 pagas anuales. Subvención de apoyo técnico y gerencial para la contratación  personal de dirección, gerencia o personal técnico necesarios para garantizar la viabilidad de la empresa de inserción. Para facilitar la dirección técnica y la gerencia de las empresas de inserción, se podrá subvencionar la contratación laboral de directores, personal de dirección, gerencia o personal técnico que acrediten experiencia y formación, para contribuir a garantizar la. La contratación subvencionada deberá tener una duración mínima de un año. La subvención se otorgará inicialmente por un período de un año y su cuantía será de hasta dos veces y media el valor anual del IPREM vigente en el momento de la solicitud de la misma, considerando 14 pagas anuales. No obstante, si la empresa que ya hubiese percibido esta subvención inicial incorporase a su plantilla o mantuviese un puesto de. o técnico, podrá obtener nuevamente esta subvención por períodos anuales, siendo en estos supuestos su cuantía el. Esta subvención sólo podrá percibirse por cada empresa de inserción simultáneamente por el contrato de un solo trabajador de los que se incluyan en su plantilla, ya sea en calidad de director, gerente o personal técnico. que permitan a la empresa evaluar su eficacia social y su comportamiento ético en relación a sus objetivos, de manera que pueda mejorar sus resultados sociales y solidarios y dar cuenta de ellos a todas las personas comprometidas por su actividad. Subvención por la inserción en el mercado de trabajo normalizado. Se subvencionará a la empresa de inserción con una ayuda de. Asimismo, se subvencionará con la misma cantidad a la empresa de inserción que, con su asesoramiento y apoyo, favorezca el establecimiento como trabajador autónomo de uno de sus trabajadores en proceso de inserción, o su incorporación como socio trabajador a una cooperativa o sociedad laboral. previstas en el artículo 9 por creación de empleo para personas en situación o riesgo de exclusión social se solicitarán por. En dichas solicitudes se incluirán todos los trabajadores que durante el correspondiente semestre hubiesen generado derecho a subvención, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en el apartado 6 del artículo 9. del artículo 10 para proyectos generadores de empleo el plazo de presentación de las solicitudes será de seis meses a contar desde el día siguiente a la fecha del alta del trabajador en la Seguridad Social. contratación de técnicos de inserción. o personal técnico necesarios para garantizar la viabilidad de la empresa de inserción, el plazo de presentación de las solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha del alta del trabajador en la Seguridad Social, si se trata de un contrato inicial, o, si ya se hubiese subvencionado en años anteriores, desde la finalización del período subvencionado anterior. del artículo 14 por la inserción en el. el plazo de solicitud será de un mes contado a partir de la fecha en que se hayan completado 6 meses de contratación en una o varias empresas ordinarias o desde el alta como trabajador por cuenta propia o como socio trabajador en una cooperativa o sociedad laboral. Directorio de empresas de inserción en Aragón. Información de los Centros de Inserción Laboral en Aragón: Huesca, Zaragoza y Teruel. ADARVE INSERCIÓN, S.L. Actividad:. E.I. TRES DOS UNO INSERCIÓN, S.L. Actividad:. EZEQUIEL MORENO INSERCIÓN, S.L. Actividad:. INSERCIÓN Y TRABAJO, S.L. Actividad:. Transporte urbano de personas, gestión de máquinas distribuidoras automáticas, servicios de mantenimiento, gestión de residencias universitarias, alimentación y restauración, construcción de toda clase de obras, tinte, limpieza en seco, lavado y planchado de ropa, integración de discapacitados y jóvenes en el mercado laboral, servicios de limpieza y otros alojamientos. LA ESTANCIA INSERCIÓN, S.L. Actividad:. TIEBEL SERVICIOS DE INSERCIÓN, S.L. Actividad:. Actividad:."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
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Aragón;
Calatayud;
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Monzón;
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
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"20240330"
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"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Ver menos información. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Tipo de cookies. Informes periódicos. Es un producto elaborado por el INAEM que contiene información sobre los Perfiles Ocupacionales de Aragón. Por un lado, las características de las personas contratadas en cada ocupación. Los contratos registrados por ocupación comprenden información sobre contratos comunicados con centro de trabajo en Aragón para el año seleccionado. Cumplimentado el filtro, al pulsar <BUSCAR> se obtiene una Ficha con información desagregada para hombres y mujeres por Grupo de Edad, Provincia, Nivel Formativo, Tipo de Contrato y División de Actividad Económica más frecuente. La información de demandas comprende las características de las personas  demandantes inscritas que solicitan una determinada ocupación al final del mes seleccionado. Cumplimentado el filtro, al pulsar <BUSCAR> se obtiene una Ficha con información desagregada para hombres y mujeres por Grupo de Edad, Provincia, Nivel Formativo, Principales Titulaciones, Idioma (nivel superior), Tiempo de Inscripción y Experiencia en la ocupación. Publicación anual realizada, en colaboración con el Instituto Aragonés de Estadística, que contiene información sobre los Perfiles Ocupacionales de Aragón. Por un lado, las características de las personas contratadas en cada ocupación. Los contratos registrados por ocupación comprenden información sobre contratos comunicados con centro de trabajo en Aragón. En fichas se muestra información por edad, género, provincias, nivel formativo, modalidad de contrato y actividad económica. La información de demandas comprende las características de las personas demandantes inscritas que solicitan una determinada ocupación a 31 de diciembre del año seleccionado. Estas fichas muestran información por edad, sexo, provincias, titulación, idiomas, tiempo de inscripción de la demanda y experiencia en la ocupación. Contratos registrados por ocupación - Año 2015 (2,4 MB). Contratos registrados por ocupación - Año 2014 (2,1 MB). Contratos registrados por ocupación - Año 2013 (2 MB). Contratos registrados por ocupación - Año 2012 (2 MB). Contratos registrados por ocupación - Año 2011 (2 MB). Perfiles Ocupacionales - Año 2010 (3,7 MB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM);
Instituto Aragonés de Estadística (IAEST)
Aragón
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"20240706"
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"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Para cualquier trámite en las oficinas de empleo, debes. solicitar cita previa. para determinar la oficina en la que vas a solicitar tu cita. Gestión de la demanda online (Oficina electrónica). : renovar tu demanda, darla de alta, actualizar tus datos, solicitar informes, etc. Para cuestiones sobre prestaciones por desempleo, consulta y/o pide cita con SEPE a través de. . ¿Qué trámite solicito?. Trámites de demanda de empleo. Para poder acceder a cualquier servicio que te ofrece INAEM (búsqueda de empleo, formación, orientación, …) es necesario estar inscrito/a como demandante de empleo. En caso de que nunca hayas estado inscrito/a como demandante de empleo, debes solicitar cita para realizar este trámite por primera vez. Otros trámites relacionados con la demanda. A través de este trámite puedes obtener cita para ser atendido/a por una persona de la Oficina de Empleo y acceder a otras gestiones relacionadas con tu demanda no incluidas en los trámites anteriores: Obtención de informes personalizados de demanda (ej: informe de periodos de inscripción como demandante de empleo), revisión de datos profesionales (titulación académica y cursos de formación complementaria, carnets profesionales, ocupaciones solicitadas, experiencia profesional,…), solicitud de claves de oficina electrónica…. Trámites orientación. A través de este trámite obtendrás una tutoría individualizada con personal especializado de la oficina de empleo para elaborar un itinerario personalizado de empleo (formativo y/o laboral) en función de tus necesidades y perfil profesional. Otros trámites relacionados con la orientación. El equipo de orientadores/as te ayudarán a realizar otras gestiones relacionadas con la orientación como la acreditación de la búsqueda activa de empleo (BAE) para solicitar determinadas ayudas o subsidios (RAI y SED),…. Información o consulta de ofertas. Otros trámites relacionados con las ofertas. Mediante este trámite puedes obtener información diversa relacionada con las ofertas de empleo como devolución de documentos, gestiones a realizar para registrar una oferta de empleo, tipo de ofertas en un sector de actividad, datos de contratos comunicados a los Servicios Públicos de Empleo …. Pasos a seguir para solicitar cita previa. Demanda de empleo. Dependiendo del trámite a realizar puedes elegir el canal para ser atendido/a: presencial (en la oficina de empleo) o telefónico (te llamaremos el día y hora de la cita). Una vez completada la información solicitada, pulse “continuar” y se validará automáticamente. Revisa los detalles de la cita y completa los datos solicitados en el apartado “solicitante” (los indicados con “*” son obligatorios). Cita previa. En este último paso, revisa la información sobre tu cita (código de cita o localizador), oficina y dirección, trámite seleccionado, fecha y hora. , indica tu código postal y pulsa en “Comprobar, modificar o cancelar la reserva”, el sistema te pedirá el DNI/NIE, el localizador (cita) recibido por SMS, la oficina en la que has solicitado cita, así como indicar un Captcha/imagen."
