"Normativa sobre negociaci\u00F3n colectiva - Personal estatutario del SALUD | Transparencia Arag\u00F3n" . . "20230130" . . "Normativa sobre negociaci\u00F3n colectiva - Personal estatutario del SALUD. personal ESTATUTARIO DEL SERVICIO ARAGON\u00C9S DE SALUD. \u00D3rganos de representaci\u00F3n, determinaci\u00F3n de las condiciones de trabajo y participaci\u00F3n del personal al servicio de las Administraciones P\u00FAblicas. . (Aprobado y ratificado por Acuerdo del Gobierno de Arag\u00F3n de 11 de marzo de 2008 y publicado mediante Orden de 7 de abril de 2008, del Departamento de Presidencia, por la que se publica el Acuerdo de 11 de marzo de 2008, del Gobierno de Arag\u00F3n, B.O.A. n\u00FAm. Acuerdo de la Mesa General de Negociaci\u00F3n de la Administraci\u00F3n de la Comunidad Aut\u00F3noma de Arag\u00F3n de 28 de septiembre de 2012. . (Aprobado y ratificado por Acuerdo de 8 de octubre de 2012, del Gobierno de Arag\u00F3n y publicado mediante Orden de 16 de octubre de 2012, del Departamento de Hacienda y Administraci\u00F3n P\u00FAblica, B.O.A. n\u00FAm. , aprobado por Resoluci\u00F3n de 14 de enero de 2015 de la Direcci\u00F3n Gerencia del Servicio Aragon\u00E9s de Salud (B.O.A. n\u00FAm. , de la Direcci\u00F3n Gerencia del Servicio Aragon\u00E9s de Salud, por la que se da publicidad a la. , del Gobierno de Arag\u00F3n, por el que se otorga la aprobaci\u00F3n expresa y formal, ratific\u00E1ndolo, al Acuerdo de 21 de enero de 2019, del Servicio Aragon\u00E9s de Salud y las Organizaciones Sindicales con presencia en la Mesa Sectorial de Sanidad, CEMSATSE, CSIF, CCOO y UGT,. Unidades Electorales en el \u00E1mbito de los centros sanitarios del Servicio Aragon\u00E9s de Salud, para la constituci\u00F3n de Juntas de Personal en la elecciones sindicales 2019. , publicado mediante Resoluci\u00F3n de 21 de enero de 2019, de la Direcci\u00F3n Gerencia del Servicio Aragon\u00E9s de Salud. , de la Direcci\u00F3n Gerencia del Servicio Aragon\u00E9s de Salud, por la que se da publicidad a la." . . . . "375809767" . . . . . .