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"20230819"
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"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Mayo 2023 (444 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Marzo 2023 (446 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Junio 2022 (440 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Junio 2021 (435 KB). Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación 2020_02 (408 KB). Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación 2019_08 (402 KB). Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación 2019_04 (417 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Octubre 2017 (373 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Junio 2017 (369 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Junio 2016 (403 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación marzo 2016 (402 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado octubre 2015 (406 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación Julio 2015 (408 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado marzo 2015 (426 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado Octubre 2014 (401 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado Julio 2014 (386 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado Junio 2014 (374 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado mayo 2014 (373 KB). Cuadro resumen de modalidades de contratación Marzo 2014 (373 KB). Cuadro resumen de modalidades de contratación julio 2013 (345 KB). Cuadro resumen de modalidades de contratación Febrero 2013 (309 KB). Cuadro Resumen Modalidades de Contratación actualizado julio 2012 (289 KB). Cuadro resumen de modalidades de contratación - Julio 2012 (313 KB). Cuadro resumen de modalidades de contratación - Mayo 2012 (309 KB). Cuadro resumen de modalidades de contratación - Junio 2010 (288 KB). Cuadro resumen de modalidades de contratación - Abril 2009 (270 KB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
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"20240330"
https://inaem.aragon.es/en/fse-empleo-juvenil-0
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Programa Operativo de Empleo Juvenil  POEJ. El Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ), aprobado por la Comisión Europea el 12 de diciembre de 2014, tiene como fin último apoyar la reducción de la tasa de desempleo juvenil en España a través de la mejora de las cualificaciones y el fomento de la contratación y el autoempleo de la población joven, todo ello orientado al cumplimiento de los objetivos y las prioridades establecidas en la Estrategia UE 2020. Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 en Aragón (2 MB). Integración sostenible en el mercado de trabajo de las personas jóvenes que no se encuentran empleadas, ni participan en los sistemas de educación ni formación, en particular en el contexto de la garantía juvenil. La integración sostenible en el mercado de trabajo de las personas jóvenes, en particular de aquellas no ocupadas y no integradas en los sistema de educación o formación, así como los jóvenes que corren el riesgo de sufrir exclusión social y los procedentes de comunidades marginadas, también a través de la aplicación de la Garantía Juvenil. Reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación. :. Ejecución de acciones formativas dirigidas a personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Convocatoria 2020 acciones formativas jóvenes garantía juvenil. Aumentar la contratación de carácter indefinido de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, a través de la intermediación y de los incentivos económicos. Subvenciones a otorgar por el Instituto Aragonés de Empleo en el ámbito de colaboración con entidades locales, empresas y entes públicos, universidades y entidades sin ánimo de lucro, para la contratación de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Programa Operativo de Empleo Juvenil POEJ. Convocatoria 2019 para la contratación, en colaboración con entidades locales, empresas y entes públicos, universidades y entidades sin ánimo de lucro, de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Convocatoria 2019 de nuevos Programas Experimentales para personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Convocatoria 2019 para la contratación, en colaboración con entidades locales, empresas y entes públicos, universidades y entidades sin ánimo de lucro, de personas jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/-/programa-pro-in-sectores
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". "Cookies" propias no configurables. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Conoce nuestro programa PRO-IN Sectores. Conoce nuestro programa PRO-IN Sectores. Conoce nuestro programa PRO-IN Sectores. El programa PRO-IN Sectores del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) proporciona a las personas participantes formación especializada, orientación profesional y apoyo en la búsqueda de empleo, con el objetivo de conseguir un trabajo adecuado en alguno de los siguientes sectores:. Estos programas dirigidos a un sector productivo específico, se articulan a través de itinerarios personalizados que comprenden. cursos de formación específicos para poder trabajar en distintas ocupaciones del sector elegido. . El objetivo final es lograr que la persona participante encuentre un empleo en el sector para el que se ha cualificado y/o recualificado durante el programa. Para poder incorporarse al programa, las personas interesadas deberán encontrarse. Cada persona contará con un/a orientador/a que analizará su perfil profesional y le ayudará a relanzar su carrera profesional hacia alguno de los sectores indicados, mediante. cursos de formación específicos, asesoramiento, orientación personalizada, contacto con empresas y ayuda en la búsqueda de ofertas. destinados a proporcionar las competencias profesionales mínimas necesarias para la incorporación laboral en cada uno de los sectores productivos (cursos de prevención de riesgos laborales específicos, manejo de maquinaria, albañilería y acabados, instalación y mantenimiento de sistemas de energía…). Si crees que cumples los requisitos y estás interesado/a, rellena este formulario y contactaremos contigo a la mayor brevedad para ampliarte la información y gestionar tu incorporación al programa. Aunque no estés todavía inscrito como demandante de empleo y/o servicios puedes rellenar igualmente el formulario de inscripción, y contactaremos para informarte."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/que-es-el-inaem
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) es el Servicio Público de Empleo que el Gobierno de Aragón pone a disposición de la sociedad aragonesa, para llevar a cabo la intermediación laboral y la ejecución de las políticas activas de empleo. El Consejo General funciona en pleno, se reúne en sesión ordinaria al menos trimestralmente, y en sesión extraordinaria cuando así lo convoque el Presidente, a iniciativa propia o a petición de cuatro vocales. Está constituido por los siguientes miembros, que se nombran y cesan por la Consejería del Departamento competente en materia de trabajo:. Cuatro representantes del Gobierno de Aragón. La Comisión Ejecutiva Provincial funciona siempre en pleno y se reúne en sesión ordinaria, al menos, trimestralmente, y en sesión extraordinaria cuando así sea convocada por el Presidente, a iniciativa propia o a petición de dos vocales. Dos representantes del Gobierno de Aragón, uno de los cuales será el Director/a Provincial del Instituto Aragonés de Empleo en la correspondiente provincia, que las presidirá. Órganos de Dirección y Gestión. Servicio de Formación. Servicio de Intermediación. El Instituto Aragonés de Empleo es un organismo autónomo adscrito al Departamento del Gobierno de Aragón competente en materia de trabajo. Le corresponden las funciones de ejecución de la legislación de empleo y formación profesional para el empleo que tiene asumidas la Comunidad Autónoma:. En relación con la planificación, gestión y control de las políticas de empleo:. La promoción, formación y asesoramiento en materia de cooperativas y sociedades laborales. En relación con la formación profesional ocupacional y continua:. El diseño, ejecución y evaluación de los planes y programas de Formación Profesional para el Empleo. La adecuación de la oferta formativa en materia de Formación para el empleo, a través de la inscripción y/o acreditación de centros y especialidades formativas. La gestión de iniciativas y programas europeos tendentes a mejorar la calidad de los procesos formativos y la cualificación de los recursos humanos. La coordinación con el Consejo de Formación Profesional y los órganos dependientes del mismo. Las funciones de ejecución relativas al cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores, y, en su caso, la potestad sancionadora, en las materias relativas al empleo y desempleo, en los términos establecidos en la legislación del Estado. Cualesquiera otras funciones que, en materia de empleo, formación para el empleo o intermediación en el mercado de trabajo, correspondan a la Comunidad Autónoma de Aragón."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM);
Secretaría General;
Servicio de Formación;
Servicio de Intermediación
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/programas-de-formacion
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". "Cookies" propias no configurables. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Programas de formación. Cursos de formación. Empleo y formación. Asociadas a un curso de formación. Centro de Tecnologías Avanzadas. Programas de formación. Programas de formación. Programa formación TIC - Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA). , convencido de la importancia que la certificación tiene en el reconocimiento de los conocimientos adquiridos por la formación y la propia experiencia laboral, un año más ha firmado convenio con algunos de los fabricantes comprometidos con el programa formativo del. Centro de Tecnologías Avanzadas. . Los exámenes de certificación estarán disponibles para aquellos alumnos que, habiendo terminado los cursos con aprovechamiento positivo, tengan expresamente incluida la misma en la actividad formativa. Las certificaciones oficiales no evalúan únicamente la formación recibida sino más allá incluso, la capacidad profesional de respuesta a problemas y situaciones reales propias de la actividad en la que una persona se quiere certificar. Centro de Tecnologías Avanzadas. . Los exámenes de certificación de fabricantes de tecnologías incluidos en la ficha de cada curso serán gratuitos. Programa formación Audiovisuales - Centro de Tecnologías Avanzadas (CTA). Formación intensiva, corta y programada de antemano."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/en/red-de-oficinas
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Ver menos información. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Informes periódicos. , de las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma de Aragón es. . Listado de oficinas de empleo de Aragón. Zaragoza. Zaragoza - Centro. Los puntos de autoinformación tutorizados son oficinas de atención a la ciudadanía instalados fuera de las oficinas de empleo a través de convenios firmados entre el INAEM y las entidades locales con el fin de acercar los servicios del INAEM a lugares de la Comunidad Autónoma de Aragón en los que no existe oficina de empleo, aprovechando el uso de las nuevas tecnologías. Información sobre formación para el empleo. Ayto. Plaza de España, 5. Plaza Mayor, 15. Ayto. Plaza de España, 1. Ayto. Sede Comarca Matarraña-Valderrobres. Sede Comarca Maestrazgo-Cantavieja. Sede Comarca Gúdar -Javalambre. C/ La Comarca, s/n. Sede Comarca Bajo Martín. Comarca Sierra de Albarracín. Ayto. Ayto. ZARAGOZA. Plaza de España, 1. Plaza de España, 5. Comarca Campo de Daroca. Comarca del Aranda-Brea de Aragón. Ayto."
Alagón;
Albarracín;
Alcañiz;
Andorra;
Aragón;
Aranda;
Ateca;
Bajo Martín;
Barbastro;
Binéfar;
Boltaña;
Borja;
Brea de Aragón;
Calamocha;
Calatayud;
Campo;
Campo de Daroca;
Cantavieja;
Cariñena;
Caspe;
Castellote;
Cortes de Aragón;
Daroca;
Ejea de los Caballeros;
Fraga;
Graus;
Gúdar;
Huesca (provincia);
Híjar;
Jaca;
Maestrazgo;
Monreal del Campo;
Monzón;
Quinto;
Ribera Baja del Ebro;
Sabiñánigo;
Sariñena;
Sarrión;
Sierra de Albarracín;
Tarazona;
Teruel (provincia);
Utebo;
Utrillas;
Valderrobres;
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/es/autorizacion-contratos-de-formacion-y-aprendizaje
"Uso de Cookies. Contrato de formación y aprendizaje. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Contratación de personas con discapacidad. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje. Contratos de formación y aprendizaje. Formación dual. La formación profesional dual es el conjunto de acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, que tienen por objeto la cualificación profesional de las personas trabajadoras en un régimen de alternancia de actividad laboral en la empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de Formación Profesional para el empleo o del sistema educativo. La formación profesional dual en el marco del sistema laboral está vinculada a un contrato de formación y aprendizaje, siendo necesaria la actividad formativa, inherente al contrato, para la obtención de:. También puede contener formación complementaria que esté incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas. La actividad formativa estará relacionada con la actividad laboral desempeñada en el puesto de trabajo que ocupe la persona trabajadora. La actividad formativa se llevará a cabo en centros o empresas debidamente autorizados o acreditados por las administraciones educativas o laborales. Por otra parte, las personas trabajadoras contratadas estarán exentas totalmente de realizar el módulo de formación práctica de los certificados de profesionalidad o del módulo profesional de formación en centros de trabajo de los títulos de formación profesional. Aspectos laborales aplicables al contrato de formación y aprendizaje. Podrá prorrogarse hasta dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder la duración máxima de 3 años. Trabajo efectivo relacionado con el perfil profesional del título de formación profesional o del certificado de profesionalidad. El tiempo de trabajo efectivo máximo, compatible con el dedicado a actividades formativas, será el número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:. Años de contrato. Tiempo mínimo de formación. Años de contrato. En empresas de menos de 5 personas en plantilla la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno/a y hora de tutoría. Agotada su duración máxima, si se transforma en indefinido, las empresas tendrán derecho a una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 € durante los tres primeros años, 1.800 € en el caso de ser mujer. Reducción del 100% de la cuota de la Seguridad Social de la persona trabajadora. La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje tiene que ser autorizada previamente a su inicio por la correspondiente Dirección Provincial de INAEM cuando el centro de trabajo de la empresa esté ubicado en Aragón. Una vez autorizada la actividad formativa vinculada al contrato de formación y aprendizaje, desde el propio registro electrónico se podrá descargar el acuerdo para la actividad formativa. Este acuerdo tendrá que ser suscrito por la empresa, el centro de formación y el alumno/a-trabajador/a. Con una antelación mínima de tres días hábiles a la formalización del contrato, se presentará por registro y dirigido a la correspondiente Dirección Provincial de INAEM:. Fotocopia del documento que acredite que el alumno/a-trabajador/a cumple los requisitos formativos y profesionales cuando el certificado de profesionalidad sea de nivel 2 ó 3. , de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación dual. , de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. Formación:."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/centro-de-referencia-nacional-centro-de-tecnologias-avanzadas-cta
"Uso de Cookies. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Centro Referencia Nacional. Cursos de formación. Empleo y formación. El Centro. Centro Referencia Nacional. Centro Formativo de Teruel. Centro Formativo de Huesca. Centro de Referencia Nacional. en el ámbito de la formación profesional. Acciones de Innovación formativa vinculada al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. personas trabajadoras (en activo o desempleo) de centros de formación, empresas y profesionales del sector de la producción audiovisual y fotográfica. profesorado y personal especializado de los centros en los que se impartan las enseñanzas que conforman la Formación Profesional Reglada. Las actuaciones como Centro de Referencia se encuadran en un convenio de colaboración entre el Servicio Público de Empleo Estatal, el Ministerio de Educación y Formación Profesional y la Comunidad Autónoma de Aragón. Las funciones que asume a nivel estatal en el ámbito de su familia profesional (Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, por el que se regulan los Centros de Referencia Nacional) son, entre otras:."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/es/contratacion-de-mujeres-victimas-de-violencia-de-genero
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Contratación. Comunica la contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Modalidades de contratación. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Formación para tu empresa. Contrato de formación y aprendizaje."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/miembro-o-socio-de-eures
"Uso de Cookies. Miembro o socio de EURES. Miembro o socio de EURES. Miembro o socio de EURES. ¿Qué es ser miembro o socio de EURES?. El Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, relativo a una red europea de servicios de empleo (EURES), al acceso de personas  trabajadoras a los servicios de movilidad y a la mayor integración de los mercados de trabajo y por el que se modifican los Reglamentos (UE) nº. Se entenderá por miembros y socios de EURES en España. Cualquier organización establecida legalmente en España podrá solicitar ser miembro o socio de EURES, con sujeción a las condiciones que figuran en el Reglamento EURES. Considerando que en España corresponde a las agencias de colocación habilitadas como tales ante los servicios públicos de empleo la realización de las actividades de intermediación laboral, así como la posibilidad de desarrollar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, procede que sean estas agencias de colocación las que puedan solicitar su admisión como miembros de la red EURES en España. Los miembros de EURES España participarán en la red EURES, lo que incluye el cumplimiento de todas las tareas siguientes:. Contribuir al conjunto de demandas de empleo y de currículos, de conformidad con el artículo 17, apartado 1, letra b) del Reglamento EURES. Prestar servicios de apoyo a personas trabajadoras y empresarios conforme a los artículos 23 y 24, artículo 25, apartado 1, artículo 26 y, en su caso, artículo 27 del Reglamento EURES. Los socios de EURES España participarán en la red EURES, lo que incluye el cumplimiento de una o dos de las tareas mencionadas anteriormente. ¿Cómo solicitar ser miembro o socio EURES?. Las organizaciones que deseen convertirse en miembros o socios de EURES en España deberán obtener la autorización del Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma donde tengan establecida su sede social, mediante la presentación de solicitud en formato electrónico según documento normalizado de la Comunidad Autónoma de Aragón. Tareas a desarrollar, bien como miembro o como socio de la Red EURES en España. La autorización para ser miembro o socio de EURES en España será única y tendrá validez en todo el territorio español para trabajar en las actividades de la red EURES. La autorización como miembro o socio de EURES en España tendrá una vigencia indefinida. Conversión de socio a miembro EURES o viceversa. En el supuesto de que un miembro o socio autorizado para desarrollar su actividad pretenda cambiar sus actuaciones, será de aplicación para conceder la autorización el servicio público de empleo competente, previa solicitud de la entidad. Real Decreto 207/2019, de 29 de marzo, por el que se regula el sistema nacional de admisión de miembros y socios de la Red EURES en España. Reglamento(UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, relativo a una red europea de servicio de empleo (EURES)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/el-centro-de-formacion-inaem-huesca
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Cursos de formación. Empleo y formación. Asociadas a un curso de formación. El Centro. Programas de formación. El Centro de Formación es una unidad técnica del INAEM que diseña y realiza programas de formación adaptados a las necesidades del entorno socioeconómico de la provincia de Huesca. Mejorar la calidad de la formación, optimizando los procesos tanto en la formación presencial como en la teleformación. Asesorar a empresas en el diseño y elaboración de programas de formación para el empleo. El centro de formación del INAEM en Huesca tiene implantado un Sistema de Gestión de Calidad según la Norma ISO 9001:2015. Política de calidad del Centro de formación del INAEM en Huesca (113 KB). . Centro de Formación INAEM - Huesca. Programas de formación. Todas la aulas disponen de."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240616"
https://inaem.aragon.es/formulario-de-contacto-cta
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Empleo y formación. El Centro."
Centro de Transferencia Agroalimentaria (CTA)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/-/inaem-pone-en-marcha-una-nueva-forma-de-solicitar-ofertas-de-empleo
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. INAEM pone en marcha una nueva forma de solicitar ofertas de empleo. INAEM pone en marcha una nueva forma de solicitar ofertas de empleo. INAEM pone en marcha una nueva forma de solicitar ofertas de empleo. Si necesitas personal para cubrir puestos de trabajo puedes presentar una oferta de empleo en INAEM. La puesta en marcha de esta nueva forma de contactar con la oficina de empleo persigue facilitar el servicio de selección de personal a las empresas, simplificar trámites, ser un canal ágil que haga más cómoda la presentación, y contribuir a la sostenibilidad del medioambiente olvidándonos del papel."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/para-jovenes-titulados-sin-experiencia
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Tipo de cookies. Empleo y formación. Prácticas no laborales en empresas. El Centro. Programas de formación. Prácticas no laborales para personas jóvenes tituladas sin experiencia. En la realización de prácticas no laborales por parte de personas jóvenes con edades comprendidas entre 18 y 25 años, o hasta 30 años en caso de estar inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, con escasa o nula experiencia profesional, en aquellas empresas que previamente hayan celebrado convenios con el INAEM. Titulación de formación profesional, de grado medio o superior. No haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad. Las personas jóvenes interesadas en participar en este programa de prácticas podrán manifestarlo en su oficina de empleo correspondiente, quedando registrada dicha solicitud en su demanda de empleo. Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. Corrección de errores del Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. Resolución de 5 de diciembre de 2016, de la Directora Gerente del INAEM, por la que se delega la competencia para suscribir convenios de colaboración entre el INAEM y empresas para la realización de prácticas no laborales en empresas."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/es/practicas-no-laborales-asociadas-un-curso-de-formacion
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Prácticas no laborales asociadas a un curso de formación. La finalidad de este Programa de Prácticas no laborales es favorecer el desarrollo de los recursos humanos de acuerdo a las necesidades productivas del mercado laboral, estableciendo un contacto directo entre el alumnado y las empresas, fomentando la adquisición de una experiencia que favorezca la inserción profesional. Estas prácticas, se consideran, a todos los efectos, parte integral del proceso formativo del alumnado y deben estar en consonancia con el contenido teórico-práctico del curso. ¿Quién puede acceder al Programa de Prácticas no laborales?. Todo el alumnado desempleado que haya participado en algún curso del Plan de Formación para el Empleo de Aragón. La duración de la práctica podrá ser entre 50 y 250 horas como máximo y dependerá del curso realizado. No existe vinculación económico-laboral entre empresa y alumnado durante este periodo. Las prácticas no son un contrato y no requieren remuneración económica. La relación entre empresa y alumnado se formaliza mediante la firma de un convenio de prácticas y, una vez finalizadas, el alumnado recibirá un diploma acreditativo de dichas prácticas. El alumnado contará con una personada dedicada a la instrucción en la empresa y otra en la entidad gestora que efectuará el seguimiento de la realización práctica. Estas prácticas no laborales se podrán desarrollar simultáneamente con el curso, siempre que haya transcurrido el 50% de duración del mismo, en horario compatible con el de las enseñanzas teórico-prácticas sin detrimento, en ningún caso, de las horas del curso, o bien, podrán impartirse una vez terminado sin que hayan transcurrido más de seis meses desde su finalización, salvo excepciones. Al finalizar la práctica y una vez realizado el informe final, se entregará un diploma al alumnado. El alumnado podrá recibir beca o ayuda, por día asistido, por su participación en el programa de prácticas no laborales, conforme a lo dispuesto en la normativa vigente. El alumnado interesado en participar en el Programa de Prácticas podrán inscribirse en el mismo centro donde están realizando el curso de formación cumplimentando una solicitud de prácticas. Programa de Prácticas. Programa de Prácticas (1,4 MB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/cursos-de-formacion
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. la actividad de las mismas,  y. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Cursos de formación. Cursos de formación. El Centro."
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/empleo-para-menores-de-30-anos
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". Con la finalidad de ofrecer un mejor servicio a través de esta sede, y con el objeto de facilitar su uso, se recogen de forma automática los datos de conexión y navegación en el portal, que permiten cuantificar y analizar:. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Si tienes más de 16 años y menos de 30 y no estudias ni trabajas, puedes inscribirte en el Sistema de Garantía Juvenil. ¿Qué es la Garantía Juvenil?. Es una iniciativa europea para facilitar el acceso de  jóvenes menores de 30 años al mercado laboral. Esta primera entrevista también se puede realizar a través de nuestras entidades colaboradoras, así como en la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de tu provincia. También, si te interesa, te informaremos sobre las bonificaciones a la contratación y las ayudas al autoempleo previstas para  jóvenes que se hayan inscrito en el Fichero de Garantía Juvenil. Oficinas del Instituto Aragonés de Empleo. Desde estos puntos especializados, podrás obtener asesoramiento sobre recursos y programas para jóvenes e información relacionada con los ámbitos formativos y laborales en Aragón."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM);
Instituto Aragonés de la Juventud (IAJ)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/programas-formativos-que-incluyan-compromisos-de-contratacion
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Contratación. Comunica la contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Modalidades de contratación. Contratación de personas con discapacidad. Contrato de formación y aprendizaje. En base a lo establecido en el artículo 28 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, podrán ser objeto de financiación al amparo de este Real Decreto las acciones formativas dirigidas a personas trabajadoras desempleadas que incluyan compromisos de contratación, mediante subvenciones concedidas en régimen de concurrencia competitiva por la Administración Pública competente. Contratar, al menos, al sesenta por ciento de las personas trabajadoras formadas, en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Aragón, en aquellos casos en los que el contrato que se realice no tenga carácter indefinido. Contratar, al menos, al cincuenta por ciento de las personas trabajadoras formadas, en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Aragón, en aquellos casos en los que el contrato que se realice tenga carácter indefinido. Contratar, al menos, al cuarenta por ciento de las personas trabajadoras formadas, en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Aragón, en aquellos casos en los que la acción formativa se dirija en su totalidad a personas trabajadoras con discapacidad o en riesgo de exclusión social y/o laboral, independientemente de la modalidad del contrato. Los contratos de duración determinada tendrán una duración de 6 meses y la jornada deberá concertarse a tiempo completo (excepción para personas con discapacidad). La contratación deberá realizarse en una ocupación relacionada con la especialidad formativa impartida. Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. RD 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/busqueda-y-seleccion-en-espana
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. Ver menos información. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Busca y selecciona personal. Espacio Empresas. Contratación. Comunica la contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Códigos de Ocupaciones y Titulaciones. Formación para tu empresa. Búsqueda y selección en España. Dentro de la atención directa que en INAEM prestamos a las empresas para la búsqueda y selección de personal ofrecemos una serie de. empresa. para la colabroación en cualquier fase del proceso de selección:. selección técnica. Para ello, una vez que la empresa nos comunica la oferta, el personal técnico de selección establecerá contacto con la persona responsable de la misma para recoger y ampliar la información sobre los requisitos y el perfil del puesto, así como para informar y asesorar sobre las diferentes alternativas de gestión. selección. de la oferta a través de los siguientes canales: la difusión de la oferta se realiza a través de las páginas web del INAEM, SEPE (. Fase de Selección de Personal. a la empresa. con posibilidad de realizar reuniones y visitas a la empresa para ampliar información del puesto, establecer un contacto más directo y personal y conocer las instalaciones y el proceso de trabajo. Pruebas de selección. Entrevistas de selección. Informarle sobre la empresa y el puesto. a la empresa de los. Informes. a la empresa acerca del proceso de selección: generales sobre el proceso de selección y particulares sobre los candidatos y candidatas  preseleccionadas. a las personas no seleccionados. durante el proceso de contratación. Equipo Técnico de selección de personal del INAEM. especializados en la gestión de ofertas y la búsqueda y selección de personal en todas nuestras Oficinas de Empleo. Selección Técnica."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240323"
https://inaem.aragon.es/es/contratacion-de-personas-con-discapacidad
"Uso de Cookies. El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, y otras normas de desarrollo disponen para las empresas la obligatoriedad de contratar personas trabajadoras que sufran algún tipo de discapacidad. Según esta ley, las empresas, públicas y privadas, que empleen a 50 personas en plantilla o más están obligadas a que al menos un 2% sean personas con discapacidad, cualquiera que sea el número de centros de trabajo y la forma de contratación laboral que vincule a la plantilla de la empresa. , de 8 de abril, ofrece una serie de medidas alternativas al cumplimiento de esta obligación cuando concurra alguno de los siguientes supuestos excepcionales:. Cuando la no incorporación de un trabajador con discapacidad a la empresa obligada se deba a la imposibilidad del Instituto Aragonés de Empleo o de las agencias de colocación, de atender la oferta de empleo presentada después de haber efectuado todas las gestiones de intermediación necesarias para dar respuesta a los requerimientos de aquélla y concluirla con resultado negativo, por la inexistencia de demandantes de empleo con discapacidad inscritos en la ocupación indicada o, aun existiendo, cuando acrediten no estar interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas en dicha oferta. Cuando existan, y así se acrediten por la empresa obligada, cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa. Las empresas autorizadas en las que concurran alguna de las causas excepcionales previstas en la normativa reguladora podrán optar por aplicar alguna de las siguientes medidas alternativas:. Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro de Empleo (CEE) o con un trabajador autónomo discapacitado para suministro de bienes necesarios de la empresa. Realización de un contrato mercantil o civil con un CEE o con un trabajador autónomo discapacitado para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. El importe anual de estos contratos será, al menos, 3 veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%. El importe anual de esta donación será, al menos, 1,5 veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%. Ante la imposibilidad de atender por parte del Instituto Aragonés de Empleo dicha oferta de empleo presentada por la empresa obligada, la Oficina de Empleo emitirá certificación acreditativa de dicha circunstancia. La empresa presentará solicitud de declaración de excepcionalidad y de aplicación de la medida alternativa elegida al Director Provincial del Instituto Aragonés de Empleo. El Director Provincial del Instituto Aragonés de Empleo resolverá en el plazo de los dos meses siguientes a la presentación de la solicitud, y declarará, en su caso, la inexistencia total o parcial de demandantes de empleo, con mención expresa de las ocupaciones solicitadas. Esta resolución administrativa resolverá sobre la declaración de excepcionalidad y, en su caso, sobre la aplicación de las medidas alternativas propuestas por la empresa solicitante. Transcurrido el plazo de los dos meses sin que el Instituto Aragonés de Empleo emita resolución administrativa expresa, se entenderá que concurre la causa de excepcionalidad y que, a su vez, se justifica la adopción de las medidas sustitutorias propuestas en la solicitud por la empresa solicitante. Transcurrido el plazo de validez de la declaración de excepcionalidad, las empresas deberán solicitar una nueva declaración, en el caso de persistir la obligación principal. Procedimiento para la solicitud y declaración de excepcionalidad en el supuesto de que concurran cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motivan la especial dificultad para incorporar trabajadores discapacitados a la plantilla de la empresa:. La empresa deberá, con carácter previo a la aplicación de alguna de las medidas alternativas presentar solicitud de declaración de excepcionalidad al Director Provincial del Instituto Aragonés de Empleo correspondiente, acreditando fehacientemente las cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motivan la especial dificultad para incorporar trabajadores discapacitados a la plantilla de la empresa e incluyendo de forma conjunta, en la misma solicitud, las medidas alternativas por las que opta. La resolución administrativa resolverá sobre la excepcionalidad solicitada, así como sobre la aplicación de las medidas alternativas propuestas por la empresa solicitante. Transcurrido el plazo de validez de la declaración de excepcionalidad, las empresas deberán solicitar una nueva declaración, en el caso de persistir la obligación principal y las circunstancias que dieron lugar a la resolución inicial. Dentro del primer trimestre de cada año, con conocimiento de los representantes de personal, las empresas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50, deberán enviar a la Oficina de Empleo del Instituto Aragonés de Empleo que les corresponda en función del domicilio de su sede social así como a las provincias donde tengan centros de trabajo, relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores minusválidos y de aquellos que por sus características queden reservados a los mismos (Artículo 5 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo). Orden de 14 de septiembre de 2005, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se adapta a la organización de la Comunidad Autónoma de Aragón, el procedimiento establecido en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, para el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad (358 KB). Orden de 24 de julio de 2000, por la que se regula el procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores (68 KB). Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad (92 KB). Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, para el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad (93 KB)."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/en/renovacion-de-la-demanda
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Renovación de la demanda. Solicitud cita previa oficinas de empleo. Renovación de la demanda. Renovación de la demanda. Tienes diferentes canales para renovar tu demanda:. en la oficina de empleo (con cita previa). Renovación. Renovar mi demanda. Además de renovar la demanda, podrás descargar el justificante, actualizar los datos, obtener informes, etc. y la recibirás por SMS (si tenemos tu móvil en la demanda de empleo) o a través de tu Oficina de Empleo. Para renovar presencialmente en tu oficina, debes solicitar cita previa para el día que debes renovar la demanda. , en el enlace anterior, indica tu código postal y pulsa en “Comprobar, modificar o cancelar la reserva”, el sistema te pedirá el DNI/NIE, el localizador (cita) recibido por SMS/mail, la oficina en la que has solicitado cita, así como indicar un Captcha/imagen.pan>."
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/es/gu%C3%ADa-del-alumnado
"Cursos de formación. Asociadas a un curso de formación. A través de esta guía podrás descubrir paso a paso el proceso de inscripción a los cursos de formación ofrecidos por el INAEM y cómo poder obtener una de las becas o ayudas a disposición de las personas desempleadas que participan en ellos. Puedes recibir el apoyo de un sistema de becas y ayudas que facilitan la realización de la formación. 2. ¿Dónde encuentro los cursos de formación del INAEM?. Puedes encontrar los cursos de formación ofrecidos en el. Puedes buscar el curso que más te interesa a través del buscador o utilizar los filtros para acotar la búsqueda en función de la temática del curso, modalidad de las clases, la ubicación del centro de formación, el horario y el nivel de formación requerido para le acceso. En los resultados de búsqueda podrás consultar la información principal de cada curso: nombre y descripción de la formación, ubicación, modalidad, horario, fecha de comienzo y plazo de inscripción. Al clicar encima del curso accederás a la ficha de detalle del mismo donde encontrarás más información relacionada, como. A quién se dirige el curso, requisitos de acceso, temario y recursos de la formación, salidas laborales.. La inscripción es el primer paso para acceder al proceso de selección del alumnado para un determinado curso de formación. . A través de un Centro de Formación. Encontrarás la información acerca del centro que imparte la formación en la ficha de detalle del curso. En la ficha de información del cursos encontrarás el botón de inscripción. El centro formativo se ocupará de comunicar la fecha y el horario de la prueba de selección o de comienzo del curso (en caso de no ser prevista una prueba de acceso) mediante sms, llamada telefónica o email al contacto indicado en el formulario de inscripción. El INAEM pone a disposición de las personas desempleadas una serie de becas y ayudas para que puedan participar en acciones formativas para el empleo y/o prácticas laborales cualquiera sea su situación económica. becas y ayudas para formación. INAEM poner a disposición un simulador a través del cual podrás saber de forma rápida si puedes optar a unas de las becas y ayudas que el INAEM pone a disposición de las personas desempleadas que participan en cursos de formación. Durante el curso. 1. ¿Qué esperar de un curso de formación de INAEM?. Recibir el día de su incorporación al curso una hoja de condiciones en donde se le informa de los datos básicos del curso (duración, horario y calendario), su objetivo y programa, profesorado, instalaciones, equipos y maquinaria a utilizar y los medios didácticos y material de apoyo que se le van a entregar. Poder solicitar la obtención de becas y ayudas para la formación (según casos y condiciones). Obtener diploma al final del curso, si supero con aprovechamiento y he asistido al 75% de la duración de la acción formativa. Facilitar la información que solicite el centro de formación y acreditar el cumplimiento de acceso al curso. No abandonar el curso una vez transcurridos los primeros 5 días lectivos, para incorporarme a otro del Plan de Formación Profesional para el Empleo. Las solicitudes se presentarán en el plazo de un mes anterior  a la finalización del curso, coincidiendo con el último día de presentación de solicitudes con la fecha que finaliza la acción formativa. Las solicitudes de becas y ayudas por participación en prácticas no laborales deberán presentarse dentro del mes siguiente a su finalización. A través de los Centros o Entidades que imparten los cursos de formación o de los Agentes Sociales y Entidades Gestoras de Prácticas no laborales. Al comienzo de cada acción formativa o práctica no laboral te informarán de las becas y ayudas y de los requisitos necesarios. Al finalizar el curso. Cursos sin Certificado de Profesionalidad:. En caso de no cumplir con los requisitos anteriormente citados se podrá recibir un Certificado de asistencia al curso expedido por el Centro o Entidad de formación. Cursos con Certificado de Profesionalidad:. Cuando hayas realizado un curso de itinerario completo (módulos formativos y módulo de prácticas no laborales) dirigido a la obtención de un Certificado de Profesionalidad, podrás solicitar la expedición del mismo. Es un programa dirigido a personas desempleadas o alumnos qe hayan participado en acciones formativas para la obtención de un certificado de profesionalidad que prevé la realización de prácticas no laborales en empresas en las que aplicarás lo aprendido y demostrarás las capacidades adquiridas en la acción formativa. Si has superado con evaluación positiva como mínimo el 75% del curso o ya lo has finalizado, puedes solicitar la participación en el programa de prácticas no laborales. Hacia el final de la formación, recibirás información de los Agentes Sociales que recogerán tu solicitud para participar en el programa. Están exentos de realizar el módulo de prácticas no laborales quienes acrediten una experiencia laboral de al menos tres meses, con un mínimo de 300 horas trabajadas en total, durante los 5 últimos años transcurridos hasta la fecha de solicitud de la exención, y que se corresponda con las capacidades recogidas en el módulo del certificado de profesionalidad. La resolución de las becas/ayudas se tramitará una vez finalizada la acción formativa. En el caso de que se haya solicitado a través de un centro de formación, este se ocupará de presentar la documentación y tras ser verificada por el INAEM se procederá al estudio y tramitación de las becas y ayudas."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240706"
https://inaem.aragon.es/
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Subvenciones programa MEJORA. Busca tu oficina. Demanda de empleo. EMPRESA. Presenta tu oferta. Contratación. Subvenciones programa MEJORA. Subvenciones programa MEJORA. Subvenciones destinadas a la mejora de la empleabilidad de los jóvenes y para el relevo generacional en el mercado laboral aragonés. Talleres online y presenciales gratuitos organizados por el Instituto Aragonés de Empleo este próximo mes de junio. Talleres online y presenciales gratuitos organizados por el Instituto Aragonés de Empleo este próximo mes de mayo. Nuevo tramitador electrónico para presentar ofertas de empleo en INAEM. Talleres online y presenciales gratuitos organizados por el Instituto Aragonés de Empleo este mes de abril."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240720"
https://inaem.aragon.es/es/el-centro-de-formacion-de-inaem-teruel
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Centro Formativo de Teruel. Cursos de formación. Empleo y formación. Asociadas a un curso de formación. El Centro. Programas de formación. Centro Formativo de Teruel. Centro Formativo de Huesca. Centro Formativo de Teruel. Es un Centro de Formación del Instituto Aragonés de Empleo dedicado principalmente a cubrir las necesidades formativas en las áreas de electricidad, energías renovables, , fontanería-calefacción-climatización-gas ,soldadura, informática, impresión 3D, piloto de dron, docencia para el empleo . Está rodeado de un espacio exterior ajardinado permitiendo la realización de actividades al aire libre asociadas a prácticas de formación. Sus amplias instalaciones, aulas y equipamientos permiten la colaboración con otras instituciones y/o empresas para la impartición de proyectos formativos. ​. Centro de Formación “Fuenfresca” de Teruel. Cursos básicos de oficios profesionales demandados en sectores laborales como Fontanería, Electricidad, Construcción e Industria. Orientados a personas desempleadas sin necesidad de conocimientos previos, en los que se fomenta y trabaja con empresas para conseguir una inserción laboral y junto con los agentes sociales poder incorporar al alumnado en el programa de prácticas profesionales FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE por María Elena Abril Edo, Director/a, CENTRO DE FORMACION DE TERUEL el 29/02/2024. Cursos de especialización que completan y amplian el itinerario formativo y profesional de alumnos desempleados y trabajadores, con el fin de reciclar y ampliar conocimientos en áreas nuevas y emergentes como Aerotermia, o Electromécanica. Abrimos todo un itinerario formativo complementario a nuestra formación en el área docente con cursos como Tutor o Moodle, Diseño de medios didácticos , complementándolo con herramientas tan novedosas como Metaverso. Estás acciones nos permiten llegar a un mayor número de alumnos y acercar la formación a un ámbito territorial más amplio. Aula taller de informática de 80 m2. Aula taller de electricidad de 80 m2."
Instituto Aragonés de Empleo (INAEM)
Huesca (provincia);
Teruel (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240616"
https://inaem.aragon.es/en/espacio-empresas
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. Cookies técnicas que recuerdan su configuración. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Almacena el idioma que utiliza el usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Espacio empresas. Nuestros espacios. Espacio empresas. Espacio Empresas Zaragoza. Espacio Empresas Huesca. Espacio Empresas Teruel."
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/es/programas-formativos-que-incluyan-compromisos-de-contratacion
"Uso de Cookies. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Contratación. Comunica la contratación. Contrat@. Información sobre contratación. Modalidades de contratación. Contratación de personas con discapacidad. Contrato de formación y aprendizaje. En base a lo establecido en el artículo 28 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, podrán ser objeto de financiación al amparo de este Real Decreto las acciones formativas dirigidas a personas trabajadoras desempleadas que incluyan compromisos de contratación, mediante subvenciones concedidas en régimen de concurrencia competitiva por la Administración Pública competente. Contratar, al menos, al sesenta por ciento de las personas trabajadoras formadas, en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Aragón, en aquellos casos en los que el contrato que se realice no tenga carácter indefinido. Contratar, al menos, al cincuenta por ciento de las personas trabajadoras formadas, en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Aragón, en aquellos casos en los que el contrato que se realice tenga carácter indefinido. Contratar, al menos, al cuarenta por ciento de las personas trabajadoras formadas, en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Aragón, en aquellos casos en los que la acción formativa se dirija en su totalidad a personas trabajadoras con discapacidad o en riesgo de exclusión social y/o laboral, independientemente de la modalidad del contrato. Los contratos de duración determinada tendrán una duración de 6 meses y la jornada deberá concertarse a tiempo completo (excepción para personas con discapacidad). La contratación deberá realizarse en una ocupación relacionada con la especialidad formativa impartida. Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. RD 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20240330"
https://inaem.aragon.es/en/cartas-de-servicios
"Uso de Cookies. Más información sobre las cookies. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Cartas de servicios. Cartas de servicios. Cartas de servicios. Trabajamos para favorecer la inserción laboral y el desarrollo profesional de las personas trabajadoras, ofreciendo servicios para incrementar sus posibilidades de incorporación al mercado laboral y mejorar el nivel de empleabilidad a lo largo de su vida profesional. A través de las Cartas de servicios informamos a la ciudadania y personas usuarias sobre los servicios del INAEM, sobre los derechos que tienen y sobre los compromisos de calidad en su prestación. Carta de servicios de los Espacios Empresas (1.5 MB). Carta de servicios de Formación para el Empleo (1.6 MB). Carta de servicios de la Red de Oficinas de Empleo (2.7 MB). ORDEN EIE/964/2019, de 30 de abril, por la que se aprueba la actualización de la Carta de Servicios de la Red de Oficinas de Empleo del Instituto Aragonés de Empleo. ORDEN EPE/28/2023, de 13 de enero, por la que se actualiza la Carta de Servicios al ciudadano de los Espacios Empresas del Instituto Aragonés de Empleo. ORDEN EIE/965/2019, de 30 de abril, por la que se aprueba la actualización de la Carta de Servicios del Instituto Aragonés de Empleo en materia de Formación para el Empleo."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/en/centros-de-formacion
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Centros de formación. Centros de formación. Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza (CTA), es un Centro de Formación del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), dedicado a la actualización permanente de conocimiento en dos áreas profesionales de continua evolución, las TICs y las Tecnologías Audiovisuales. Centro de formación Huesca. El Centro de Formación es una unidad técnica que diseña y realiza acciones actualizadas de formación para el empleo en las distintas áreas de actividad económica, favoreciendo la inserción laboral y el desarrollo profesional de las personas trabajadoras. Centro de formación Teruel. El Centro de Formación Ocupacional Fuenfresca de Teruel es un Centro de Formación del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), dedicado principalmente a cubrir las necesidades formativas del entorno en las áreas de electricidad, energías renovables, informática, fontanería-calefacción-climatización-gas y soldadura."
Aragón;
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/en/observatorio
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Ver menos información. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. En cada fila encontrarás los datos de una "cookie":. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. El Observatorio del Mercado de Trabajo es la unidad técnica del Instituto Aragonés de Empleo encargada de la recogida, análisis y difusión de datos e informaciones relevantes relacionadas con el mercado laboral de la Comunidad Autónoma, facilitando al propio Instituto, y al resto de administraciones y agentes interesados, la toma de decisiones, el diseño y la gestión de las políticas de empleo y formación. Para ello, elabora y difunde, con diversa periodicidad, informes en los que se realiza el seguimiento de los principales indicadores de demanda, paro registrado y contratación laboral, y promueve y colabora en la realización de diversos estudios y trabajos de investigación, siempre relacionados con las dinámicas del mercado de trabajo aragonés y sus distintos agregados: perfiles profesionales, sectores de actividad, poblaciones y territorios, colectivos de interés,…  con especial interés en sus cambios. Además, el Observatorio participa en la realización de estudios específicos (Observatorio de Empleo universitario, mujer, personas discapacitadas e inmigrantes), prepara informes sobre el empleo en las provincias, comarcas y municipios aragoneses, el perfil de las personas desempleadas, y mantiene una actividad continua proporcionando datos o atendiendo las consultas recibidas en el correo electrónico. observatorio.inaem@aragon.es. Para suscribirse al listado de informes del Observatorio de mercado de trabajo del INAEM:. Observatorios de Mercado de Trabajo de otras Comunidades Autónomas. Consejo Económico Social de Aragón (CESA). Ministerio de Trabajo y Economía Social."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/en/empleo-para-menores-de-30-anos
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". Con la finalidad de ofrecer un mejor servicio a través de esta sede, y con el objeto de facilitar su uso, se recogen de forma automática los datos de conexión y navegación en el portal, que permiten cuantificar y analizar:. el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Si tienes más de 16 años y menos de 30 y no estudias ni trabajas, puedes inscribirte en el Sistema de Garantía Juvenil. ¿Qué es la Garantía Juvenil?. Es una iniciativa europea para facilitar el acceso de  jóvenes menores de 30 años al mercado laboral. Esta primera entrevista también se puede realizar a través de nuestras entidades colaboradoras, así como en la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de tu provincia. También, si te interesa, te informaremos sobre las bonificaciones a la contratación y las ayudas al autoempleo previstas para  jóvenes que se hayan inscrito en el Fichero de Garantía Juvenil. Oficinas del Instituto Aragonés de Empleo. Desde estos puntos especializados, podrás obtener asesoramiento sobre recursos y programas para jóvenes e información relacionada con los ámbitos formativos y laborales en Aragón."
Aragón
http://datos.gob.es/kos/sector-publico/sector/empleo
"20230819"
https://inaem.aragon.es/en/prestaciones-por-desempleo
"Uso de Cookies. Aceptar todas las cookies. Más información sobre las cookies. Detalle sobre las "cookies". el número de páginas visitadas,. "Cookies" propias no configurables. Tipo de cookie. COOKIE_SUPPORT. Comprueba el uso de "cookies" por el navegador del usuario. Mantiene la sesión del usuario activa. Hacer seguimiento de las últimas páginas visitadas por el usuario y ofrecerle una navegación personalizada. Mantiene la sesión del usuario activa. Tipo de cookies. Solicitud cita previa oficinas de empleo. ¿Qué es Eures?. El organismo encargado de la gestión de las solicitudes de prestación por desempleo es el Servicio Público de Empleo Estatal (. Solicitud de cita previa del SEPE. Para tramitar las solicitudes de prestaciones es imprescindible la inscripción como demandante de empleo."
Huesca (provincia);
Teruel (provincia);
Zaragoza (provincia)
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"20230819"